Amonestacion laboral escrita (carta modelo, formato y ejemplo)

Publicado en Modelos de cartas y memorandos

Amonestacion El tema de la amonestación laboral (tanto verbal como escrita) se encuentra por lo general incluida en las políticas y procedimientos relacionados con las acciones disciplinarias dentro de una organización.

Aunque antes de efectuar la redacción de una carta de amonestación laboral escrita, siempre se debe dar al trabajador una amonestación verbal la cual tiene como objetivo evitar que el empleado realice una acción indebida en sus funciones o dentro de la empresa.

Este tipo de amonestación (aunque sea verbal sí debe quedar el hecho registrado brevemente por escrito) se archivará en su expediente mediante un formulario especial como el que aparece en nuestra sección de formularios. En caso de reincidencia de dicha acción, entonces se procede a la redacción formal de una carta de amonestación laboral.

Ejemplo de cartas de amonestacion laboral

Carta de amonestación laboral #1

Estimada señora González:

El día viernes 20 de octubre del presente año se le llamó la atención verbalmente debido a que el Sr. Juan Pérez u otra persona autorizada por usted sube en el carro a los estacionamientos de nuestra oficina, teniendo usted conocimiento que esto está totalmente prohibido por la administración del edificio.

A pesar que se le dejó a usted bien claro que no importaba los motivos por los cuales esta persona sube a los estacionamientos, usted ha persistido en romper las normas establecidas y bien conocidas por usted.

En el día de hoy, martes 24 de octubre, tuvimos la penosa situación de recibir una vez más, quejas de la administración por su falta de responsabilidad y de desobediencia, al autorizar a esta persona que suba a los estacionamientos. Aunado a esto, esta persona estaciona sin autorización en los estacionamientos de las oficinas de otra compañia agravando más la situación existente.

Esperamos que haga conciencia de su desobediencia. Por tanto le solicitamos que situaciones como éstas no se repitan más.

Atentamente,

Carta de amonestacion laboral #2

Estimado señor Arosemena:

Por este medio se le hace un fuerte llamado de atención por no comunicar directamente por vía telefónica a su supervisor inmediato su ausencia el día 11 de junio del presente año. Durante todo el día ni se comunicó con el supervisor, ni con el gerente del área, ni con recursos humanos para dar a conocer que se iba ausentar y conocer los motivos de la misma.

Usted es conocedor de la política que independientemente que usted traiga de forma posterior el certificado de incapacidad, es obligación de todo trabajador notificar inmediatamente al supervisor directo o gerente del área la ausencia, de tal manera que la empresa pueda tomar las medidas necesarias de planificación laboral requeridas por ausencia vs responsabilidades.

El día 29 de abril del presente año en reunión con mi persona por situaciones de tardanzas, aproveche para recordarle varios comportamiento a cumplir, y entre estos se le dijo que es necesario siempre tanto en tardanzas y ausencia notificar directamente al jefe inmediato o a mi persona inclusive. Está totalmente prohibido mandar mensajes con colaboradores. Esto le quedó muy claro en dicha reunión.

Atentamente,

Carta de amonestacion laboral #3

Estimado señor Jiménez:

En varias ocasiones se le ha llamada la atención verbalmente con respecto a las tardanzas injustificadas.

A pesar de haberle amonestado verbalmente, ha reincidido de nuevo en dicha falta en los días miércoles 7 de mayo con 00:34 minutos y miércoles 14 de mayo con 00:43 minutos, por lo que nos vemos en la necesidad de amonestarle por escrito.

Esta conducta no sólo afecta su imagen como colaborador de la empresa, sino que también afecta el cumplimiento de sus labores diarias.

Confiamos que usted pondrá énfasis en mejorar este aspecto.

Esperamos que sea consciente de esta irresponsabilidad de no comunicar a su supervisor o gerente del área al momento su tardanza. Requerimos que sea más responsable y que situaciones como ésta o similares no se repitan nuevamente.

Atentamente,

Nota importante:

Siempre que entregue una carta o memorando de amonestación laboral por escrito es necesario que el trabajador firme un acuso recibo el cual reposará en su expediente cuyo modelo se presenta a continuación:

Acuse de recibo:

Reconozco que he recibido esta amonestación por escrito. Mi reconocimiento no significa necesariamente que estoy de acuerdo con su contenido, pero comprendo que éste se guardará en mi expediente personal.

También reconozco que tengo derecho a replica el cual (en caso de efectuarse) presentaré por escrito y deberá adjuntarse a la amonestación original.

Firma:
Nombre de empleado:
Fecha: