Cual es tu mayor defecto Pregunta en la entrevista de trabajo (ejemplos de respuestas)

Publicado en Empleo y vida en el trabajo

Cual es tu mayor defecto Muchos no saben cómo responder a la pregunta Cual es tu mayor defecto en una entrevista de trabajo. La pregunta negativa más popular formulada por los empleadores y la más temida por los posibles candidatos

El secreto del éxito en la mayoría de las cosas en la vida es la preparación, y las entrevistas no son diferentes en ese sentido. Muchos candidatos con razón pasan horas reuniendo notas preparatorias que abordan todos los aspectos concebibles de su historial de empleo y cartera de habilidades. Sin embargo, incluso el candidato más preparado a menudo lucha cuando se trata de lidiar con preguntas negativas.

Aquí exploramos cómo abordar esta pregunta de frente y darle una respuesta que lo acerque un paso más a su nuevo trabajo.

La fórmula para su respuesta es fácil de seguir: Primero, indique su debilidad. Segundo, agregue un contexto adicional y un ejemplo específico o una historia de cómo este rasgo está siendo superado en su vida profesional. Ese contexto le dará a los empleadores potenciales una idea de su nivel de autoconciencia y compromiso con el crecimiento profesional. En las respuestas de ejemplo a continuación, verá la debilidad seguida de las oraciones de contexto en cursiva:

Cómo responder a la pregunta cual es tu mayor defecto: Ejemplos concretos

Como responder a la pregunta Cual es tu mayor defecto : La autocrítica “Puedo ser muy crítico conmigo mismo. Un patrón que he notado a lo largo de mi carrera es que a menudo siento que podría haber hecho más, aunque objetivamente, lo he hecho bien. Al principio de mi carrera, esto me llevó al agotamiento y al diálogo interno negativo. Una solución que he implementado en los últimos tres años es pausar activamente y celebrar mis logros. Esto no solo ha ayudado a mi autoestima, sino que también me ha ayudado a apreciar y reconocer genuinamente a mi equipo y otros sistemas de apoyo “.

Como responder a la pregunta Cual es tu mayor defecto es: La falta de confianza “Soy naturalmente tímido. Desde la escuela secundaria y hasta mis primeras interacciones profesionales, me impidió hablar. Después de formar parte de un grupo de trabajo que no cumplió con nuestros objetivos estratégicos dos trimestres seguidos, sabía que se lo debía a mi equipo y a mí mismo compartir con confianza mis ideas.

Me uní a una clase de actuación de improvisación: es divertido y realmente me ha ayudado a superar mi timidez. Aprendí habilidades prácticas en torno a debates importantes y a compartir diversas perspectivas. Ahora, en configuraciones grupales, siempre comienzo conversaciones con la gente más tranquila. Sé exactamente cómo se sienten, y las personas pueden ser increíbles una vez que comienzan a hablar “.

Como responder a la pregunta Cual es tu mayor defecto es: La dificultad para hacer preguntas “De manera predeterminada, creo que puedo resolver cualquier problema por mi cuenta. Esto funciona bien en algunas situaciones, pero en muchos casos, necesito la ayuda de otros para superar factores más allá de mi control. En una ocasión, el año pasado, estaba encabezando un evento para clientes que tenía muchas partes móviles.

No fue hasta después del evento que me di cuenta de lo limitado que lo había logrado. Estaba tratando de administrar todo, desde el plan estratégico hasta los detalles más pequeños, como la configuración de la mesa. Hice mucha autorreflexión después. Desde entonces, me he estado entrenando para dar un paso atrás antes de sumergirme en el modo de resolución de problemas e identificar personas o grupos que pueden ser recursos para mí “.

Como responder a la pregunta Cual es tu mayor defecto es: La falta de experiencia “No estoy familiarizado con la última versión de [insertar el nombre del software no crítico]. En cambio, me he centrado en [insertar el nombre del software preferido] porque el diseño centrado en el usuario se ha convertido en una gran pasión mía. En mis últimos trabajos, ahí es donde pasé tiempo aprendiendo y creciendo”

Como responder a la pregunta Cual es tu mayor defecto es: Dilación “Siempre he sido un procrastinador. Solía pensar que no era un mal hábito porque solo me estaba creando estrés. Pero cuando trabajaba para la Compañía XYZ hace varios años, estaba en un proyecto grupal donde podía ver cómo posponer las cosas hasta el último minuto creaba estrés para todos los demás. Fue una llamada de atención. Comencé a crear horarios diarios que me hacen responsable ante mi equipo, y rompí el hábito. Al principio fue difícil, pero usar el proceso Agile fue un gran avance en mi flujo de trabajo y mentalidad ”.

Como responder a la pregunta Cual es tu mayor defecto : El perfeccionismo “Tiendo a ser un perfeccionista y puedo demorarme en los detalles de un proyecto que puede amenazar los plazos. Al principio de mi carrera, cuando trabajaba para ABC Inc., eso mismo sucedió. Estaba trabajando en los detalles y, a su vez, causé que mi gerente estuviera estresado cuando casi perdí la fecha límite de mis entregables. Aprendí el camino difícil en ese entonces, pero aprendí. Hoy siempre soy consciente de cómo lo que estoy haciendo afecta a mi equipo y a mi gerencia. Aprendí a encontrar el equilibrio entre perfecto y muy bueno y ser oportuno “.

Lista de ejemplos de debilidades

Debido a que todos tenemos debilidades pero rara vez queremos admitirlas, es mejor comenzar con una respuesta veraz y construir su guión a partir de ahí. Seleccione una respuesta que un gerente de contratación no consideraría cualidades o habilidades esenciales para el puesto, así como cualidades que está mejorando activamente.

Algunos ejemplos de debilidades incluyen:

Desestructurado
Autocrítico / Sensible
Perfeccionismo (Nota: esto puede ser una fortaleza en muchos roles, así que asegúrese de tener un ejemplo de cómo el perfeccionismo puede ser un problema para demostrar que ha pensado profundamente en este rasgo)
Tímido / No experto en hablar en público
Competitivo (Nota: de manera similar al perfeccionismo, esto puede ser una fortaleza)
Experiencia limitada en una habilidad no esencial (especialmente si es obvio en su currículum)
No tiene habilidades para delegar tareas
Asumir demasiada responsabilidad
No orientado a detalles / demasiado orientado a detalles
No me siento cómodo tomando riesgos
Demasiado enfocado / Falta de enfoque

Consejos prácticos para abordar la pregunta de “mayor defecto o debilidad”

Ser honesto con tu potencial empleador es esencial si quieres jugar el largo juego de una carrera feliz y gratificante. La clave en la entrevista es afinar esa honestidad cruda utilizando técnicas específicas que respaldarán su posición como candidato sincero y consciente de sí mismo:

Preparación preventiva Anticípese a la pregunta de “debilidad” y prepárese en consecuencia: adoptar este enfoque proactivo significará que puede pensar detenidamente lo que quiere decir. Una preparación efectiva lo ayudará a entregar una respuesta segura y consciente de sí mismo.

No niegues tu debilidad Todos tenemos debilidades: todos somos humanos. Decir que no tiene debilidades puede ser simplemente un síntoma de nervios o ser alimentado por el deseo de hacerlo bien, pero será una gran señal de alerta para su posible empleador. Pueden interpretar su respuesta como una indicación de falta de integridad y propensión a decir mentiras.

Elige tu debilidad con cuidado Reconocer una debilidad menor y explicar cómo la está abordando es una excelente estrategia. Elija una debilidad que no disminuya su potencial de trabajo y que posiblemente pueda corregirse.