Cómo responder a la pregunta: Porque eres un buen candidato para este puesto

Publicado en Empleo y vida en el trabajo

Porque eres un buen candidato para este puesto La globalización y otros fenómenos modernos han hecho que conseguir un puesto de trabajo sea una labor cada vez más difícil de realizar. Una vacante en una empresa importante puede atraer que más de 500 aspirantes. En pocas palabras la competencia es feroz.

Esta situación provoca que los administradores de los recursos humanos apliquen cada vez más herramientas que les permita reclutar y seleccionar personal de una forma más rápido y efectivo.

Por ello, es necesario que se esté preparado para tener éxito a la hora de acudir a una entrevista de trabajo, ya que lo másprobable es que le apliquen las preguntas de filtrado.

Dichas preguntas existen para verificar los perfiles de los candidatos y formar un ranking de la candidatura de cada uno para la posición vacante.

De todo aquel cuestionario, tal vez, la pregunta más difícil de contestar sea: Porque eres un buen candidato para este puesto o porque crees que eres la persona adecuada para el puesto. A continuación, veamos algunos ejemplos de cómo responder a esta pregunta de forma eficaz.

Dime por qué crees que eres el mejor candidato para llenar la vacante?

La información que se solicita en esta pregunta se encuentra ya en el currículo, pero el entrevistador lo que desea saber es cuán equilibrado es usted y cuánta seguridad demuestra al resumir brevemente sus conocimientos, experiencia, aptitudes y habilidades y orientarlos al puesto que usted está aspirando.

Un ejemplo de respuesta que puede dar es la siguiente: “Sé que estoy capacitado para el empleo. La prueba está en curriculum, referencias de trabajo y certificados de estudio. Además, he tenido experiencia anterior en puestos similares por lo cual domino los requerimientos del mismo”

Si no tiene mucha experiencia, también debe decir que está capacitada, añadiendo luego algo como: “Tengo facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultaré muy productiva para la empresa” Es importante evitar comparaciones con otros candidatos (si conoces quiénes son)

Ejemplos de respuestas de acuerdo con el puesto que se desea ocupar

Ejemplo 1: asistente ejecutivo “He desarrollado habilidades específicas y necesarias para este puesto. Soy una persona muy organizada, lo que me convierte en una excelente opción para administrar el calendario de un ejecutivo. Soy extremadamente afable, por lo que me siento seguro manejando llamadas telefónicas y correspondencia por correo electrónico. También soy muy adaptable. Si el ejecutivo tiene un cambio repentino de planes, manejaré con rapidez y confianza todas las actualizaciones de su horario “.

Ejemplo 2: programador informático “Tengo un conjunto sólido de habilidades que me califican de manera única para este trabajo. Estoy bien versado en una amplia gama de lenguajes de programación de computadoras. Recientemente completé el desarrollo profesional sobre las últimas actualizaciones de Python. También soy bueno escribiendo pruebas para mi código, por lo que la empresa no tendrá que contratar a un probador externo, lo que ahorrará tiempo y dinero.”

Ejemplo 3: enfermera “Soy una enfermera registrada con experiencia con una serie de logros profesionales que me hacen un gran candidato para el trabajo. En mi último puesto, escribí una propuesta de subvención y recibí fondos para completar la investigación sobre prácticas de enfermería proactiva. También fui enfermera enlace con la junta del hospital encargada de comunicar las necesidades del personal de enfermería al liderazgo del hospital.

Desde que comencé mi carrera, trato de ser voluntario al menos un día al mes en la clínica gratuita del centro para ayudar a los necesitados y evaluar cómo el campo de la enfermería puede mejorar las medidas proactivas. Siento que estas experiencias y logros me ayudarán a mover al personal de enfermería hacia un enfoque más proactivo del paciente “.

Ejemplo 4: Abogado “Soy un candidato excelente para un puesto de seguimiento de socios en esta firma. Tengo años de experiencia variada que le brindarán a la firma una perspectiva única. Después de graduarme de la facultad de derecho, trabajé para un juez federal durante un año.

Después de eso, Me uní a un prestigioso bufete de abogados en el extranjero como abogado contratado. Rápidamente pasé a un puesto asociado, donde he estado perfeccionando mis habilidades en litigio durante los últimos cinco años. Aprendo rápido y estoy dedicado a mis clientes. Mi experiencia trabajar para un juez y con una población diversa en el extranjero agregará valor a la firma “.

Ejemplo 5: profesor “Como maestra, creo que mi propia educación es un activo valioso para mi trabajo en el aula. Después de completar mi licenciatura, trabajé en un distrito escolar de bajo rendimiento durante tres años antes de regresar a la escuela. Obtuve una maestría durante la cual escribí mi tesis sobre intervenciones de bajo costo para disuadir a la deserción.

Regresé al salón de clases a tiempo completo y pasé los últimos cinco años completando mi doctorado mientras enseñaba. Mi tesis es un estudio en profundidad de los beneficios de apoya la mejora de las tasas de graduación en comunidades de bajos ingresos. Puedo usar mi investigación y conocimiento para mejorar los resultados de los estudiantes en esta escuela “.

Consejos para responder Porque eres un buen candidato para este puesto

Tenga en cuenta estos consejos cuando responda a la pregunta Porque eres un buen candidato para este puesto

Prepárate con anticipación. Sepa qué habilidades, logros, experiencias o educación planea citar antes de su entrevista. Practique explicándolos antes de su entrevista real para que su respuesta sea clara.

Dé ejemplos concretos. Cuando sea posible, dé ejemplos concretos de sus habilidades para demostrar cómo aportará valor a la empresa.

Vincula tu respuesta a los objetivos de la empresa. Mencione específicamente cómo mejorará la empresa con sus calificaciones únicas.

Concéntrate en ti mismo. Su respuesta debe mostrar por qué es el mejor candidato. Evite mencionar a otros candidatos o por qué es mejor que ellos.

Habla con confianza. La confianza demostrará su certeza de que es el candidato adecuado para contratar.

Sé honesto. Hable honestamente sobre sus calificaciones y habilidades.