Carta de suspensión laboral de contrato (formato, modelo, memorando)

Suspensión laboral La suspensión significa “detenerse por un tiempo” es una prohibición o privación temporal para desempeñarse en el cargo y también detener los privilegios otorgados por un período de tiempo.

La suspensión laboral es una parte del proceso disciplinario en el que un empleado puede ser suspendido por su mala conducta y mal comportamiento con la gerencia, personas mayores y colegas o con socios comerciales también.

El empleador puede suspender también a un empleado por algunos motivos más, como el incumplimiento del contrato de trabajo y conducta, lo que puede tener un impacto negativo en el nombre de la empresa y sus negocios y servicios. La suspensión en el trabajo y el empleo puede ser con o sin aviso y también con o sin paga por un período de tiempo que no es fijo.

El empleador se reserva el derecho de suspender a cualquiera de sus empleados de acuerdo con ciertas políticas de la compañía y bajo los términos y condiciones legales del empleo, un empleado puede ser suspendido del empleo. También ayuda a mantener la disciplina en una organización y esto también ayuda a mantener un decoro más saludable en el lugar de trabajo.

La orden o carta de suspensión de trabajo de los empleados se emite principalmente en base a la hoja de cargos. La suspensión tiene lugar después de considerar varios factores, como mantenerlo suspendido del trabajo con o sin paga, que la gerencia toma la decisión final.

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Recomendaciones antes de escribir una carta de suspensión laboral

Es importante tomar en cuenta los siguientes aspectos a la hora de redactar una carta de suspensión laboral:

Sea formal y directo, este no es el medio para dar una conferencia al destinatario.
Repita el motivo de la suspensión y las reglas o políticas incumplidas.
Indique claramente los términos de la suspensión, como cuándo la persona puede regresar o si se le pagará durante la suspensión.
Firme la carta para demostrar su seriedad.

A continuación encontrará varias modelos de cartas de suspensión que lo ayudan a comprender más cómo redactarla.

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Modelos de cartas de suspensión laboral

Modelo de carta de suspensión laboral por covid-19 No.1 modelo de carta de suspensión de contrato de trabajo en colombia

Estimado Colaborador:

Como es de su conocimiento, desde el pasado mes de marzo de 2020, enfientamos hechos naturales (caso fortuito) y’ de fuerza mayor. que han afectado el curso norrnal de nuestras labores  por consiguiente. los ingresos de la empresa.

A lo anterior. se suma el hecho de por que por ordenanza legal de las autoridades de salud, nos hemos visto frente a Ia paralización inmediata y directa de las operaciones adrninistrativas.

Por lo tanto, nos vemos en la obligación de comunicarle que nuestra empresa se ha visto forzada a solicitar el inicio de un expediente de resuiación de empleo temporal. por lo que se procede a suspender de forma temporal su contrato de trabajo conforme a lo  reglamentado el Decreto _________________ con base al Código de Trabajo de nuestro país.

La suspensión temporal del contrato de trabajo surtirá a partir del 1 de abril de 2020 por el término de un mes prorrogable a expensas de ia oportuna resolución de la autoridad laboral.

La decisión adoptada por la gerencia de la empresa se reglamenta por e[ Decreto __________ que ha ordenado el cierre temporal de establecimientos comerciales y empresas de personas naturales o iurídicas en el territorio nacional como medida sanitaria para evitar la propagación del nuevo virus Covid- 19.

La suspensión de su contrato de trabajo obedece a la necesidad de tomar medidas que nos permitan conservarle como colaborador de la empresa al momento en que la compañía pueda normalizar sus operaciones reabriendo sus instalaciones cuando situación actual se haya superado.

Por tanto, sirva la presente como comunicado de la suspensión temporal de su contrato de trabajo.

Quedarnos a su disposición.

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Ejemplo de carta de suspensión de trabajo del empleado por falta grave mala conducta No.2

Fecha: _______

A

Sr Sra.______________

Emp. No________________

Designacion______________

Los cargos en su contra por mala conducta grave e indisciplina se han evaluado de acuerdo con el Servicio de la Compañía.

Reglas / Orden permanente No _________ según la hoja de cargos con fecha __________ que se le envió.

Ahora, por lo tanto, queda suspendido a partir de ____________ bajo las cláusulas ________________ de la Fábrica / Reglas de la Compañía / Órdenes permanentes. Su suspensión se ha considerado necesaria para mantener una disciplina adecuada en la Fábrica / Compañía / Establecimiento y para llevar a cabo una investigación adecuada en su contra.

Tendrá derecho a recibir un subsidio de suspensión de Rs _____________ / – Durante el período de suspensión.

Atentamente

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Ejemplo de carta de suspensión de trabajo del empleado por falta grave mala conducta No.3

14 de julio de 2019

RE: Información de suspensión

Estimado señor Pérez:

Esta carta es para informarle que, como resultado de sus acciones el 12 de julio de 2019, se le ha emitido una suspensión por 1 semana (7 días).

El 12 de julio, violó varias secciones del código de conducta de la empresa que se espera que todos los empleados sigan. Ésta tampoco ha sido la primera vez que ha hecho esto. Hay incidentes registrados el 15 de mayo y el 23 de junio de infracciones similares.

No recibirá pago mientras esté en suspensión.

Se espera que regrese a trabajar el 21 de julio de 2019.

Si usted tiene alguna pregunta, por favor póngase en contacto conmigo.

Atentamente,

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