Lo más reciente

Encuesta salarial o de salarios Que es, importancia, como hacer y formato

  • Seguir en Facebook
  • Seguir en Twitter
  • Seguir en YouTube

Encuesta salarial En la actualidad, el mundo laboral es cada vez más competitivo.  Por esa razón, los recursos humanos de las empresas deben meditar sobre cuál es la mejor estrategia para atraer y retener a su personal. Sin embargo, ¿Por dónde comenzar?

Es importante a la hora de elaborar estas estrategias, contar con una serie de herramientas siendo una de ellas las encuestas salariales. Éstas deben contemplar toda la información de mercado necesaria para mantenerse al día con las tendencias.

.

¿Qué es?

La encuesta salarial brinda información de mercado actualizada, en términos de compensación y a la medida de las necesidades, permitiendo a las empresas que participan, establecer y actualizar sus políticas de compensación así como tomar decisiones acordes con la situación económica y del mercado, asegurando la competitividad.

Los resultados son mostrados por medio de estadísticas, como el promedio y los percentiles (valores de la variable que están por debajo del porcentaje) generalmente utilizados en temas de remuneración para el establecimiento de políticas de posicionamiento.

Estas medidas aseguran a las empresas la obtención de información procesada objetivamente.

Conoce también La compensación variable ayuda a la estrategia de la empresa

.

¿Cuál es su importancia?

La información que la empresa obtiene contempla no solo los salarios sino también los beneficios que las empresas en el mercado brindan a sus colaboradores, proporcionando información fiable para establecer un competitivo plan de remuneración ligado con las estrategias del negocio.

A nivel de ejecutivos y personal de ventas, la información es presentada a detalle en la encuesta salarial, por la naturaleza de los beneficios y remuneraciones que les son brindados, detallando tanto beneficios en efectivo como en especie. A nivel del resto del personal, igualmente puede obtener información sobre los beneficios sociales que les son ofrecidos.

La encuesta salarial también segrega la información con base en el tipo, actividad, tamaño y localización geográfica de la empresa, de manera que se pueda posicionar correctamente para luego establecer un plan de compensación y beneficios cónsono con las estrategias corporativas y el mercado.

La encuestas salarial es una herramienta de gran valor agregado que puede utilizarse de diversas formas: para el establecimiento de un presupuesto anual, el diseño de escalas salariales, la retención de personal clave y la implantación de una estrategia corporativa, tomando en cuenta las tendencias del mercado actual.

.

¿Cómo realizar una encuesta salarial?

Para su realización es necesario identificar las empresas que deseen ayudar en la elaboración de esta encuesta; entre más similares en cuanto tamaño, localización y actividades, mejor para poder comparar salarios. 

Sin embargo, no resulta fácil encontrar empresas que deseen suministrar información salarial,  ya que se puede considerar como confidencial y es por esa razón que la mayoría de las veces la empresa interesada tiene que procurar otra organización dedicada a este tipo de estudios para su realización.

En el caso que logre obtener el apoyo  de empresas para la realización de una encuesta salarial, debe, a continuación, preparar una herramienta que la facilite la obtención de los datos.  Es decir, requiere diseñar un formato o modelo de encuesta.

.

Diseño de la encuesta salarial

El formato de la encuesta salarial debe contener aspectos como los siguientes

Parte No 1 Identificación de la empresa

  • Nombre de la empresa encuestada
  • Fecha de realización
  • Dirección
  • Ubicación geográfica
  • Nombre del responsable de contestar la encueta
  • Cargo
  • Bienes o servicios que produce la empresa
  • Nivel tecnológico

Parte No.2 Información salarial

  • Número de empleados (permanentes y temporales)
  • Cargos que existen en la empresa (organigrama)
  • Políticas salariales
  • Sindicatos y su relación con los salarios
  • Métodos para definir asignaciones básicas
  • Porcentajes de incremento en los últimos periodos
  • Criterios utilizados para incrementos salariales
  • Fechas de vigencia de los aumentos.
  • Mecanismos para medir productividad
  • Tipos de incentivos
  • Montos gastados en prestaciones
  • Bonificaciones por antigüedad, otras bonificaciones.
  • Cobertura en servicios médicos, pensiones, seguros de vida, planes de vivienda, educación, préstamos para vehículos, etc.

Los resultados de la información obtenida se pueden presentar como aparece en el siguiente ejemplo:

Ejemplo de resultado de encuesta salarial

encusta laboral

.

Recomendaciones

Al hacer una encuesta salarial, se aconseja que no sea demasiado largas, ya que, tal vez, no sean respondidas con precisión.

Se les recomienda a las empresas que optan por hacer una  encuesta salarial por su cuenta que procure la validación de expertos en el tema para que ésta sean lo más confiable posible especialmente al momento de efectuar el análsis de los resultados.

.

Otros temas relacionados

Cómo debe ser la administración de compensación en los recursos humanos?

¿Cómo lograr una mejor administración del tiempo?

Compensación flexible ¿En qué consiste?

¿Cómo saber si se está trabajando de más?

Bloqueo mental en tu trabajo ¿Qué hacer?’

Te puede interesar

consejos de belleza

alimentos saludables

Remedios y recetas de infusiones medicinales

trucos caseros

Comentarios recientes

Deja un comentario