Cómo responder a la pregunta: Háblame de ti en una entrevista

Publicado en Empleo y vida en el trabajo

Las preguntas abiertas como “Háblame de ti” se hacen con frecuencia al comienzo de las entrevistas en persona o en video para comenzar la conversación. Otros ejemplos incluyen “Guíame a través de tu currículum”, “Cuéntame algo sobre ti que no esté en tu currículum” y “¿Cómo te describirías a ti mismo?”

Es natural que te arrojen preguntas de este tipo: son ambiguas y pueden será difícil identificar lo que el entrevistador realmente quiere saber. Pero hay una oportunidad para usted en esa ambigüedad: su entrevistador le permite elegir cómo responder.

En este artículo, encontrará consejos sobre qué evitar en su respuesta, cómo estructurar su respuesta y cómo puede comenzar. Además, al final de nuestro artículo, encontrará una respuesta de muestra detallada “Hábleme sobre usted”:

Cómo comenzar: Lluvia de ideas sobre la pregunta de la entrevista “Háblame de ti”

A veces, incluso sabiendo que debe evitar abordar la información personal y que su respuesta a “Hábleme sobre usted” o preguntas abiertas similares debe planificarse cuidadosamente, puede ser difícil comenzar. Para mantenerlo en el camino, aquí hay algunas preguntas que puede hacer mientras piensa en formas de responder y estructurar su respuesta:

¿Qué cualidades te hacen un gran ajuste para este puesto?
Piensa en lo que te hace destacar como solicitante de empleo para este papel. Quizás sean sus años de experiencia o alguna especialización, capacitación o habilidades técnicas muy deseadas. Revise la descripción del trabajo detenidamente y observe las formas en que excede los requisitos.

¿Por qué estás interesado en el papel?
Haga una lluvia de ideas sobre por qué esta posición lo entusiasma, cómo se ajusta a sus objetivos profesionales más amplios y por qué siente que es el mejor próximo paso.

¿Por qué estás interesado en la empresa o la industria?
Después de pasar un tiempo investigando la empresa y la industria, debe tener una mejor idea de la misión, los objetivos y las tendencias que afectan a la industria. ¿Se alinean con los objetivos profesionales que te has fijado? ¿Qué le gusta y respeta de la empresa en su conjunto? ¿Qué te emociona del futuro de la industria? A medida que comienza a construir su historia, combine las similitudes entre sus objetivos profesionales, la visión de futuro de la compañía y las tendencias de la industria que siente son especialmente importantes.

¿Cuáles son los rasgos positivos o las características que posee que le servirán bien en este rol?
Por ejemplo, ¿amigos o colegas lo describieron como especialmente organizado? ¿Curioso? ¿De emprendedor? ¿Generoso? Piensa en cómo te has pensado durante mucho tiempo o en cómo te han visto los demás. Luego, piense en ejemplos recientes de su vida cuando encarna esa característica.

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Cómo responder a la pregunta de la entrevista “Háblame de ti”

La forma en que responde a la pregunta “Hábleme de usted” puede establecer el tono para el resto de la entrevista. En general, cuando practicas tu respuesta, quieres contar una gran historia sobre ti que puedas compartir en no más de dos minutos. En su respuesta, haga lo siguiente:

Mencione experiencias pasadas y éxitos probados en relación con el puesto. Comience volviendo a leer la descripción del trabajo. Tome nota de las habilidades requeridas que tiene e identifique historias recientes que las demuestren (revise el método STAR para practicar contar grandes historias en sus entrevistas). Idealmente, debe basarse principalmente en la experiencia profesional reciente; sin embargo, el trabajo voluntario también puede apoyar su narrativa al tiempo que demuestra un compromiso con su comunidad.

Considere cómo se relaciona su trabajo actual con el trabajo que está solicitando. ¿Es un papel más importante? Si es así, explique cómo asume más responsabilidades en su puesto actual. Si está haciendo una transición lateral a un rol con diferentes habilidades, describa cómo sus habilidades actuales se traducen en la nueva posición.

Concéntrese en las fortalezas y habilidades que puede apoyar con ejemplos. Cuando comience a construir el guión de cada ejemplo, concéntrese en los detalles y resultados que puede cuantificar si es posible. Por ejemplo, declarar que usted “mejoró el servicio al cliente” es menos impactante que el “aumento de las tasas de respuesta del servicio al cliente cada 10 a 15%”. Si no tiene la información exacta, calcule un valor realista.

Resalta tu personalidad para romper el hielo. Debido a que la pregunta de la entrevista “Cuéntame sobre ti” es acerca de conocerte, es una buena idea compartir tu personalidad con tu entrevistador, pero no detalles personales. Es posible que desee mencionar brevemente pasatiempos que demuestren desarrollo intelectual y / o participación comunitaria (por ejemplo, lectura, música, liga deportiva, voluntariado) o aquellos que muestren disciplina y logros personales (por ejemplo, aprender una nueva habilidad, entrenar para un medio maratón) . Discutir intereses personales es una buena manera de concluir su respuesta mientras mantiene un tono profesional.

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Respuesta de ejemplo “Cuéntame sobre ti”

A veces, ver un ejemplo puede ser útil, aunque la respuesta “Háblame de ti” de cada persona será diferente. A continuación se muestra un breve script que muestra cómo esta pregunta puede resaltar las fortalezas de alguien respaldadas por resultados exitosos en menos de dos minutos:

“Comencé mi carrera en administración minorista, pero hace unos años, me sentí atraído por el espacio de la atención médica. Siempre he sido hábil para unir a las personas y trabajar hacia objetivos comunes. Mi experiencia al liderar con éxito equipos y administrar tiendas me llevó a considerar la administración, y he estado construyendo una carrera como administrador de salud impulsado durante los últimos cuatro años “.

“En mi puesto actual en el Centro Médico XYZ, la eficiencia de la oficina ha sido un enfoque personal, especialmente en lo que respecta a los resultados del paciente. Establezco y superviso los objetivos relacionados con el presupuesto del departamento y el volumen de pacientes. El año pasado, trabajé con nuestro departamento de TI para implementar un sistema de comunicación para programar procedimientos y protocolos para garantizar que todos los departamentos contaran con el personal adecuado en todo momento. Con nuestro nuevo portal de programación en línea, aumentamos la eficiencia de la comunicación en un 20%.

Para mantenerme informado sobre sus inquietudes actuales, mantengo reuniones periódicas con médicos, enfermeras y otro personal de atención médica. En mi puesto, también administro los esfuerzos de marketing y publicidad en nombre del Centro. Realmente he disfrutado esa parte de mi trabajo y estoy especialmente interesado en aportar la experiencia que he adquirido, así como mi compromiso con la eficiencia al equipo de ABC Health. Fuera de la oficina, soy un ávido lector y me encanta ir de excursión. Los fines de semana, puede encontrarme en la librería local o explorar rutas de senderismo en la zona “.

Básicamente, “Cuéntame sobre ti” realmente se reduce a “¿Qué quieres que recuerde el entrevistador sobre ti?”. Contestar esta pregunta inicial efectivamente te da el poder de dar una buena primera impresión y estructurar el resto de la entrevista para tu beneficio .

Cosas a evitar

Al responder la pregunta de la entrevista “Cuéntame sobre ti”, hay algunos consejos importantes sobre qué evitar. Si no está preparado, existe el riesgo de que su respuesta se torne incoherente. Esto puede socavar su oportunidad en el puesto. Aquí hay algunas cosas para recordar cuando comience a construir un script para su respuesta:

Evite mencionar información personal como el estado civil, hijos, afiliaciones políticas o religiosas, etc. Estos pueden ser temas muy delicados que podrían funcionar en su contra como candidato, sin mencionar que tales detalles no deberían ser factores para que el empleador determine su capacidad para realizar el trabajo

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No enumere múltiples fortalezas vagas sin ejemplos de apoyo. En cambio, es posible que desee elegir dos o tres cualidades sobre usted. Apoye cada uno con historias cortas y pulidas que pueden ser respaldadas por su experiencia laboral.

No resuma su currículum palabra por palabra. En cambio, discuta los puntos importantes que son relevantes para el puesto.

No se apresure a conversar sobre lo que está buscando en el puesto o cómo la empresa puede beneficiarlo; guarde estos temas para las etapas finales del proceso de la entrevista cuando se le “vendan” como candidato y tenga más influencia.