Currículum en inglés: qué cambia, cómo se resuelven las titulaciones y un modelo

Las dos cosas que un currículum traducido resuelve mal son las mismas siempre: las titulaciones, que no tienen equivalente exacto, y los datos personales, que en España se incluyen por costumbre y en el mercado anglosajón conviene omitir.

Qué cambia respecto al currículum español

La estructura de fondo es la misma —cronológico inverso, hechos verificables, adaptado a la oferta— y hay cinco diferencias de convención que sí importan.

Sin datos personales protegidos. Ni fotografía, ni fecha de nacimiento, ni estado civil, ni nacionalidad, ni número de documento. Es la diferencia más visible y la que más se incumple.

Extensión. Dos páginas para el CV británico con experiencia consolidada; una para el résumé estadounidense, donde una segunda página se percibe como falta de criterio.

Verbos de acción en pasado y atribución explícita de lo hecho, frente a la construcción impersonal habitual en español.

Resultados cuantificados en cada puesto. No es una preferencia estilística: es la convención de este documento, y su ausencia se lee como ausencia de resultados.

Sin apartado de datos de interés del tipo «carné de conducir, disponibilidad para viajar, referencias disponibles a petición». Lo relevante va donde corresponde y el resto se omite.

El planteamiento general del documento —qué tiene que conseguir, cómo se ordena, qué sobra— está en currículum vítae.

El problema de las titulaciones

Es la parte donde más candidaturas se estropean, y por las dos direcciones: por quedarse corto y por atribuirse algo que no se tiene.

Los títulos españoles no tienen equivalente exacto en los sistemas británico o estadounidense. La solución que funciona y no compromete a nada es el nombre original seguido de una equivalencia aproximada entre paréntesis:

Grado en Ingeniería Industrial (equivalent to a BEng in Industrial Engineering) — Universidad de Valladolid, Spain, 2017
Máster en Dirección de Recursos Humanos (equivalent to an MSc in Human Resource Management) — 2019
Técnico Superior en Administración y Finanzas (higher vocational qualification, equivalent to a UK Level 5 diploma) — 2015

Tres precauciones. La palabra equivalent debe ir acompañada de approximately o presentarse como orientación cuando la equivalencia no está reconocida formalmente. No conviene sustituir el nombre español por el anglosajón: eso es afirmar un título que no consta en ningún registro. Y para procesos en los que la titulación es requisito de acceso regulado, existe el procedimiento de homologación o declaración de equivalencia, que es el único documento que acredita la correspondencia.

Sobre las notas: la convención española de calificar sobre diez no se entiende directamente. Si la nota es relevante, se expresa con su escala —7.8/10— y, cuando existe, con la posición relativa.

Modelo en inglés

Ejemplo completo con partes ficticias. Tres detalles que conviene notar: la laguna declarada como career break con lo que se hizo en ella, la titulación con su nombre original, y la ausencia de fotografía y de datos personales protegidos.

Los verbos que se esperan

En pasado, con la acción atribuida y sin el sujeto explícito. La lista corta que cubre casi cualquier puesto:

led, managed, coordinated para dirección y coordinación · designed, developed, implemented, built para creación · reduced, increased, improved, streamlined para resultados · analysed, documented, assessed para análisis · negotiated, presented, trained para relación con personas.

Y lo que se debe evitar: la pasiva impersonal. «Se llevó a cabo la reorganización» traducido como the reorganisation was carried out no dice quién lo hizo, que es justamente la información que el documento existe para transmitir.

Tampoco funcionan responsible for repetido en todas las líneas —describe el cargo y no lo hecho— ni la fórmula helped to, que resta atribución sin ganar nada en precisión.

Lo que no debe figurar

Fotografía. En el Reino Unido y en Estados Unidos conviene expresamente omitirla, y varias organizaciones descartan documentos que la incluyen para evitar cualquier duda sobre la limpieza del proceso.

Fecha de nacimiento, edad, estado civil, situación familiar, nacionalidad y número de documento. Ninguno aporta a la evaluación de la idoneidad y todos se refieren a circunstancias sobre las que un proceso no debe decidir. Lo mismo rige en España, donde se incluyen por costumbre: currículum vítae.

«References available upon request». Se da por supuesto. Las referencias se preparan aparte y se avisa a quien se pone: referencias laborales.

Barras de nivel en idiomas o herramientas: un porcentaje de dominio no significa nada y no se puede verificar.

La pretensión económica, salvo que la oferta la pida expresamente. Y en ese caso, un intervalo con su referencia: el salario en la entrevista.

Datos internos del empleador actual: nombres de clientes, cifras confidenciales. El deber de sigilo subsiste, y quien lee interpreta que se contaría lo mismo de su casa. Un resultado se describe en términos relativos sin revelar nada.

Cómo se declara el nivel de idiomas

Referido a un uso concreto y comprobable, que es lo único verificable en una conversación de diez minutos:

English — able to read technical documentation, take part in supplier meetings and write reports.
English — professional working proficiency; daily use with international teams.
French — reading only.

Los niveles del marco europeo se entienden en contextos europeos y menos en el mercado estadounidense. Una certificación con su nombre, año y puntuación sí es verificable y conviene incluirla cuando existe.

Y una advertencia práctica: el nivel de idioma es la exageración más frecuente de cualquier currículum y la que se comprueba antes, con frecuencia a propósito precisamente porque se sabe que ahí se exagera. Declarar un nivel por encima del real contamina además la credibilidad del resto del documento: lo que no debe hacer al buscar un empleo.

Currículum y carta como conjunto

Los dos documentos tienen funciones distintas y no deben repetirse. El currículum enumera hechos verificables; la carta explica la relación entre esos hechos y este puesto en concreto.

De ahí una comprobación antes de enviar: si la carta no contiene nada que no esté en el currículum, no aporta nada y consume el tiempo de lectura que iba al historial. Y si el currículum deja algo sin explicar —una laguna, un cambio de sector, un traslado de país—, la carta es el único sitio con espacio para hacerlo: carta de presentación en inglés.

Dos detalles de forma que deciden más de lo que parece. El nombre del archivo: CV-Marta-Iglesias-Ferrer.pdf, no cv_definitivo_v7.pdf. Y la coherencia de fechas y cargos entre el documento y el perfil público, que es la comprobación que más procesos salva: cuidado con lo que publica en internet.

El vocabulario completo de este ámbito, con los falsos amigos que cambian el sentido de una frase, está en términos de recursos humanos en inglés y español.