Cómo contestar preguntas difíciles en una entrevista de trabajo (Ejemplos)

Publicado en Empleo y vida en el trabajo

Muchas personas se preguntarán ¿Cómo contestar preguntas difíciles en una entrevista de trabajo sin que esto repercuta negativamente para mi selección? Aquí le damos respuestas con ejemplos prácticos a las preguntas difíciles más comunes, pero antes algunos consejos.

Tal vez ya haya investigado los antecedentes de la empresa, haya preparado sus respuestas sobre por qué le gustaría trabajar allí y por qué es la mejor persona para el trabajo. Pero, ¿qué pasa si una pregunta negativa de la entrevista te pilla desprevenido?

Las preguntas difíciles pueden arrojar incluso a los candidatos más idóneos, por lo que es importante pensar en cómo responderá si obtiene uno de los más incómodos, como ‘¿Por qué no ha logrado más en su carrera? ‘o’ ¿Cuál es el error de trabajo que cometiste en el trabajo? ‘

Entonces, ¿por qué te hacen estas preguntas difíciles?

Consejos sobre cómo contestar preguntas difíciles en la entrevista

Mantén la calma estás siendo probado Lo peor que puede hacer en esta situación es el pánico. A menudo, un entrevistador lo pondrá a prueba deliberadamente exponiéndolo a este tipo de preguntas para ver cómo maneja la presión. Hacer una pregunta de este tipo generalmente puede identificar a los candidatos más fuertes y ayudar a eliminar a los más débiles.

Por supuesto, ayuda si se ha tomado el tiempo de prepararse para preguntas potencialmente difíciles antes de la entrevista. Sin embargo, si se encuentra en el lugar, debe hacer todo lo posible para mantener la calma y poder responder cualquier pregunta que se le presente con confianza y convicción.

¿Le preocupa tener un caso grave de fiebre aftosa? No lo se, en realidad hay un truco.

Convertir lo negativo en positivo En lugar de vacilar y tropezar con una pregunta negativa, a medida que caes en picada en las profundidades de la inseguridad, debes cambiar las tornas haciendo que una pregunta potencialmente negativa sea positiva. ¿Pero cómo?

Bueno, tomemos una de las preguntas más incómodas que posiblemente te puedan hacer: “¿Por qué no has logrado más en tu carrera?”

Ahora, esta pregunta puede parecer una crítica indirecta, y puede sentir que está bajo fuego. Sin embargo, debería centrarse en las cosas que ha logrado y hablar con orgullo sobre la experiencia que ha adquirido en la carrera que ha elegido en la vida. Esto suena mucho mejor que sonar a la defensiva y encontrar un montón de excusas débiles para cubrir tu espalda.

Por supuesto, si hubo obstáculos particularmente difíciles que le han impedido lograr más, por ejemplo, un largo período de mala salud, entonces, por supuesto, puede dejar esto muy claro para el entrevistador. Luego puedes demostrar que has vuelto a la cima de tu juego, habiendo superado un parche difícil como el luchador que eres.

Ejemplos concretos de cómo contestar preguntas difíciles en una entrevista de trabajo

Cómo contestar a la pregunta difícil ¿Por qué no has logrado más en tu carrera? Esta pregunta es una forma sutil de crítica y, aunque puede sentirse atacado, el entrevistador está más interesado en cómo maneja la pregunta en lugar de la razón real de por qué no ha logrado más.

No te hagas vulnerable admitiendo que sientes que deberías haber logrado más; en su lugar, concéntrese en lo que ha logrado y hable con orgullo de sus éxitos, por lo tanto, desvíe la atención de lo que no puede ofrecerles. También debe hablar sobre cómo ve cómo se desarrollan sus planes de carrera en los próximos años.

Sin embargo, si hubo razones legítimas por las que no ha logrado más en su carrera, es decir, un largo período de mala salud, entonces debe explicar esto, pero también dejar en claro que ahora está en forma, se le ha dado todo claro y listo para aceptar nuevos desafíos.

Ejemplo: De hecho, me gusta la forma en que se ha desarrollado mi carrera, ya que he podido obtener una perspectiva más amplia de la industria en lugar de haber seguido desempeñando el mismo papel durante varios años. A medida que he progresado en mi carrera, he ganado una gran cantidad de experiencia en ventas y marketing a través de las oportunidades que he tenido en cada función. He sido responsable de varios logros importantes.

En mi puesto actual, establecí y administré con éxito un nuevo brazo comercial especializado en la prestación de servicios de telemarketing que generaba ingresos adicionales de 1,5 millones de libras por año. Mis excelentes habilidades de comunicación y negociación han sido la columna vertebral de mi éxito en ganar clientes de alto perfil para la organización, de los cuales me siento muy orgulloso. Me siento listo para el próximo desafío y estoy seguro de que tendría éxito en esta publicación.

Cómo contestar a la pregunta difícil: ¿Cómo manejas las críticas? Esta pregunta de la entrevista es bastante sencilla de manejar: debe demostrar que tiene en cuenta las críticas constructivas y siempre se esfuerza por mejorar, pero puede decidir si es válida o no. La crítica puede surgir de varias razones; pueden ser celos de su éxito, la duda de alguien sobre sus habilidades o una aversión personal hacia usted; trate de mantenerse objetivo con respecto a las críticas y lidie solo con los hechos.

También querrá considerar quién está haciendo la crítica, ya que es probable que sea más profesional que personal si proviene de un cliente en lugar de un colega.

La clave es demostrar que puede lidiar con la situación con calma y racionalidad, asumir el problema y utilizarlo para mejorar su trabajo. Si está en una posición de liderazgo, deberá demostrar que responde a las críticas al debatirlas abiertamente y que puede trabajar para encontrar una solución.

Ejemplo: Trato de recibir críticas constructivas ya que siempre me esfuerzo por esforzarme por lograr altos estándares en mi propio trabajo y siento que es importante tener en cuenta los comentarios de otros, especialmente aquellos que pueden tener una perspectiva diferente o posiblemente más experiencia que yo. Recientemente me pidieron que trabajara en una presentación de inducción para nuevos titulares, pero como no he tenido ninguna experiencia en presentar antes, invité a las críticas de mi gerente de línea y de un colega con más experiencia.

Si bien estaban muy impresionados con mi trabajo, sin duda me dieron críticas constructivas en varias áreas diferentes y esto me ayudó a perfeccionar mi presentación. Como siempre doy formularios de comentarios al final de mi presentación, tomo en cuenta estos comentarios y puedo descifrar cuáles son útiles para actualizar mi presentación para que sea lo más valiosa posible para los nuevos principiantes. En general, veo la crítica como una herramienta de aprendizaje para mejorar continuamente.

Cómo contestar a la pregunta difícil ¿Qué te enoja? Una vez más, el entrevistador está evaluando cómo maneja la presión: tenga en cuenta que no quiere parecer alguien demasiado ardiente o alguien que no se afirma. Procure dar una respuesta que se adapte tanto a su personalidad como al estilo de gestión de la empresa y al puesto de trabajo en sí. Aquí, el trabajo de fondo que ha realizado sobre la compañía y su estilo puede ayudarlo a elegir las palabras.

Ejemplo A: si usted es una persona tranquila y / o la cultura corporativa es reservada y profesional: Soy una persona tranquila y positiva por naturaleza, y creo que esto me ayuda mucho a mantener mi departamento funcionando sin problemas. Creo en comunicar claramente lo que se espera, lograr el compromiso de las personas con esos objetivos y luego hacer un seguimiento regular para verificar el progreso.

Si, por algún motivo, las cosas se están desviando, quiero saberlo pronto y comprender el problema. Si no hay una buena razón, me impacientaré y tomaré las medidas apropiadas a partir de ahí. Pero si contrata a buenas personas, motívelas a alcanzar altos estándares y luego haga un seguimiento de forma regular, casi nunca llega a ese estado.

Ejemplo B: si eres luchador por naturaleza y / o el puesto requiere un jefe duro Tengo razones legítimas para enojarme con las personas, que pueden incluir a los que son flojos, rehuyen la responsabilidad, no se esfuerzan, son negativos y tratan de difundir su negatividad en todo el equipo, las personas que mienten, etc. Por supuesto. , puede haber razones subyacentes para algunos de estos problemas con los que me gustaría investigar y apoyarlos, pero si no hay una razón válida, trataría de mejorar su desempeño en relación con el papel que desempeñan y su actitud hacia el trabaj

Cómo contestar a la pregunta difícil: ¿Qué reservas tiene sobre trabajar para nosotros? ¡Tenga cuidado con esta pregunta, ya que la honestidad puede no ser la mejor política aquí! Si tiene alguna reserva, consérvela para algunas preguntas posteriores si la entrevista debe avanzar más o solicite a la agencia de reclutamiento que verifique cierta información si el rol es a través de ellas. Está perfectamente justificado tener reservas, pero es mejor evitar mencionarlas en una primera entrevista.

Mostrar falta de entusiasmo por un trabajo a menudo se cita como una razón clave de por qué alguien no pudo obtener una oferta, así que mantenga su entrevista positiva y optimista y si sus preocupaciones son tan abrumadoras, entonces debe preguntarse por qué está solicitando en primer lugar .

Ejemplo: Después de haber investigado y saber más sobre la empresa y el trabajo que se ofrece, no tengo reservas. Creo que el papel es una combinación perfecta para mis habilidades y experiencia y ofrece posibilidades para desarrollar en el campo elegido. Además, creo que el crecimiento y la expansión de su empresa en los últimos años confirma mi deseo de querer trabajar para una organización dinámica y progresista como la suya.

Cómo contestar a la pregunta difícil: ¿Con qué tipo de persona te resulta difícil trabajar? Esta pregunta busca conocer sus habilidades interpersonales y cómo lidiar con los conflictos, lo que permitirá al entrevistador evaluar cómo se interrelaciona con los demás y cómo podría encajar en el equipo.

Por supuesto, esta pregunta es bastante subjetiva, ya que cada persona puede encontrar diferentes cualidades en alguien irritante o difícil de trabajar, por lo que el entrevistador está interesado en conocer su “percepción” de un colega difícil.

Su respuesta debe demostrar que es empático y trata de ver las opiniones de los demás, sin embargo, es lo suficientemente firme como para defender lo que cree que es correcto. Deberá mostrar cómo puede trabajar con éxito con alguien a pesar de las dificultades y buscar una forma de encontrar una solución o compromiso que funcione para ambos.

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Ejemplo: No hay un tipo específico de persona con quien me resulte difícil trabajar, pero creo firmemente en la justicia y la comunicación abierta cuando me enfrento a esta situación. Si alguien está siendo difícil porque está evitando la responsabilidad, culpa rápidamente a otros o simplemente no ha hecho su parte justa del trabajo, entonces no tengo problemas para abordar esto.

Sin embargo, creo que es demasiado fácil hacer suposiciones sobre los demás y he aprendido que lo importante es darle a la otra persona la oportunidad de expresar sus opiniones o explicarse antes de responder por qué creo que están siendo difíciles; puede haber puede ser una razón válida que desconozco o, a veces, es simplemente una situación de alta presión que puede elevar los niveles de estrés temporalmente. Siento que ciertos problemas pueden pasarse por alto si realmente no son tan importantes, pero si siento que la situación ha ido demasiado lejos, trataré de resolverlo comunicándome con ese individuo para llegar a un entendimiento mutuo.