¿Qué es, en realidad, un trabajo en equipo?

Publicado en Empleo y vida en el trabajo

Mucho se habla, en la actualidad, del trabajo en equipo y sus beneficios para la productividad de las empresas.

Sin embargo, surge la siguiente interrogante: ¿En qué consiste verdaderamente el trabajo en equipo o sólo es un tema de moda?

El trabajo en equipo se trata de realizar diferentes actividades para lograr un solo propósito, combinando las habilidades que cada participante pueda aportar de manera coordinada; el equipo responde al resultado final y no de manera independiente

Las empresas apoyan la idea del trabajo en equipo fomentando entre los trabajadores un ambiente de armonía y promoviendo valores como el compañerismo, la solidaridad, la responsabilidad y todo esto para obtener resultados favorables.

Ventajas del trabajo en equipo

La principal ventaja del trabajo en equipo es buscar un objetivo y una meta en común y si hay buena comunicación entre todos, las tareas se convierten en algo más productivo; los equipos de trabajo aprovechan mejor los recursos, por lo tanto se hacen cada vez más efectivos y eficientes.

Los equipos o los materíales que utilizan son compartidos entre todos evitando gastos innecesarios, integrantes de los equipos de trabajo son más creativos a la hora de resolver problemas, ya que cada quien tiene una perspectiva diferente de ver las cosas, también una forma única de Interactuar y de resolver conflictos; con esa base, pueden combinar soluciones y mejorar resultados, siempre y cuando se trabaje de manera coordinada distribuyendo las tareas y las responsabilidades con previa planificación.

El trabajar en equipo resulta provechoso no sólo para una persona sino para todos los que estén involucrados. Otra ventaja es que se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles, se comparten los reconocimientos, se experimenta de manera positiva la sensación de un trabajo bien hecho, las decisiones que se toman son a partir de la participación de todos.

En la empresa se fortalece el compromiso con la organización de parte de los participantes, se disminuyen los gastos, existe un ambiente de armonía.

Todos los integrantes del equipo deben saber que son parte de algo; por lo mismo, deben cumplir cada uno su parte sin dejar a un lado el equipo. Para ello, deben ser capaces de poder crear relaciones satisfactorias con los otros integrantes y crear un lazo de lealtad.

Desventajas del trabajo en equipo

La carga de trabajo puede distribuirse de manera desigual A la luz de los beneficios potenciales, el trabajo en equipo puede obstaculizar la productividad. Es posible que algunos empleados simplemente no carguen con su peso en el grupo, lo que obligará a otros miembros del equipo a recuperar la holgura o arriesgarse a retrasarse.

La gerencia debe revisar periódicamente los esfuerzos del equipo y asegurarse de observar cuidadosamente si la carga de trabajo se distribuye de manera uniforme entre los miembros del equipo.

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Formar un equipo cohesionado no es tarea fácil Sin embargo, los equipos deben crearse con cuidado, y formar un equipo cohesionado puede ser una tarea problemática.

No todos los empleados son aptos para el trabajo en equipo. Algunos empleados pueden sentirse amargados por tener que trabajar con un equipo y se pueden desarrollar conflictos.

Además, los equipos funcionan mejor cuando hay sinergia entre los trabajadores y sus respectivas habilidades, según la Administración Federal de Aviación.