Cómo contestar a la pregunta ¿Por qué usted quiere dejar su actual trabajo?

Publicado en Empleo y vida en el trabajo

Una de las preguntas más comunes que se formulan en las entrevista de trabajo es: “¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?”. Los gerentes de contratación quieren saber por qué te vas para que puedan aprender más sobre lo que es importante para ti en un trabajo y cómo manejas situaciones indeseables.

Hay varias formas de responder a esta pregunta, así que tómese un tiempo antes de su entrevista para preparar una respuesta reflexiva que le dará confianza a su entrevistador sobre la decisión de contratarlo. Aquí hay algunos ejemplos de cómo responder y algunos consejos para elegir la mejor opción para usted.

Cómo responder a la pregunta ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?

Planeando tu respuesta Sea claro sobre sus razones para salir.

Tómese el tiempo para anotar todas las razones por las que está buscando una nueva oportunidad. Si no está seguro de cuáles son, considere las siguientes preguntas para comenzar:

¿Cuáles son tus valores?
¿Cuáles son tus metas profesionales? ¿Dónde quieres estar en cinco años? ¿10 años?
¿Cuáles son sus necesidades en un entorno laboral? ¿Qué necesitas en un trabajo?
¿Qué le gusta de su posición? ¿Que es lo que te disgusta?
¿Cómo son tus relaciones con tus compañeros de trabajo? Gerentes?
¿En qué industria quieres estar?
¿Te apasiona la misión de tu empresa?
¿Su situación actual se alinea con estas respuestas? ¿Por qué o por qué no?

Después de haber escrito sus respuestas, circule un par de razones clave que desea dar en su entrevista. Debe seleccionar los motivos que se destacan como profesionales en lugar de personales. Por ejemplo, es posible que esté buscando un nuevo trabajo debido a un cambio reciente en su vida, como un matrimonio o una mudanza; estas no son las razones por las que debe liderar en la entrevista.

Mantenga su respuesta breve. Si bien es importante responder por completo a la pregunta de su entrevistador al explicar por qué desea dejar su trabajo, mantenga su respuesta en torno a una o dos oraciones. Luego, dirija la conversación a por qué es la mejor persona para el trabajo.

Mantente positivo. Incluso si las experiencias negativas han informado su decisión de dejar un trabajo, es extremadamente importante encontrar una manera positiva de explicar su deseo de seguir adelante. Los empleadores quieren contratar solucionadores de problemas que puedan trabajar en situaciones difíciles. Concéntrese en las habilidades que aprendió en su rol actual, las buenas relaciones que puede haber construido con sus compañeros de trabajo o las interacciones positivas que tuvo con los clientes o las partes interesadas.

Por ejemplo, en lugar de “No me gusta mi gerente. He tratado de hablar con él, pero parece que tengo que encontrar un nuevo trabajo “, intente algo como” en mi puesto actual, he aprendido muchas habilidades nuevas. Estoy buscando una posición en la que pueda seguir creciendo ese conjunto de habilidades en nuevas circunstancias “.

Sé honesto sin ser demasiado detallado. Al responder esta pregunta, no necesita entrar en todos los detalles. Si encuentra su trabajo actual insatisfactorio, siempre hay una manera de compartirlo sin menospreciar a su empleador actual (consejos sobre esto a continuación). Mantenga su respuesta enfocada y breve, y mueva la conversación hacia el por qué está entusiasmado con las oportunidades que tiene por delante.

Es importante tener en cuenta que la empresa con la que se está entrevistando puede contactar a su empleador anterior, por lo que lo que les ha dicho debe estar en línea con lo que aprenderán en esas conversaciones. Si está desempleado, sea honesto sobre esa situación también. Si se ponen en contacto con su empleador anterior para confirmar fechas de inicio, rango de salario u obtener una referencia, esto podría afectar sus posibilidades de obtener la oferta si ha proporcionado información diferente.

Cómo enmarcar sus razones para dejar un trabajo Después de haber enumerado cuidadosamente sus razones para dejar un trabajo, el siguiente paso es considerar cómo un entrevistador podría interpretar su respuesta. Aquí hay algunos ejemplos de razones que podrían no presentarse bien en una entrevista, y algunas alternativas si alguno de los siguientes está en su lista:

Razones que podrían no presentarse bien en una entrevista

No me gusta la compañía. Hay aspectos positivos y negativos en cada empresa, incluida la que está entrevistando. Tómese un momento para pensar por qué no le gusta la empresa para la que trabaja, y use esto para crear una respuesta más positiva y clara. Por ejemplo:

“En mi organización actual, amplié mi conjunto de habilidades profesionales y construí excelentes relaciones. Recientemente, me quedó claro que necesito motivación de una misión fuerte mientras sigo creciendo profesionalmente. La misión de su empresa de servir a comunidades subrepresentadas es algo en lo que estoy emocionado de trabajar “.

“He estado trabajando en mis habilidades de comunicación y colaboración cuando se trata de facilitar proyectos grandes y complejos. Las oportunidades para aumentar esa experiencia son limitadas en mi rol actual, por lo que me entusiasmó conocer esta oportunidad, donde se menciona la colaboración y la transparencia como componentes importantes del trabajo “.

Me gustaría más paga. Piense detenidamente si esta es la razón por la que desea compartirla: los entrevistadores pueden interpretarla de varias maneras que pueden ser difíciles de predecir. Si decide que debe abordarse, intente enmarcarlo de una manera que se centre en el tema más amplio de los incentivos y su motivación para asumir un trabajo desafiante que viene con grandes recompensas:

“Estoy motivado por muchos factores, y la satisfacción del cliente, así como la aprobación de pares y gerentes, están en la parte superior de la lista. Pero la compensación también es un motivador para mí y estoy entusiasmado con la oportunidad de vender un producto que me apasiona, superar mis objetivos y celebrar cuando he superado mis objetivos “.

Estoy aburrido en el trabajo / No me gusta el trabajo. Esta razón para querer irse probablemente proviene de la insatisfacción con el trabajo que está haciendo en su puesto actual. A menudo, esto significa que está haciendo un trabajo que no se ajusta a sus habilidades y capacidades o que no es un desafío. Intenta explicar esto con una respuesta basada en las habilidades y oportunidades que estás buscando:

“He aprendido mucho en mi rol actual, pero estoy buscando una oportunidad que me brinde más desafíos a medida que continúo desarrollando mis habilidades y capacidades”.

“Si bien he adquirido habilidades importantes en mi experiencia con este rol, como la comunicación y la gestión del tiempo, quiero centrarme más en perfeccionar mis habilidades de liderazgo y escritura. Estoy emocionado de que este rol brinde más oportunidades para desarrollar esas habilidades “.

No me gustan las horas en mi trabajo. Si las horas y la flexibilidad de su próximo trabajo desempeñarán un papel importante en su decisión de aceptar una oferta, este puede ser un buen detalle para compartir con su entrevistador. Sin embargo, la forma en que enmarca esta respuesta es crucial. No querrás parecer alguien que no está dispuesto a trabajar duro. En cambio, dé una respuesta que lo posicione como un profesional responsable y maduro que sepa cómo administrar bien su tiempo:

“Sé que hago mi mejor trabajo cuando tengo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. Los compromisos que hago con mis gerentes y colegas significan mucho para mí, y planeo mis días para cumplir con esos compromisos de manera eficiente. Para mí es importante trabajar para una empresa que valora mi propiedad de mi agenda y me permite flexibilidad cuando es apropiado “.

Buenas razones para dejar un trabajo

Hay muchas razones por las que puede y debe explicar por qué está buscando una nueva oportunidad. A medida que los profesionales crecen en el lugar de trabajo, hay un flujo natural de un trabajo a otro a medida que las personas buscan nuevas oportunidades de aprendizaje, desarrollo profesional, nuevos entornos y otros factores. Veamos algunos ejemplos de buenas razones por las que está buscando un nuevo trabajo:

Buscando crecimiento profesional. Dependiendo de cómo estén estructuradas las empresas, algunas pueden brindar más oportunidades de crecimiento que otras. También podría ser un desafío cambiar de equipo o departamento si busca crecer en una dirección diferente. El deseo de pasar a un nuevo nivel en su carrera es una razón común para dejar un trabajo. Aquí hay un ejemplo de cómo alguien en esta situación podría explicar por qué se van:

“Me encanta mi papel y mis compañeros de trabajo, pero he llegado a un punto en el que ya no hay oportunidades de crecimiento en mi equipo. ¿Puede contarme un poco sobre las oportunidades de crecimiento para este trabajo y lo que hace la compañía para desarrollar las carreras de los empleados?

Lea también: Cómo responder a la pregunta ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?

Queriendo cambiar de carrera. Cada vez es más común que las personas exploren varios trabajos y carreras diferentes en su vida. Ya sea que quiera volver a la escuela, cambiar de industria o cambiar lo que está haciendo, cambiar de carrera es un gran ejemplo de por qué puede querer un nuevo trabajo:

“Estoy buscando una nueva oportunidad que no existe en mi empresa actual, donde puedo desarrollar y ampliar mis habilidades de administración de cuentas”.

Encontré una mejor oportunidad. Quizás esté buscando dejar su trabajo porque simplemente tiene una mejor opción. Ya sea que eso signifique que su entorno de trabajo mejorará, obtendrá mejores salarios o si la misión de la compañía se ajusta mejor a sus valores, es razonable buscar una nueva situación laboral cuando surja una mejor oportunidad:

“Aunque he aprendido mucho en mi empresa, a partir de mi investigación sobre esta oportunidad, puedo ver que el puesto se ajusta mejor a donde quiero llevar mi carrera, específicamente, colaborando con equipos multifuncionales para desarrollar productos innovadores para sus usuarios “.

Me dejaron ir. Esta es una realidad para muchas personas y, comprensiblemente, puede ser causa de ansiedad cuando llega el momento de explicar por qué está buscando trabajo. Tómese un tiempo para preparar su respuesta y siga estas pautas:

Sé sincero sin entrar en detalles innecesarios.
Evite usar la palabra “despedido” si puede
Explica lo que aprendiste de la situación.
Dirija al entrevistador hacia por qué es un buen candidato para el puesto

Aquí hay dos ejemplos:

Si te dejaran ir:
“En retrospectiva, entiendo a mi antiguo empleador y tenía diferentes expectativas sobre lo que significaba el éxito en mi puesto. Al reflexionar sobre esa experiencia, me doy cuenta de que hay algunas cosas que podría haber hecho de manera diferente. Aprendí mucho y estoy entusiasmado con la oportunidad de llevar esa madurez a mi próximo trabajo. Este papel está en línea con mis habilidades y capacidades, y la dirección que me gustaría que tomara mi carrera “.

Si te despidieron:
“Desafortunadamente, me impactó una reestructuración de la compañía que resultó en una pérdida del 15% de nuestros empleados. Mientras tanto, he estado considerando cuidadosamente mi próximo movimiento, reconectando con mi red e investigando oportunidades. Estoy entusiasmado con este puesto porque ejemplifica las partes de mi trabajo anterior que más disfruté y me posicionará en la dirección que siempre quise seguir en mi carrera “.

Estas son solo algunas de las muchas razones válidas por las que debería explorar nuevas oportunidades. Si no está seguro de lo que su respuesta puede comunicar a los entrevistadores, intente obtener comentarios sobre sus razones por parte de amigos o mentores de confianza.

Lee también: Cómo responder a la pregunta: ¿Por qué deberíamos contratarte?

Preparación para preguntas de seguimiento

Según la forma en que haya respondido la pregunta, sus entrevistadores pueden tener preguntas de seguimiento, tales como:

“¿Intentaste ocupar este puesto en tu empresa actual?”
“¿Cómo intentó resolver esos problemas antes de decidir buscar un nuevo rol?”
“¿Cómo planea evitar la falta de comunicación sobre las expectativas en su próximo cargo?”

Considérelos a medida que completa su respuesta y desarrolle algunas ideas sobre cómo se vería su respuesta para las preguntas de seguimiento. Recuerde: dejar un trabajo por una nueva oportunidad es muy común. Es probable que su entrevistador haya dejado un trabajo en el pasado, por lo que podrá comprender su posición. Sea claro sobre sus razones, planifique su respuesta y continúe dirigiendo la conversación hacia por qué es la mejor persona para el trabajo.