Carta a recursos humanos y otros modelos de documentos (como hacer o redactar)

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Carta a recursos humanos Si está pensando en enviar una carta de presentación al departamento de recursos humanos de una empresa donde deseas laborar o si ya estás trabajando y no sabes por dónde comenzar la redacción de una carta o memorando para exponer un problema laboral que está afectando tu rendimiento o si simplemente deseas hacer una carta de renuncia, es importante saber los elementos que deben contener este tipo de correspondencia dirigida al departamento de recursos humanos.

Sin embargo, antes de presentar modelos de cartas, es necesario comprender los escenarios en los que es posible que deba escribir una carta a RR.HH. A continuación, se detalla cuándo se debe escribir una carta a recursos humanos:

Eventos que ameritan escribir a RRHH

Cuando tiene un conflicto con un colega Si un compañero de trabajo está haciendo algo en contra de las procedimientos de la empresa, hace sentir incómodo o su conducta afecta, por alguna razón, el rendimiento de los demás compañeros, es necesario comunicarse con Recursos Humanos de inmediato. En su carta o memorando, puede detallar lo que ha estado haciendo esta persona (fecha y lugar del incidente).

Cuando tienes un problema personal Puede escribir un memorando o carta a recursos humanos siempre que requiera discutir un tema delicado o personal. Por ejemplo, si necesita licencia por maternidad o por enfermedad prolongada.

Cuando no está de acuerdo con una política o práctica de la organización donde labora Si tiene un reclamo en su lugar de trabajo, puede dirigir una carta a recursos humanos para que éste interponga sus buenos oficios como mediador ante la gerencia general o incluso puede gestionar directamente en la realización, previa revisión, de cambios significativos en el lugar de trabajo.

Cuando solicita una vacante Muchas empresas tienen su departamento de recursos humanos que se encarga de las necesidades de contratación. En este sentido, puede dirigir una carta de presentación adjunto a su currículum vitae a este departamento.

Cuando renuncie a un puesto Si desea terminar su relación laboral en una empresa, es necesario presentarla por escrito donde se mencione el motivo de la renuncia y cuándo es su último día de trabajo.

Cuando tienes una idea para la estructura de tu empresa En caso que tenga una idea para mejorar la cultura de su empresa, puede considerar dirigir una carta a recursos humana para exponerla.