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Preguntas que el candidato debe hacer al reclutador

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Estamos en una entrevista de trabajo y nos sentimos muy nerviosos.  

Después de dar respuesta a muchas preguntas formuladas por el reclutador o la persona designada por la empresa, ésta dice: “¿Alguna pregunta o duda?”

En ese momento, se nos queda la mente en blanco. ¿Qué podemos preguntar al reclutador?

Sin embargo, no debemos quedar callados sino  más bien debemos ver ésta como una magnífica oportunidad para averiguar sobre  el puesto a que estamos aspirando.

Ejemplos de preguntas:

A continución se presenta algunos ejemplos de preguntas que el candidato puede formular al entrevistador en su momento:

  • ¿Se trata de un puesto de reciente creación, o ya existía antes? (Si ya existía, podrá preguntar por qué está vacante y dónde se encuentra ahora la persona que lo ocupaba.)
  • ¿Quién es el supervisor inmediato del puesto?
  • ¿Cómo y con qué frecuencia se evalúa el desempeño en el puesto?
  • ¿Qué clase de trayectoria de carrera puede esperar quien ocupe el puesto? ¿Qué clase de oportunidades puede esperar en el futuro?
  • Si no le quedó claro cuáles son las obligaciones y responsabilidades más importantes, y cómo se relaciona el empleo con las actividades y metas de la compañía, ahora es el momento de aclararlo.
  • Si no le quedó claro el próximo paso en el proceso de contratación (¿otra serie de entrevistas, o una decisión?), ahora es el momento de preguntar.

 

Cuidados que debe tener en el momento de hacer preguntas

No interrumpa al entrevistador, bien sea que le esté haciendo una pregunta, explicando algo o hablando del clima. Él manda y tiene la oportunidad de hablar tanto como lo desee.

No caiga en la tentación de hablar mal de sus antiguos empleadores, de la competencia de su empleador potencial ni de nadie más. Y no culpe a nadie de sus fracasos.

No monopolice la conversación. Los estudios muestran que las personas entrevistadas que tienen éxito sólo hablan la mitad del tiempo.

 

Otros tipos de preguntas que debe estar preparado para formular

Existe una segunda clase de pregunta que deberá estar preparado para hacer en la entrevista, y para hacerla a menudo: las preguntas de calificación.

Se trata de preguntas que usted hace en respuesta a las preguntas de su entrevistador, para que pueda estar seguro de que le ha dado la respuesta más adecuada posible.

Muy a menudo, las personas entrevistadas sacan conclusiones sobre una pregunta y después continúan con una perorata sobre algo no relacionado. Casi siempre deberá trabajar para aclarar las preguntas cuando se le hacen. A continuación se presentan algunos ejemplos de preguntas de calificación:

  • “¿Han tenido problemas en esa área?”
  • “¿Qué clase de impacto puedo tener en su organización?”
  • “¿Puede hablarme un poco más de eso?”
  • “¿Es algo nuevo aquí?”
  • “¿Qué clase de cambios se ha hecho recientemente?”

 

Las preguntas de calificación específicas que haga dependerán de lo que se le diga. Existen cuatro (razones para hacer preguntas como ésta:

  1. Le da más tiempo a su subconsciente de conformar una respuesta.
  2. Demuestra interés de su parte en lo que el entrevistador quiere decir.
  3. Hace más factible que entienda la razón real que se oculta tras la pregunta.
  4. Le da al entrevistador una oportunidad de escuchar su sonido favorito: su propia voz.

Es posible que estas preguntas le ayuden a descubrir toda clase de perspectivas interesantes.

 

 

 

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