Modelo de carta de terminación de contrato por mutuo acuerdo: qué debe constar y ejemplo
La extinción por mutuo acuerdo es la figura que más se firma sin entender qué se está firmando. No es una renuncia y no es un despido, y esa diferencia decide el acceso a la prestación por desempleo, la posibilidad de impugnar y lo que ocurre después. El documento es corto; sus consecuencias, no.
Para qué sirve
La diferencia práctica con las otras dos figuras es la que importa. Una renuncia es unilateral de la persona trabajadora y no da acceso a la prestación por desempleo. Un despido es unilateral de la empresa, se puede impugnar y sí da acceso. El mutuo acuerdo es bilateral: se extingue porque ambas partes lo quieren, y por eso no se impugna y tampoco constituye, por sí mismo, situación legal de desempleo.
De ahí que la pregunta que hay que hacerse antes de firmar no sea si la indemnización ofrecida es buena, sino qué se está renunciando a discutir. Una vez firmado el acuerdo, la vía de impugnación queda cerrada salvo vicio del consentimiento, que es difícil de acreditar.
La figura tiene un uso legítimo y frecuente: cerrar una relación que ambas partes quieren terminar, con condiciones pactadas y sin litigio. El problema aparece cuando se presenta como la única salida disponible, o cuando se firma en el mismo acto en que se comunica, sin tiempo para leerlo.
Si lo que se busca es salir por decisión propia, el documento correcto es otro: la carta de renuncia, con su preaviso y su fecha de efectos. Y las condiciones en que una salida conserva la relación profesional están en cómo renunciar en buenos términos.
Marco legal en España
El mutuo acuerdo figura entre las causas de extinción del contrato recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. No exige forma escrita para ser válido, pero sin documento no hay prueba de lo pactado, y lo que después se discute es exactamente eso.
La prestación por desempleo: la extinción por mutuo acuerdo no constituye por sí misma situación legal de desempleo. Antes de firmar conviene comprobar la situación concreta con el servicio público de empleo, porque de ello puede depender el ingreso de los meses siguientes.
La indemnización no está tasada: es la que se pacte, y puede ser cero. Cuando la cifra ofrecida coincide con la de un despido improcedente, conviene preguntarse por qué se propone esta vía y no la otra.
⚠ La fórmula de saldo y finiquito con renuncia a acciones no impide siempre reclamar después, pero dificulta la reclamación de forma sustancial. Firmar con la mención «no conforme» junto a la firma preserva margen. La materia admite matices que dependen del caso concreto y justifica asesoramiento antes de firmar, no después.
Qué debe contener
Los elementos que siguen no son de estilo: son los que determinan si el documento sirve para acreditar lo que pretende. Su ausencia es la causa habitual de que un escrito no sostenga nada.
- Identificación completa de ambas partes: empresa con denominación y domicilio, persona trabajadora con nombre y documento de identidad.
- Datos de la relación: puesto, antigüedad reconocida y tipo de contrato.
- Declaración expresa de voluntad de ambas partes de extinguir la relación por mutuo acuerdo, con mención del precepto.
- Fecha de efectos, que es el dato que determina la liquidación y todo lo demás.
- Cantidades acordadas, desglosadas: liquidación de partes proporcionales por un lado, cantidad pactada por la extinción por otro. Un importe global sin desglose es lo que después se discute.
- Entrega de documentación: certificado de empresa, propuesta de liquidación y, si se solicita, certificado de servicios prestados.
- Firma de ambas partes y fecha, con copia para cada una.
Modelo
Ejemplo completo con partes ficticias, no un esquema de huecos: así se ve el registro y el grado de concreción que el documento requiere. Lo que hay que sustituir en cada caso figura debajo.
Acuerdo de extinción de la relación laboral
En Valladolid, a 14 de julio de 2026.
De una parte, Componentes Aldaya, S.L., con domicilio en calle del Regato 18, Valladolid, representada en este acto por doña Marta Ibáñez Ruiz en su condición de responsable de personal.
De otra parte, don Alberto Sanz Herrero, con documento de identidad número 00000000-X, que ha venido prestando servicios en la empresa como técnico de mantenimiento desde el 3 de marzo de 2021.
Ambas partes, reconociéndose capacidad suficiente, acuerdan de mutuo acuerdo la extinción de la relación laboral que las vincula, al amparo de lo previsto en el artículo 49.1.a del Estatuto de los Trabajadores, en los siguientes términos:
Primero. Fecha de efectos. La relación laboral quedará extinguida el 31 de julio de 2026, siendo ese el último día de prestación de servicios.
Segundo. Liquidación. La empresa abonará la parte proporcional de la paga extraordinaria y las vacaciones devengadas y no disfrutadas correspondientes al periodo trabajado, según el detalle que figura en la propuesta de liquidación que se entrega en este acto como documento anexo.
Tercero. Cantidad acordada. Además de lo anterior, y por razón de la presente extinción, la empresa abonará la cantidad bruta de 4.200 euros, que se hará efectiva mediante transferencia en la misma fecha de efectos.
Cuarto. Documentación. La empresa entrega en este acto el certificado de empresa a efectos de la tramitación que corresponda, y se compromete a expedir certificado de servicios prestados si le fuera solicitado.
Quinto. Ambas partes manifiestan que el presente acuerdo se suscribe libremente y que han dispuesto de la información necesaria sobre su contenido y sus efectos.
Y en prueba de conformidad, firman el presente documento por duplicado y a un solo efecto, quedando un ejemplar en poder de cada parte.
Por la empresa — firma y sello. La persona trabajadora — firma.
Qué hay que sustituir
- La fecha de efectos. Es el dato del que dependen la liquidación, la cotización del mes y el punto de partida de cualquier trámite posterior.
- El desglose de cantidades. Liquidación por un lado y cantidad pactada por la extinción por otro, nunca un importe global.
- La antigüedad reconocida, que debe coincidir con la de la vida laboral. Una antigüedad menor en el documento reduce la base de cualquier cálculo posterior.
- La mención de la documentación entregada, con lo que efectivamente se entrega en el acto.
Otros documentos de «Renuncia y baja voluntaria»
Elegir el documento equivocado dentro de la misma familia es el error más frecuente, de modo que conviene ver qué más hay antes de redactar:
Errores frecuentes
Firmar en el mismo acto en que se propone. Es el error con más consecuencias y el más frecuente. Pedir el documento para leerlo, y firmarlo al día siguiente, no es una descortesía: es el único momento en que se puede consultar.
Aceptar un importe global sin desglose. Un único número impide saber qué parte es liquidación —que se debe en cualquier caso— y qué parte es la cantidad pactada por la extinción. Sin ese desglose no se puede comprobar si la oferta añade algo a lo ya devengado.
Confundirlo con una baja voluntaria. Se firman documentos titulados «baja voluntaria» que en realidad recogen un acuerdo con contraprestación, y viceversa. El título no decide la naturaleza, pero un título equivocado complica cualquier trámite posterior.
No comprobar el efecto sobre la prestación. Se firma dando por hecho el acceso a la prestación por desempleo, que esta figura no genera por sí misma. La comprobación se hace antes, no después.
Preguntas frecuentes
¿Da derecho a paro una extinción por mutuo acuerdo?
No por sí misma: no constituye situación legal de desempleo. Hay situaciones en que la persona puede encontrarse en esa situación por otra causa concurrente, y por eso la comprobación con el servicio público de empleo se hace ANTES de firmar. Es la consecuencia económica más importante del documento.
¿Se puede impugnar después de firmar?
La extinción acordada no se impugna como se impugna un despido. Cabe discutir la validez del consentimiento —error, coacción, engaño—, pero es una vía estrecha y difícil de acreditar. Por eso el margen real está antes de la firma.
¿Hay una indemnización mínima?
No. La cantidad es la que se pacte y puede ser cero, porque la extinción no deriva de una decisión unilateral con indemnización tasada. Cuando la cifra ofrecida se parece a la de un despido improcedente, conviene preguntar por qué se propone esta figura.
¿Qué significa firmar «no conforme»?
Que se recibe el documento y las cantidades pero no se acepta que salden todo lo debido, preservando margen para reclamar. Es una anotación breve junto a la firma, y su efecto depende del caso, de modo que conviene asesorarse antes de decidir cómo firmar.
¿Es obligatorio que sea por escrito?
La validez no depende de la forma escrita, pero sin documento no hay prueba de lo pactado: ni de la fecha de efectos, ni de las cantidades, ni de la documentación entregada. Un acuerdo verbal deja a ambas partes sin nada que mostrar.
Esta página describe el uso general del documento; no sustituye el asesoramiento sobre un caso concreto. Las familias de documentos con el artículo que afecta a cada una están en modelos de cartas y documentos.
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Redacción de rrhh-web.com. «Modelo de carta de terminación de contrato por mutuo acuerdo: qué debe constar y ejemplo». rrhh-web.com, revisado el 31 de julio de 2026. https://www.rrhh-web.com/modelo-de-carta-de-terminacion-de-contrato-por-mutuo-acuerdo-ejemplo.html