Plan de beneficios para los empleados en una empresa (ejemplos y modelo)

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Plan de beneficios para los empleados en una empresa Podemos definir el plan de beneficios como una compensación indirecta y no monetaria que se da a un empleado. Estos beneficios son adicionales al sueldo o salario. También recibe el nombre de beneficios complementarios que se ofrecen para atraer y retener a los empleados.

Un paquete de plan de beneficios para los empleados de una empresa puede incluir:

Planes de seguros (de salud, por invalidez, muerte súbita, desmembramiento. etc.)
Reembolso de matricula (la empresa paga una parte o el monto total del curso, seminario, etc.)
Descuentos corporativos (descuentos sobre el precio original de los bienes o servicios por parte del empleador)
Vacaciones pagadas
Planes de jubilación
Bono de desempeño
Reparto de utilidades (otorga a los empleados elegibles una parte de las ganancias de la empresa)

Se presenta, a continuación, un modelo o ejemplo concreto de plan de beneficios para los empleados en una empresa. Éste se implementa con el fin de incentivar, mediante los beneficios concedidos por la empresa, el desarrollo de valores como la actitud positiva, motivación y satisfacción laboral en los trabajadores.

Modelo de plan de beneficios

Para: Todo el personal

Asunto: Modelo de plan de beneficios

A partir del 1 de agosto del 2017 entrará en vigor el siguiente plan de beneficios para todos los empleados de la empresa. Veamos en qué consiste:

– Plan de seguros colectivos de hospitalización y vidapagado totalmente por la empresa. Este plan se le da a todo el personal. Es de alcance individual, con la opción de poder incluir a su familia al pagar la porción correspondiente a ésta y, a la vez, obtener el beneficio de pagar tarifas colectivas menores.

– Revisión salarial cada 18 meses.

– Actividades para el personal y sus familiares. Con el fin de mantener el mayor grado de unión entre los empleados y motivar las buenas relaciones interpersonales, anualmente se celebra tres actividades para el personal y sus familiares, las cuales son pagadas en su totalidad por la empresa. Estas son:

Día Familiar/Fiesta de Navidad para los hijos de los trabajadores.Se realiza en un local recreativo familiar. Durante el evento se dan regalos a los niños.
Fiesta de Navidad En la que participan los trabajadores con su pareja. Esto incluye una cena bailable en un hotel de la localidad.
Homenaje a las Madres Se les invita el día anterior a la fecha correspondiente a un almuerzo y se les da un regalo.

– Subsidios de ligas deportivas Con el fin de incrementar el trabajo en equipo y aumentar el sentido de pertenencia en la empresa, se les otorga a los trabajadores un subsidio de ligas deportivas que incluye el uniforme completo y la inscripción.

– Cursos y seminarios especializados Deben ser relacionados con el cargo que desempeñan.

– Pago total por parte de la empresa del curso de inglés al trabajador. Siempre y cuando sea un requerimiento necesario del cargo que ejecuta.

– Premios por productividad individual y Equipo de Trabajo De acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos al respecto, se les dará premios a los colaboradores por un eficiente desempeño.

– Premios por innovación De acuerdo con la política establecida se incentivará al colaborador por sus ideas o sugerencias que conlleven a la reducción de costos de la empresa y optimizar los servicios brindados tanto del cliente interno y/o externo.

– Apoyo en gastos por fallecimiento de familiar Al fallecer familiar de colaborador de primer grado de consanguinidad (esposo(a), hijos, padres), cónyuge (casado de acuerdo a lo que establece la ley), la empresa entregará $200.00 al colaborador en contribución de gasto para el sepelio.

– Donación a familiares minusválidos: Se le dará donación a familiares de colaboradores de primer grado de consanguinidad (esposo(a), padres, hijos) cónyuge (casado de acuerdo a lo que establece la ley) y a familiar que viva en residencia y dependa del colaborador. La donación será en equipos de ayuda de movilización por limitaciones físicas. Dicha donación será hasta $200.00. Para esta donación es de requerimiento: diagnóstico del doctor y 3 (tres) cotizaciones del equipo requerido. La empresa se encargará de la compra del mismo. La empresa se reserva el derecho de evaluar cada caso, para determinar dicha donación.