Cómo reconocer una oferta de trabajo falsa y qué hacer si ya se han enviado datos

Una oferta falsa no busca casi nunca dinero directamente: busca datos personales, una cuenta bancaria por la que hacer pasar transferencias, o una firma. Saber qué se busca es lo que permite reconocerlas, porque el anuncio en sí puede ser impecable.

Qué se busca con una oferta falsa

Cuatro finalidades, y reconocer cuál está operando permite identificar el fraude aunque el anuncio esté bien escrito.

Datos personales completos para suplantar la identidad: nombre, documento de identidad, domicilio, número de la Seguridad Social, copia del documento por las dos caras. Con ese conjunto se puede contratar en nombre de otra persona.

Una cuenta bancaria por la que hacer circular dinero de procedencia ilícita. Es la modalidad más peligrosa para quien cae, por el motivo que se explica más abajo.

Un pago por un curso obligatorio, material, reconocimiento médico o gastos de tramitación.

Una firma en un documento que no es un contrato de trabajo: un alta como autónomo, una adhesión a una estructura de venta con compra inicial de producto, un préstamo.

Las señales, por orden de fiabilidad

Piden dinero. Por cualquier concepto y en cualquier momento. Es la señal definitiva: un proceso de selección legítimo no supone coste alguno para la persona candidata, y las obligaciones que generan coste —formación en prevención, reconocimiento médico— corresponden a la empresa y llegan después del contrato.

Piden la cuenta bancaria antes de haber contrato. La cuenta se facilita para el pago de la nómina, cuando hay contrato firmado. Antes no tiene ninguna finalidad legítima.

Contacto inicial por mensajería desde un número desconocido, ofreciendo un puesto sin haber visto un currículum y sin proceso previo. Es el patrón más extendido hoy y ningún proceso serio empieza así.

Retribución desproporcionada para el trabajo descrito, especialmente combinada con «sin experiencia» y «pocas horas».

Prisa artificial: plazos de horas para aceptar, insistencia en cerrar hoy. Sirve para impedir que se verifique.

Datos de la empresa que no se pueden comprobar: sin denominación completa, sin domicilio, con un correo en dominio gratuito, con un dominio registrado hace semanas.

Entrevista solo por mensajería escrita, sin llamada ni vídeo en ningún momento.

Una señal que no es fiable: la calidad de la redacción. Los anuncios fraudulentos actuales están bien escritos, y muchas ofertas legítimas de pequeñas empresas están mal redactadas. Juzgar por ahí produce las dos clases de error.

Lo que no se envía nunca

Ninguna de estas cosas es necesaria en un proceso de selección, y su ausencia no perjudica una candidatura legítima:

Copia del documento de identidad por las dos caras. Procede en la contratación, no en la selección.

Número de cuenta bancaria o cualquier dato de tarjeta.

Número de la Seguridad Social, que es necesario para el alta y no para valorar una candidatura.

Fotografía del documento sosteniéndolo junto al rostro, que es un procedimiento de verificación de identidad propio de servicios financieros y no de un proceso de selección.

Credenciales de acceso a ninguna cuenta, ni siquiera de redes profesionales. Pedirlas excede cualquier finalidad legítima: cuidado con lo que publica en internet.

Qué sí puede pedir legítimamente un formulario de solicitud, y qué límites tiene, está en solicitud de empleo.

Cómo verificar en cinco minutos

Cuatro comprobaciones que resuelven la mayoría de los casos.

La denominación completa y el domicilio. Una empresa real tiene razón social, NIF y domicilio comprobables. Buscar la denominación exacta junto a la palabra «estafa» produce con frecuencia el resultado directamente.

El dominio del correo. Un proceso de una empresa real llega desde su propio dominio. Un dominio parecido al de una empresa conocida, con una letra cambiada, es la modalidad de suplantación más habitual, y conviene comparar carácter por carácter.

El contacto por el canal oficial. Localizar el teléfono de la empresa por cuenta propia —no el que figura en el anuncio— y preguntar si el proceso existe. Es la comprobación más eficaz de todas y la que menos se hace.

La persona que contacta. Que exista, con nombre y cargo verificables, y que su perfil profesional no se haya creado la semana pasada.

Las modalidades más frecuentes

Mulero bancario. El «trabajo» consiste en recibir transferencias en la cuenta propia y reenviarlas descontando una comisión. Es la modalidad más grave para quien acepta: constituye blanqueo de capitales, y quien lo ejecuta responde penalmente aunque creyera estar trabajando. La cuenta además queda bloqueada.

Curso o certificación obligatoria de pago. Se ofrece el puesto condicionado a una formación que hay que abonar. La formación obligatoria en prevención es a cargo de la empresa; ninguna otra puede exigirse como condición de un empleo con coste para la persona.

Alta como autónomo presentada como contratación. No siempre es fraude —hay actividades que se prestan legítimamente por cuenta propia— y sí lo es cuando la relación tiene los rasgos de un empleo: horario impuesto, medios de la empresa, instrucciones y dependencia. Es la figura del falso autónomo, con su propio régimen sancionador.

Venta con compra inicial de producto. Estructuras en las que el ingreso depende de incorporar a otras personas más que de vender. Si la retribución depende del reclutamiento, no es un empleo.

Suplantación de una empresa real, con su nombre y su logotipo, desde un dominio parecido. Es la que más difícil resulta de detectar por el anuncio y la que la llamada al canal oficial resuelve al instante.

Si ya se han enviado datos

Cinco acciones, en orden.

Reunir la evidencia: capturas del anuncio y de las conversaciones, correos con sus cabeceras, números de teléfono, todo lo enviado y su fecha. Es lo que después no se puede reconstruir.

Si hay datos bancarios implicados, avisar a la entidad de inmediato. Si se ha recibido y reenviado dinero, además de avisar al banco conviene asesoramiento sin demora: la situación es más grave de lo que parece.

Denunciar ante la Policía Nacional o la Guardia Civil.

Vigilar el uso de la identidad: solicitar el informe de vida laboral, que es gratuito y revela altas que uno no ha solicitado, y revisar los movimientos bancarios de las semanas siguientes.

Cambiar las credenciales que se hayan podido comprometer y activar la verificación en dos pasos donde exista.

Dónde se denuncia en España

Cada vía atiende un problema distinto y conviene elegir la que corresponde.

Policía Nacional o Guardia Civil cuando hay indicios de delito: estafa, suplantación de identidad, blanqueo. Ambas tienen unidades especializadas en delincuencia tecnológica.

Agencia Española de Protección de Datos cuando el problema es un tratamiento indebido de datos personales, incluido el uso de datos facilitados en un proceso para una finalidad distinta. El procedimiento es gratuito.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social cuando se trata de una empresa real con condiciones irregulares: falso autónomo, trabajo sin alta, condiciones distintas de las pactadas. Admite denuncia y puede presentarse de forma anónima.

El propio portal de empleo, que retira el anuncio y en algunos casos bloquea al anunciante. Es la vía más rápida para evitar que otras personas caigan y no sustituye a las anteriores.

Y una precaución que reduce la exposición desde el principio: mantener un registro de a qué se ha optado, con qué documento y en qué fecha. Sin ese registro no se puede saber quién tiene qué dato, que es exactamente el problema cuando algo sale mal: lo que no debe hacer al buscar un empleo.