Descripción de puesto de asistente dental (ejemplo)

Publicado en Modelos de descripciones de puestos

Este documento contiene un ejemplo de descripción de puesto o cargo de asistente dental el cual puede ser tomado como modelo para su preparación en la organización que lo requiera.

Aspectos generales

Una parte esencial de cualquier equipo dental, la enfermera dental trabaja en estrecha colaboración con un dentista o cirujano oral calificado, asegurando que las sesiones dentales funcionen de la mejor manera posible. Los deberes realizados por una enfermera dental incluyen la preparación y mantenimiento del entorno clínico, la cartografía durante los exámenes, la preparación y mezcla de materiales y el apoyo a los pacientes durante el tratamiento.

El Consejo Dental General requiere que todas las enfermeras estén debidamente calificadas. Las calificaciones reconocidas incluyen: Certificado nacional NEBDN, Nivel 3 de NVQ en atención de salud oral, Nivel 3 de SVQ en atención de salud oral, Certificado de competencia en enfermería dental y Certificado de educación superior en enfermería dental

El horario general es de 08:30 a 17:30, de lunes a viernes, con la posibilidad de trabajar los sábados y al final de la tarde.

Descripción

Las enfermeras dentales normalmente trabajan con dentistas y otros profesionales de la higiene bucal que brindan atención a los pacientes y brindan apoyo administrativo a sus organizaciones.

Entre otras responsabilidades, gestionan las citas y los registros del paciente, preparan el material quirúrgico y lo esterilizan después de usarlo en procedimientos, operan dispositivos de succión durante el tratamiento, preparan materiales y composiciones, p. rellenos, realizar control de stock de material.
La enfermera dental puede trabajar en clínicas privadas o en organizaciones y hospitales de salud pública.

Una enfermera dental generalmente realiza muchas de las siguientes tareas:
• Construir una relación con los pacientes.
• Gestión de citas de pacientes.
• Asegurarse de que todo el equipo esté esterilizado y listo antes de los procedimientos y tratamientos.
• Ayudar a tranquilizar a los pacientes.
• Procesamiento de solicitudes de laboratorios, rayos X
• Llevar a cabo tareas de control de stock
• Calcular los costos del tratamiento y explicarlos al paciente.

Educación

• Certificado de educación superior en enfermería dental otorgado por una universidad certificada.
• Certificado de competencia en enfermería dental otorgado por una institución reconocida por la Asociación de Hospitales Dentales.

Habilidades

• Buena destreza y coordinación.
• Buenas habilidades de organización.
• Trabajar bajo presión
• Ser amable, sensible y de buen humor.
• Ser comprensivo y de apoyo con pacientes nerviosos.
• Orientado al trabajo en equipo.

TIEMPO DE ADAPTACIÓN Y MANEJO EXIGIDO POR EL PUESTO
Cantidad de tiempo requerido en el desempeño del puesto para que la persona (con la educación y experiencia adecuada) pueda adquirir las destrezas y conocimientos para desarrollar su trabajo satisfactoriamente. (Políticas y procedimientos propios del puesto y de la empresa, estructura organizacional, etc.).
De 1 a 4 meses

PROCESO DE PENSAMIENTO
Capacidad que el puesto requiere para la identificación, comprensión, análisis, síntesis y evaluación conceptual de situaciones, así como para encontrar o diseñar soluciones viables y efectivas.

CREATIVO (Creativo bajo).

INTENSIDAD
Presión ejercida sobre el puesto para el logro los resultados. Puede darse por la trascendencia e importancia de las decisiones; la caducidad o carencia de insumos, productos o servicios que maneja; el ritmo o cantidad de trabajo; y por el cumplimiento con límites de tiempo y/o estándares de calidad requeridos por los clientes internos y externos.

RELATIVA (Relativa Alta). En circunstancias determinadas hay cierta presión sobre el ocupante.
ACTIVOS
Magnitud de los perjuicios causados por distracción no intencionada del empleado (deterioro, pérdida o alteración de los bienes, valores o equipos manejados por el puesto). Considerar: el límite hasta el cual el perjuicio es controlado por el empleado, los controles a los que está sujeto el empleado por parte de terceros o por fuerza de los métodos de trabajo, la frecuencia con que está sujeto a cometer errores por la naturaleza del trabajo y la consecuencia de los errores.

Responsabilidad moderada por la protección de activos, equipo o prestigio de la organización (Medio).