Procedimiento de ascensos y transferencias

Publicado en Modelos de procedimientos de RRHH

Este documento es un modelo de procedimiento que tiene como fin permitir que el recurso humano de la empresa tenga oportunidad de ser ascendido o trasladado a cargos que le conlleve a mayores beneficios en la compañía, sin dejar de contemplar los requerimientos para el puesto vacante.

Puede ser redactado de la siguiente manera:

Para: Todo el Personal

Objetivo:

Los cargos que surjan como vacantes se informarán a través de memorándum dirigido a todo el personal.
Aquel trabajador que esté interesado en concursar para un cargo vacante, debe comunicarse al Departamento de Recursos Humanos.
Se le dará a conocer los requisitos imprescindibles del cargo al personal interesado. Se hará un análisis de acuerdo con las expectativas o necesidades de la compañía.
De considerarse que reúne la mayor cantidad de los requisitos solicitados, concursará en el proceso de selección, con las mismas pruebas y entrevistas que los candidatos externos. Esto conlleva a pruebas de habilidades, técnicas y de personalidad de acuerdo con el cargo que se esté evaluando, entrevistas con el Departamento de Recursos Humanos, Gerente General y/o Gerente /Supervisor del Departamento donde existe el cargo vacante.
De ser seleccionado el trabajador de la compañía, se revisará el salario y se le dará a conocer los objetivos que debe cumplir en el nuevo cargo al cual ha sido ascendido o transferido.
Si el trabajador de la compañía no es seleccionado, se le asesorará sobre las medidas que debe tomar para así alcanzar objetivos de desarrollo o crecimiento futuro.