Curriculum de recursos humanos o rrhh (hoja de vida ejemplo)

Publicado en Modelos de cartas y memorandos

Curriculum de recursos humanos El currículum vitae u hoja de vida es un documento donde se presenta en forma resumida información sobre el historial académico y experiencia profesional de una persona.

Un currículum escrito con propiedad donde la persona pueda destacar sus puntos fuertes y relacionar sus conocimientos, aptitudes y experiencias con el puesto al cual está aspirando ocupar se convierte en una herramienta poderosa a la hora de encontrar empleo.

Sin embargo, surgen las siguientes interrogantes ¿Cómo podemos resaltar en el curriculum nuestras virtudes y puntos fuertes? ¿Cómo podemos relacionar nuestros conocimientos, aptitudes y experiencias al puesto deseado? ¿Cómo podemos presentar toda esta información de manera resumida y, a la vez, elegante? ¿Cuáles palabras se deben utilizar y cuáles no?

¿Por donde comenzar?

Es importante autoanalizarnos para escribir un curriculum vitae, pero, a veces, no resulta fácil y es que no estamos acostumbrados a pensar en cuáles son nuestros puntos fuertes. Muchas personas usualmente recuerdan de forma vaga algún comentario favorable recibido alguna vez o alguna felicitación, pero eso no es suficiente.

Para facilitar este proceso, le ofrecemos, a continuación, algunos ejemplos de virtudes y puntos fuertes. Puede que encuentre alguno que encajen con usted: Flexible, calmado, puntual, aprende rápido, práctico, educado, creativo, serio, organizado. discreto, alerta, fiable, cooperador, minucioso, seguro, accesible, asertivo, preciso, perceptivo, coherente, innovador, leal, responsable, versátil, capaz de trabajar bajo presión, entusiasta, comprometido, cauteloso, cuidadoso, fuerte, directo y adaptable, entre otros.

Otros aspectos a tomar en cuenta

Luego que ha determinado cuáles son sus virtudes y puntos fuertes, debe anotarlo en un papel, ya que le servirá no sólo para confeccionar su currículo sino también a la hora de llenar el formulario de solicitud de empleo y en las entrevistas de trabajo a las cuales en un futuro tenga que asistir.

Igualmente, es conveniente realizar un recuento de su formación académica y su experiencia y anotarlo en un papel. Tan pronto ha terminado con ello, puede pasar a la fase de confeccionar una carta de presentación

A continuación presentamos algunos ejemplos de curriculum de recursos humanos que se pueden usar como modelo a la hora de preparar uno.

Modelo y ejemplo

Curriculum de recursos humanos #1

María Eugenia Chanis Arango

Fecha de Nacimiento 31 de diciembre de 1976
Cédula 55478
Seguridad Social 784587
Dirección Costa del Sol, Calle 5, casa 54978
Teléfono 4587458552

OBJETIVO

Aportar mis conocimientos y experiencia en el área de Recursos Humanos.

FORMACION PROFESIONAL

Licenciatura en Recursos Humanos, Universidad del Sur.

EXPERIENCIA LABORAL

GRUPO AROSEMENA
Asistente de Recursos Humanos Junio 1996 – Enero 2004

Responsable de la pre-selección del personal que ingresa a la empresa.
Planificar y realizar las entrevistas en la Gerencia de Recursos Humanos.
Confeccionar los contratos de trabajo y preparar la documentación requerida en la Caja de Seguro Social.
Coordinadora de los horarios de los Gerentes de Ventas, cajeras, vendedores y ayudantes rotativos.
Encargada de confeccionar la inducción del personal que ingresa a la empresa.
Responsable de la selección y distribución del personal del día del Padre y Navidad.
Responsable de mantener los expedientes del personal actualizados.
Encargada de tramitar los documentos con la Caja de Seguro Social de licencias, maternidad y jubilaciones en la empresa.
Responsable de administrar la caja menuda del departamento.
Coordinar la confección de gafetes al personal y el programa de comprador incógnito.
Responsable de la tramitación de las vacaciones del personal.
Responsable de coordinar y velar por la distribución de las evaluaciones de personal.
Confeccionar cartas, memorandums y otros documentos.
Responsable de la confección del Calendario de Capacitación.
Revisar por Internet temas de interés para seminarios.
Confeccionar las presentaciones en PowerPoint de los seminarios que serán dictados a los colaboradores.
Coordinar la logística de los seminarios impartidos al personal incluyendo la coordinación de los grupos, verificar la asistencia y coordinar los alimentos a brindar durante los mismos.
Hacer status del personal.
Organización de eventos especiales de premiación al personal.
Administrar los procedimientos de la empresa para el mejor rendimiento del personal.
Conocimiento del manejo del Sistema Microbati. El cual incluye:
- Lectura de Tarjetas de Tiempo
- Ingresar las horas de cada empleado por Compañías.
- Generar y Listar las Planillas (comprobantes de pagos, distribución).
- Tramitar la Planilla del Décimo Tercer Mes.
- Listar y tramitar el pago de Acreedores.
- Crear los Descuentos Comerciales de los empleados.
- Procesar la tramitación del pago de Vacaciones, entre otras funciones.

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Más de 5 años de experiencia en el área de Administración y Recursos Humanos.
Experiencia en la coordinación de todo lo referente a la contratación y selección de personal.
Excelente relaciones interpersonales, organizada, confidencial.
Capacidad para tomar decisiones y comprometida con sus deberes.
Puntualidad, responsabilidad, constancia y seguridad para efectuar cualquier labor. Conocimiento de programas de software: Windows y Microsoft Office

REFERENCIAS DE TRABAJO

• Lic. Mario Martínez Ríos
Gerente de Recursos Humanos
GRUPO RODRIGUEZ
Tel.896574

• Lic. Lourdes Zamora
Gerente de Recursos Humanos
Autocentro
Tel. 455874444

• Lic. Reina de Bermúdez
Profesora de Capacitacion
UNIVERSIDAD DEL SUR
Tel. 613-3834

Curriculum de recursos humanos #2

MARIA PIA SOSA FABREGA

Cédula 458795
Dirección Residencial Villa Arosemena, Edificio Los Cedros, Apto. 4B
E-mail mariapiasosafabrega@hotmail.com
Teléfono 965844
Fecha de Nacimiento 12 de mayo de 1986

EXPERIENCIA LABORAL
1999 – A la fecha
Gerente de Recursos Humanos
EMPRESAS GIRASOL
1996 – 1999
Asistente de Recursos Humanos
Grupo TIMED
1995 – 1996
Asistente de Recursos Humanos
EMPRESAS BERMUDEZ

FORMACIÓN ACADÉMICA
Universidad Internacional UIIU. Post-Grado en Alta Gerencia. Actualmente.
Diplomado de Legislación Laboral. Universidad de las Américas. 2003.
Universidad Abierta y A Distancia de Costa Rica. Licenciada en Administración de Recursos Humanos. 2002.
Universidad del Sur. Técnico en Ingeniería Industrial con Especialización en Administración. 1999.

CURSOS O SEMINARIOS
Seminario con la participación de los Directores de Servicio Civil y de Recursos Humanos del Istmo Centroamericano: Carrera Administrativa y Gobernabilidad. Agosto, 2002.
Leadership Training for Managers. Dale Carnegie Training. Abril, 2002.
Taller de Relaciones Interpersonales. Escuela Judicial. Agosto, 2001.
Diseño y Administración de Programas de Incentivo, Motivación y Beneficios. Actualización Profesional y Técnica, S.A. Septiembre, 2000.
La Terminación del Contrato de Trabajo. Sistemas Jurídicos, S.A. Agosto, 2000.
Segunda Jornada de Actualización y Unificación de Criterios Laborales. Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Julio, 2000.
Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Eficiente. Franklin Covey. Enero, 2000.

REFERENCIAS PERSONALES
Licda. Fanny Ríos
Teléfono: 45874555
Licdo. Juan Pérez Jiménez
Teléfono: 78745999
Licda. Rosa Ortega
Teléfono: 1245522