Riesgos laborales Que son, ejemplos y plan de prevencion (profesionales)

Riesgos laborales Prevenir los riesgos laborales es una responsabilidad de todas las empresas que se preocupan por la seguridad de los trabajadores, considerando que dichos riesgos son las principales causas de accidentes, enfermedades, aumento del absentismo y reducción de la productividad en el entorno laboral.

Sin embargo, surgen las siguientes preguntas: ¿Qué son los riesgos laborales?  ¿Qué puede hacer la empresa para su prevención?

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¿Qué son? Definición y concepto

Los riesgos laborales son el riesgo de accidentes o enfermedades al que están sujetos los trabajadores en el desempeño de sus labores. Es decir, cualquier situación que presente un riesgo de daño a la salud del trabajador, se puede considerar un riesgo laboral o profesional.

Estos riesgos están asociados a ruidos, vibraciones, gases, vapores, iluminación inadecuada, presencia de máquinas, calor, entre varias otras posibilidades.

Están los más obvios y graves, como los vinculados al calor o los accidentes en las grandes industrias. También los hay más pequeños, que en ocasiones pasan desapercibidos, como los riesgos ergonómicos en oficinas y entornos administrativos.

Ejemplos de situaciones más vinculadas a riesgos laborales

Edad y tiempo de servicio Se sabe también que los accidentes por lo general son más frecuentes entre los 17 y los 28 anos y descienden posteriormente hasta llegar a su nivel mas bajo a fina-les de los cincuenta y sesenta anos de edad. Aunque podrían detectarse diferentes situaciones en diferentes empleos, este factor de edad parece ser bastante general.

Visión La visión está relacionada con la frecuencia de accidentes en muchos trabajos. Por ejemplo, los conductores de automóviles de pasajeros, los choferes de autobuses en ciudades y los operadores de maquinaria que tengan grandes habilidades visuales tendrán menos lesiones que quienes no cuenten con ellas.

Habilidades perceptuales versus motoras Un investigador llegó a la conclusión de que “cuando la habilidad perceptual [de un trabajador] [es decir inspección visual] es igual o superior a su habilidad motriz, el empleado es un trabajador relativamente seguro. Sin embargo, cuando el nivel de percepción es más bajo que el nivel motriz, el empleado tiene propensión a los accidentes y esta propensión es mayor en la medida en que aumenta la diferencia.  Esta teoría parece ser un giro en el lema “mira antes de brincar”; un trabajador que reacciona más rápidamente de lo que puede percibir tiene más probabilidades de sufrir accidentes.

Intereses vocacionales En la Prueba de Interés Vocacional Strong-Campbell  hay escalas para, entre otras cosas, los aviadores y los banqueros. Un investigador equiparó el “carácter de aventura” con la escala del aviador y la “precaución” con la del banquero. Posteriormente desarrolló un índice de “propensión a los accidentes” al restar el segundo al primero. Más adelante, en un estudio de empleos peligrosos y no peligrosos en una planta procesadora de alimentos, descubrió que los empleados con altas calificaciones en cuanto a propensión a los accidentes tenían niveles de accidentes más altos tanto en los empleos peligrosos como en los no peligrosos.

Estos resultados no son una imagen completa de los rasgos personales que se ha descubierto que están relacionados con tasas de accidentes más altas (por ejemplo, algunos investigadores creen que la propensión a los accidentes es un tipo de conducta desviada que se caracteriza por ser impulsivo y que se encuentra en todas las personas propensas a accidentes).

Lo que sí sugieren es que para puestos específicos parece posible identificar a los individuos propensos a tener accidentes y cambiarlos o transferirlos.

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Plan de prevencion de riesgos laborales

Aquí presentamos un detalle de un plan de prevencion de riesgos laborales que trata sobre el tema de siniestros o desastres en la empresa.

Identificado y evaluado los daños y declarado la contingencia   se procederá a comunicar al resto de personal  la activación del plan a ejecutar. Se evitará dentro de lo posible no dar la razón de la evacuación para evitar el pánico.

Se coordinará con el Gerente de Seguridad las rutas y la movilización del personal.

Reconocer las zonas seguras, zonas de riesgo y las rutas de evacuación de las instalaciones a la perfección. Para la evacuación se deberá contar con las llaves requeridas para la evacuación de los colaboradores.

Se les comunicará en primera instancia a los colaboradores y visitas que se encuentren más cerca al peligro para que evacuen.

Se dará instrucciones que desalojen rápidamente, pero de manera calmada, por la puerta de salida.

La evacuación será siempre de manera descendente hacia las rutas de escape, siempre que sea posible.

Se deberá tener un Gerente o supervisor en cada piso para asegurarnos que el personal sigue la ruta de menor riesgo.

Revisar los compartimientos de baños y lugares cerrados, con la finalidad de comunicar la desocupación del lugar.

Mantener el orden de evacuación evitando actos que puedan ocasionar pánico, expresándole en forma enérgica, pero evitando gritar con la finalidad que conserven la calma.

Se les recordará que no recojan objetos personales, solamente sus identificaciones y/o carteras.

Evacuará por la puerta de salida, que actualmente se encuentra identificada con el letrero de salida. Bajará por las escaleras que se encuentran a mano izquierda de manera ordenada. Se debe evitar en todo momento utilizar ascensores.

Se les indicará al personal que ha evacuado que deben de esperar en: ____________________________________, alejado del área del desastre, hasta cuando lo digan las organizaciones de apoyo de emergencia.

Cada Gerente y/ Supervisor de cada área deberá verificar que su personal está completo. De lo contrario deberá comunicar a la unidad de emergencia y/o miembros del DPR.

Verificar y corroborar el estatus del siniestro, corroborando la cantidad y el estado físico de los colaboradores para iniciar la comunicación con los familiares o persona contacto de los colaboradores afectados (lesiones, traumas, desaparecidos, muerte, etc). Y a la vez llevar un registro de esto.

De no darse la necesidad de evacuación, los miembros del DRP de acuerdo a las directrices del Comité, deberán reunirse en ________________________________, para recibir las instrucciones de acuerdo a la gravedad del siniestro presentado.

De darse el siniestro fuera de la horas laborables, el primer miembro del DRP que reciba la información deberá llevar un registro de la hora, quién notificó y los datos más relevantes del mismo.

Deberá avisar de inmediato al Comité de DRP para que estos determinen la gravedad del siniestro y a la vez contacten al resto de los equipos del DRP para realizar el plan de recuperación requerido.

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