Programa de Identidad con la Visión, Misión y Valores

Publicado en Modelos de procedimientos de RRHH

Este documento contiene un ejemplo de programa que tiene como objetivo lograr que los colaboradores puedan llegar a una identidad con la visión, misión y valores organizacionales.

Programa de Identidad con la Visión, Misión y Valores

Objetivo: Motivar e incentivar el aprendizaje, comprensión e identidad de nuestra visión, misión y valores en los colaboradores de la empresa, alineándolos a nuestro compromiso organizacional.

Para: Todo El Personal

Política General del programa para todos los colaboradores:

1. Todos deberán aprender y comprender nuestra visión, misión y valores, de tal manera que todos participen en los diferentes concursos. En dichos concursos la participación de los colaboradores será tanto de manera voluntaria y/o al azar.

2. Los concursos se realizarán en cada reunión de comunicación y en reuniones informales anunciadas, donde esté el 50% como mínimo de los colaboradores de la empresa.

3. Todos podrán participar en las diferentes concursos independientemente del tiempo que tengan de pertenecer a la empresa.

4. La participación en estos concursos incluye Gerentes y Supervisores.

5. Se dará premiaciones a los ganadores y regalos de reconocimientos a los participantes en los concursos.

6. Solamente en la categoría de nuestros valores, en los concursos podrán cambiar el orden, pero se debe cumplir con la mención de los 8 valores.

7. Se realizarán concursos individuales y grupales.

Diferentes ejemplos de técnicas que se pondrán en práctica para los concursos:
• Se solicitarán 3 voluntarios y/o se seleccionarán al azar 3 colaboradores. Aquel colaborador que escriba correctamente la visión y lo haga con la mayor rapidez, será el ganador. Así mismo ocurrirá con la misión y los valores.

• La escogencia del ganador se dará por parte de Recursos Humanos y validado por persona asignada previamente al concurso.

• Se seleccionará al azar y/o de manera voluntaria de 2 a 3 colaboradores de tal manera que cada colaborador diga de manera verbal y correctamente la Visión, Misión y Valores.

• La escogencia del ganador igualmente se dará por parte de Recursos Humanos y validado por persona asignada previamente al concurso.

• Se realizarán concursos entre departamentos o equipos de colaboradores.

• Serán anunciados con tiempo de anticipación.

• Los departamentos o equipos interesados en concursar podrán inscribirse en el Departamento de Recursos Humanos y/o se seleccionarán al azar los departamentos o equipos para dicho concurso

• Se premiará al departamento o equipo más creativo y se dará regalos de reconocimiento a todos los participantes.

• Cada departamento o equipo estará representado por 4 colaboradores o más si lo estiman los participantes (máximo 8 participantes). Aquellos departamento, que tengan menos integrantes de lo deseado, podrán unirse con otro departamento conformando un equipo.

• También podrán formarse equipos de diferentes departamento.

• Cada departamento o equipo participante se pondrán un nombre distintivo y creativo.

• Cada equipo tendrá que representar la misión, visión y valores, utilizando su creatividad, ya sea a través de Power Point, fotos, cartelones, vestimenta representativa, dramatización, etc.

• La escogencia del departamento o equipo ganador se realizará a través de un comité que estará integrado por 3 personas, totalmente ajenos a los equipos o departamentos participantes. Estos serán elegidos por el Departamento de Recursos Humanos.

De darse el caso, que los equipos o departamento conformados para el concurso, diera motivo a que no existiese personal para el comité, por estar involucrados con los participantes del mismo departamento, la escogencia será a través de aplausos.