Descripción del puesto de farmacéutico (ejemplo)

Publicado en Modelos de descripciones de puestos

Este documento contiene un ejemplo de descripción de puesto o cargo de farmacéutico el cual puede ser tomado como modelo para su preparación en la organización que lo requiera.

Aspectos generales

Un farmacéutico está a cargo de distribuir adecuadamente los medicamentos y suministros médicos a los miembros del público. Estos profesionales médicos capacitados también ayudan a brindar asesoramiento a los pacientes, así como información general sobre los productos que reciben.

Los deberes específicos pueden variar según la posición exacta; Algunos de estos profesionales trabajan en entornos minoristas, mientras que otros trabajan en instalaciones médicas reales como hospitales.

Además de dispensar medicamentos, tratamientos y proporcionar asesoramiento, deben asegurarse de que los tratamientos sean compatibles, hablar con los médicos y supervisar a los técnicos, así como muchas otras tareas ad hoc.

Esta posición exige un alto grado de atención al detalle, así como un fuerte servicio al cliente y habilidades de trabajo en equipo.

Descripción

Se requiere que los farmacéuticos desarrollen nuevos medicamentos gracias a su conocimiento sobre los usos específicos de estos productos. Tienen cuatro áreas principales de trabajo que incluyen farmacia industrial, atención primaria, comunidad y hospital.

Los farmacéuticos dedicados a la comunidad también suministran y venden medicamentos y la mayoría de ellos trabajan para centros de salud o puntos de venta.

Los farmacéuticos suelen realizar muchas de las siguientes tareas:
• Asesoramiento a personas sobre dolencias menores.
• Venta de medicamentos generales.
• Almacenar productos de forma segura.
• Mantener registros de la computadora.
• Capacitación y supervisión del personal.

Habilidades

• Tener habilidades comerciales competentes.
• Ser preciso y exacto.
• Poder capacitar y supervisar a otros miembros.
• Tener buenas habilidades de comunicación.
• Ser paciente para tratar con personas.
• Ser metódico.
• Tener una sólida comprensión científica.
• Ser capaz de priorizar proyectos.
• Tener buena memoria.
• Tener habilidades informáticas competentes.

TIEMPO DE ADAPTACIÓN Y MANEJO EXIGIDO POR EL PUESTO
Cantidad de tiempo requerido en el desempeño del puesto para que la persona (con la educación y experiencia adecuada) pueda adquirir las destrezas y conocimientos para desarrollar su trabajo satisfactoriamente. (Políticas y procedimientos propios del puesto y de la empresa, estructura organizacional, etc.).
De 1 a 4 meses

PROCESO DE PENSAMIENTO
Capacidad que el puesto requiere para la identificación, comprensión, análisis, síntesis y evaluación conceptual de situaciones, así como para encontrar o diseñar soluciones viables y efectivas.

CREATIVO (Creativo bajo).

INTENSIDAD
Presión ejercida sobre el puesto para el logro los resultados. Puede darse por la trascendencia e importancia de las decisiones; la caducidad o carencia de insumos, productos o servicios que maneja; el ritmo o cantidad de trabajo; y por el cumplimiento con límites de tiempo y/o estándares de calidad requeridos por los clientes internos y externos.

RELATIVA (Relativa Alta). En circunstancias determinadas hay cierta presión sobre el ocupante.
ACTIVOS
Magnitud de los perjuicios causados por distracción no intencionada del empleado (deterioro, pérdida o alteración de los bienes, valores o equipos manejados por el puesto). Considerar: el límite hasta el cual el perjuicio es controlado por el empleado, los controles a los que está sujeto el empleado por parte de terceros o por fuerza de los métodos de trabajo, la frecuencia con que está sujeto a cometer errores por la naturaleza del trabajo y la consecuencia de los errores.

Responsabilidad moderada por la protección de activos, equipo o prestigio de la organización (Medio).