Cómo tener una entrevista de panel exitosa

Publicado en Empleo y vida en el trabajo

A diferencia de las entrevistas individuales tradicionales, las entrevistas de panel permiten que varias personas evalúen sus habilidades y calificaciones a la vez. Recopilar una variedad de opiniones puede ayudar a su posible empleador a tomar una decisión de contratación más informada y efectiva.

En este artículo, definiremos una entrevista de panel, discutiremos cómo funcionan y le daremos consejos para ayudarlo a abordar este tipo de entrevista con confianza.

¿Qué es una entrevista de panel?

Una entrevista de panel presenta a un grupo de personas que hacen preguntas y deciden si usted es el candidato adecuado para el trabajo. Cuando los entrevistadores de panel trabajan bien juntos, pueden combinar sus fortalezas para hacer las preguntas de entrevista más efectivas y completas. Una entrevista de panel también puede darle la oportunidad de demostrar qué tan bien trabaja en un entorno colaborativo al interactuar con varias personas a la vez.

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¿Cómo seleccionan los empleadores a los miembros del panel?

Los miembros del panel de entrevistas suelen ser personas que conocen bien la cultura de la empresa y los requisitos del trabajo. Los miembros también pueden incluir personas que interactuarán con usted regularmente. Por ejemplo, si entrevista para un puesto de asistente de jefe de policía, el panel puede incluir al jefe de bomberos, al asistente del administrador de la ciudad y al jefe de policía. Es probable que estas personas puedan hacerle preguntas que son cruciales para el puesto. También pueden evaluar su personalidad para decidir si encajaría con el personal actual.

Los paneles de entrevista también pueden consistir en diversos empleados para garantizar que una variedad de personas participen en la decisión de contratación. Cada miembro puede proporcionar diferentes puntos de vista sobre su experiencia, calificaciones y personalidad.

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¿Cómo funciona un panel de entrevista?

Las empresas a menudo programan entrevistas de panel cuando hay múltiples candidatos que solicitan un puesto. La realización de entrevistas en un día facilita que el panel tome una decisión de contratación, ya que las respuestas de cada candidato aún están frescas en la mente de los entrevistadores.

Durante la entrevista, el gerente de contratación a menudo lidera el panel. Un reclutador o miembro de recursos humanos también puede dirigir la entrevista si el gerente de contratación lo desea. Después de las preguntas de la primera ronda, los panelistas pueden hacer preguntas de seguimiento basadas en sus respuestas anteriores.

Por ejemplo, el gerente de contratación puede preguntar qué habilidades lo hacen calificado para un puesto de ingeniero informático sénior. Puede responder que tiene 10 años de experiencia trabajando en la industria informática y que ha liderado múltiples equipos en proyectos desafiantes.

Un miembro del panel podría pedirle que elabore los detalles de uno de estos proyectos y cómo llevó al equipo a completarlo con éxito. Su respuesta a esta pregunta muestra a sus entrevistadores cómo ha manejado situaciones previas y cómo podría actuar en su compañía si se le da el puesto.

Después de las preguntas, el líder del panel concluirá la entrevista. También pueden informarle cuándo esperar su decisión final de contratación.

Cómo completar con éxito una entrevista de panel

Siga estos pasos para prepararse efectivamente para una entrevista de panel.

Prepárate para tu entrevista
Hacer contacto visual
Interactuar con todos los miembros del panel
Ver la entrevista como una conversación.

1. Prepárate para tu entrevista Una vez que sepa quiénes son los miembros del panel, intente investigarlos en línea. Si no sabe quién estará en el panel, puede pedirle cortésmente a su posible empleador que envíe una lista de los nombres de los panelistas. Puede buscarlos en un sitio de redes profesionales para comprender su función y su tiempo en la empresa. Conocer su posición y deberes particulares puede ayudarlo a darle puntos de conversación para la entrevista.

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2. Hacer contacto visual Al comienzo de la entrevista, estreche la mano de cada miembro del panel y preséntese mientras los mira a los ojos. Mantener contacto visual con cada panelista también puede ayudarlo a proyectar confianza en su entrevista. Cambiar el foco de su contacto visual entre los panelistas puede mostrar que está prestando igual atención a cada miembro y que valora sus comentarios.

3. Comprometerse con todos los miembros del panel Interactuar con cada miembro del panel podría garantizar que usted dé la mejor impresión a las personas más responsables de la decisión de contratación. Puede mostrar su compromiso respondiendo las preguntas de cada panelista con igual entusiasmo y dando respuestas reflexivas. Al final de su entrevista, agradezca a cada miembro por su nombre para demostrar que los respeta y aprecia su tiempo.

4. Vea la entrevista como una conversación. Tratar una entrevista de panel como una conversación grupal en lugar de una sesión de preguntas y respuestas puede hacer que la entrevista sea más relajada y cooperativa. En la conversación, concéntrate en tus fortalezas y en lo que te emociona del papel. Asegúrese de preparar también algunas preguntas propias. Si tus entrevistadores te ven activamente