Busca empleo: cuidado con lo que publica en internet, y con lo que no coincide

La preocupación habitual es la fotografía inconveniente, y no es ahí donde se pierden los procesos. Se pierden en la contradicción: un perfil público que no cuadra con el currículum genera una duda que nadie va a resolver preguntando.

Qué se busca realmente

Buscar el nombre de una candidatura es rutina en la mayor parte de los procesos cualificados, y conviene saber qué se busca porque no es lo que se teme.

Se busca coherencia: que las fechas, los cargos y las titulaciones coincidan con lo declarado. Se busca existencia: que la persona sea verificable como profesional del ámbito que dice. Y en menor medida se busca evidencia: algo que demuestre lo que sabe hacer.

Lo que casi nunca se busca es material comprometedor de la vida privada. Ocurre, y es la excepción; además, usarlo tiene límites legales que se detallan más abajo. La regla de proporción es útil: por cada descarte por una fotografía hay muchos por una fecha que no cuadra.

La coherencia, antes que el contenido

Un perfil profesional que dice «responsable de área» donde el currículum dice «técnico», o que sitúa una etapa en 2019-2022 donde el currículum pone 2018-2023, produce el peor resultado posible: una duda sobre la veracidad del conjunto.

Y la duda no se pregunta. En un proceso con ochenta candidaturas, la contradicción se resuelve descartando, porque comprobar cuesta tiempo y hay setenta y nueve más. Nadie llega a saber que había una explicación sencilla.

La consecuencia práctica es una tarea de veinte minutos que se hace una vez: alinear fechas y denominaciones entre el perfil público y el documento que se envía. Es probablemente la intervención con mejor relación entre efecto y esfuerzo de toda una búsqueda de empleo, y casi nadie la hace.

Un caso frecuente que merece atención: los títulos no terminados presentados como terminados en uno de los dos sitios. Se detecta con facilidad y contamina todo lo demás: lo que no debe hacer al buscar un empleo.

Lo que sí produce descartes

Ordenado por frecuencia observada, no por gravedad aparente.

La contradicción con el currículum, ya tratada, que encabeza la lista con distancia.

Los comentarios públicos sobre asuntos internos del empleador actual o anterior: clientes, cifras, conflictos, decisiones. Es lo único que algunas organizaciones buscan de forma sistemática, y con una razón que no es de imagen: quien publicó eso de una empresa puede publicarlo de la siguiente.

La hostilidad pública sostenida hacia antiguos empleadores o compañeros. Vale aquí lo mismo que en la entrevista: quien escucha traslada la escena a su propia casa dentro de dos años.

La dirección de correo que aparece en el rastro público, cuando no es la que se usa para candidaturas y delata algo que no conviene. Es un detalle menor con efecto desproporcionado en el primer contacto: cuide su imagen al enviar un correo.

Marco legal en España

Esta parte se omite en la mayoría de los tratamientos del tema y es la que fija los límites reales.

Que una información sea públicamente accesible no la convierte en utilizable. Tratar datos personales en un proceso de selección exige que sean pertinentes para la finalidad, y la Agencia Española de Protección de Datos ha señalado que las redes de uso personal no constituyen una fuente legítima para valorar una candidatura. Un perfil profesional público es otra cosa: su propia finalidad es esa.

Las circunstancias protegidas quedan fuera con independencia de dónde se hayan obtenido: opiniones políticas, creencias, afiliación sindical, salud, orientación sexual, origen. Descartar por cualquiera de ellas es discriminatorio, y el hecho de que la información estuviera publicada no ampara nada.

Las credenciales de acceso no pueden solicitarse. Pedir la clave de una cuenta personal, o exigir que se muestre un perfil restringido durante una entrevista, excede cualquier finalidad legítima. Negarse es plenamente legítimo, y es además el dato más informativo que se obtendrá de esa organización.

Los límites paralelos que rigen la entrevista y las referencias están en preguntas de entrevista de trabajo y referencias laborales. Las disposiciones que van modificando la materia se recogen en seguimiento de la normativa laboral.

La revisión de veinte minutos

Cinco pasos, una vez, al empezar una búsqueda.

Buscar el propio nombre —y el nombre con la ciudad, y con la profesión— en una ventana sin sesión iniciada, para ver lo que ve un tercero. Comprobar la coincidencia de fechas y cargos entre el perfil profesional y el currículum. Revisar la visibilidad de los perfiles personales y restringir lo que corresponda. Comprobar qué imágenes aparecen asociadas al nombre. Y revisar las publicaciones antiguas que traten asuntos de trabajo, que son las que envejecen peor.

Con eso queda hecho lo que importa. La revisión exhaustiva de diez años de publicaciones no es necesaria y consume el tiempo que debería dedicarse a la búsqueda.

Lo que se puede hacer desaparecer

Menos de lo que se querría y más de lo que se supone.

El derecho de supresión permite solicitar a un buscador la desindexación de resultados que ya no sean pertinentes o resulten excesivos en relación con el tiempo transcurrido. No borra la publicación original —para eso hay que dirigirse a quien la aloja— pero reduce su visibilidad, y la visibilidad es lo que interviene en un proceso de selección.

Frente a un sitio que aloja contenido propio, cabe solicitar la supresión al responsable del tratamiento y, si no atiende, reclamar ante la autoridad de control. El procedimiento es gratuito.

Lo que no funciona: publicar contenido nuevo con la intención de desplazar lo antiguo. Funciona a veces, tarda mucho y no elimina nada. Y para el contenido publicado por terceros —una noticia, un comentario en un foro— la vía es la desindexación, no la eliminación.

El rastro que juega a favor

La parte constructiva, que en un consejo de «cuidado con lo que publica» suele faltar: un rastro público que demuestra capacidad vale más que la ausencia de rastro.

Lo que cuenta: un texto técnico sobre el propio oficio, una intervención en una jornada del sector, un trabajo publicado, una respuesta útil en un foro profesional, un repositorio de trabajo cuando la profesión lo admite. Todo eso es evidencia verificable en un proceso donde la mayoría de las candidaturas solo aportan afirmaciones.

Tiene además un segundo efecto, con frecuencia más valioso que el primero: hace que alguien sepa qué se sabe hacer, que es la condición para que llegue el aviso de una vacante antes de que se publique. El mecanismo está en cómo encontrar trabajo utilizando una red de contactos.

Cómo comprobar qué se ve

La comprobación útil no es mirar los propios perfiles, que se ven distintos desde dentro, sino buscar el propio nombre en una ventana sin sesión iniciada y revisar las dos primeras páginas de resultados y las imágenes. Ahí aparece lo que aparecería a quien selecciona, incluidas publicaciones antiguas y menciones en sitios de terceros que no se recordaban. Repetirlo antes de iniciar una búsqueda evita la sorpresa en el momento en que ya no se puede corregir.