Reconocimiento al empleado del año, trabajador o colaborador (Programa)

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Empleado del año Los empleados no solo quieren buenos salarios y beneficios; también quieren ser tratados de manera justa, hacer una contribución sustancial a la organización a través de su trabajo y ser valorados y apreciados por sus esfuerzos.

Para mostrar agradecimiento, muchas organizaciones implementan programas de reconocimiento continuo diseñados para agradecer a los empleados por una variedad de logros siendo un ejemplo de ello el reconocimiento para empleado del año.

Sin embargo, antes de detallar sobre la propia política del reconocimimento para empleado del año y los aspectos que debe contener, veamos más sobre la importancia de este tipo de políticas tanto para los colaboradores como para la organización.

¿Por qué es tan buena idea el reconocimiento de los empleados?

En pocas palabras, la concesión es una herramienta sencilla para la motivación no material. El reconocimiento público del mérito del empleado, como la gratitud del gerente, los apretones de manos, los aplausos y las felicitaciones de los colegas, son premios menos tangibles pero significativos en tales situaciones.

El valor material del premio en sí no importa. El premio, en este caso, es solo un atributo de la ceremonia de premiación. El premio muestra la importancia del empleado en comparación con los méritos de sus compañeros.

A continuación, vamos a presentar un ejemplo de política del reconocimimento para empleado del año

Política de reconocimiento al empleado del año

Objetivo: Promover el orgullo, la autoestima y la productividad en los colaboradores de la empresa mediante la premiación al colaborador más destacado a lo largo de un año.

Se escogerá 2 ó 3 colaboradores cuyos puntajes más elevados en su evaluación hayan sido los más altos en las evaluaciones de desempeño anual, validados a finales de noviembre por sus Gerentes y/o Supervisores inmediatos.

Cada Gerente o Supervisor inmediato de los colaboradores postulados como colaborador del año, deberán prepararse para sustentar ante un comité, los motivos o las características que reúne su colaborador, para optar por la premiación del colaborador del Año

El comité estará conformado por un representante del Departamento de Recursos Humanos, 2 (dos) Gerentes asignado imparcialmente que no supervise a los candidatos postulados. Dichos Gerentes serán designados por Recursos Humanos.

Se votará en secreto y se escogerá por mayoría al colaborador más destacado del año sobre la base de los factores de evaluación de desempeño sustentados y discutidos en reunión de comité.

Al colaborador más destacado del Año será premiado con una placa o Cristal de Reconocimiento y un regalo, los cuales serán entregados en el Brindis de Año Nuevo.

Los colaboradores postulados que queden en segundo y tercer lugar, también recibirán reconocimiento de manera escalonada, una placa o Cristal de reconocimiento, más un regalo.

Tipos de regalos que la empresa puede entregar al empleado del año

La empresa puede entregar como regalo al empleado del año una de las siguientes opciones los cuales tienen un valor económico similiar:

Viaje al extranjero Este tipo de viaje puede ser por una semana para dos personas donde se le pagará boleto, estadía, comidas y trasporte lo cual es un fuerte estímulo al resto de los compañeros y fomenta la creación de una cultura más feliz y productiva.

Crucero para dos: Este tipo de viaje puede ser por una semana para dos personas donde se le pagará el valor del crucero lo cual, también como en el caso anterior, es un fuerte estímulo al resto de los compañeros quienes se sentirán motivados para trabajar el 100% y ganar el próximo año.

Un vehículo, carro o coche del año: Otra opción es el regalo de un automóvil del año para el empleado más destacado.

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