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Cómo causar una buena impresión en una entrevista de trabajo

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¡Después de semanas de solicitar puestos de trabajo y contactos con reclutadores, finalmente ha asegurado una entrevista de trabajo! Felicidades!

Sin embargo, no solo es la idea de una entrevista un poco aterradora, sino que también te preocupa hacer una primera impresión memorable.

Cuando se ha sido llamado para asistir auna entrevista de trabajo, es importante conocer algunos aspectos para darle una excelente impresión al entrevistador.  Para ello, recomendamos lo siguiente:

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Antes de la entrevista de trabajo

Se debe obtener Información de la empresa

Es importante que el candidato que aspira aocupar un puesto en una determina empresa conozca sobre ella, ya que a la hora de la entrevista una pregunta “de cajón” que le harán será ¿Qué conoce usted de nuestra empresa? o ¿Por qué desea trabajar con nosotros?

De allí la importancia de averiguar através de revistas, periódicos locales y nacionales, enla Internet o preguntando a alguien que conozca que haya sido un ex empleado de esa empresa, datos sobre su filosofía, su ubicación, tipo de producto(s) o servicio(s) que ofrece, número de empleados y horario de funcionamiento de la empresa.

De esta forma tendrá información que le serásumamente útil para responder adecuadamente y, a la vez, mostrar el interés que usted tiene por la posición vacante.

Se debe obtener información sobre cuál es el salario promedio en el mercado laboral del puesto a que se aspira ocupar y cuáles son sus tareas, obligaciones y requisitos habituales.

Esta información es, también, importante conocer para tener un punto de referencia comparativa si en la entrevista de trabajo le comunican sobre salario y condiciones.  De esta forma podrá saber si le están ofreciendo un salario por debajo, igual o superior a lo que existen en el mercado y si le conviene el puesto o no.

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En la entrevista de trabajo

La presentación A continuación le detallamos algunas recomendaciones para tener éxito en su presentación en la entrevista de trabajo.

  • Se debe llegar 10 ó 15 minutos antes de lahora fijada para la entrevista, ya que causa mala impresión llegar tarde
    • No debe presentarse con ropa como jeans, suéter ni sandalias, sino más bien con

Sugerencias en el caso de una mujer:

      • Una falda negra  o de color netural (beige, girs, azul marino, blanca o kaki) de corte recto (a la altura de la rodilla) ni ancha ni estrecha de lana, gabardna o seda  chaqueta(o saco)
      • Una blusa blanca de seda, algodón o hhilo de forma tal que combine con la falda.
      • Una chaqueta tipo blazer
      • Un par de zapatos cerrados de tacón mediano de color netural y medias de color de la piel .
      • Una cartera práctica (ni muy grande ni muy pequeña) de cuero de buena calidad que combine con los zapatos y el vestudario.

Sugerencias en el caso de un hombre

Si está aspirando a una posición ejecutiva,

      • Saco color negro, azul marino o gris de gabardina
      • Corbata
      • Pantalones  de los colores arribas descritos de igual textura que el saco

Para posiciones no ejecutivas:

    • Camisa manga larga de color preferiblemente blanca
    • Corbata
    • Pantalones de colores negro, azul marino o gris
  • No masticar chicle.  No fumar
  • No preguntar cuál será su salario; es el entrevistador quien debe informárselo.
  • Mostrar confianza en si mismo. Cuando entre, camine derecho y debe apretar con firmeza la mano (sin exagerar) a suentrevistador.
  • No tomar asiento antes de que se lo ofrezcan.
  • Debe estar siempre atento a su entrevistador y debe manifestar, en todo momento, esa atención.
  • No debe darse aires de superioridad como si se le estuviera haciendo un favor a la empresa
  • Cuando termine la entrevista, no le pregunte al entrevistador cómo le fue.
  • Debe en todo momento mantener contacto con los ojos del entrevistador.
  • Nunca interrumpa al entrevistador.
  • Nunca diga una mentira (ni tampoco exagere) sobre sus logros académicos o profesional, ya que puede ser descubierto y jamás lo llamarán para trabajar allí.
  • No se debe hablar mal de los ex empleadores (aunque en realidad hayan sido pésimos), ya que si lo haces el reclutador pensará que si te contrata luego hablarás mal de ellos también.

La estructura de la entrevista de trabajo

  • La duración promedio es de15 a 30 minutos.
  • Resulta conveniente llevar una copia de su Currículum Vital por si acaso el entrevistador lo ha traspapelado, lo está buscando y no lo encuentra.

Posibles preguntas de la entrevista de trabajo

El entrevistador le hará una serie de preguntas.  Al responder, mantenga una actitud positiva.

Si no comprende bien una pregunta, debe pedir aclaración antes de responder, ya que si no lo hace, corre peligro de contestar equivocadamente.

A continuación se le presenta una serie de palabras que se deben evitar en las entrevistas de trabajo y aquellas que son recomendadas pronunciar

Palabras que no debes decir en una entrevista de trabajo Palabras que se recomiendan pronunciar
Creo que…

Eso me asusta

Me parece…

No tiene importancia

No sé si sirvo

Hay otros/as mejores

Tengo fallos

A veces pierdo el control

No lo merezco

No sé si me conviene

Estoy segura/o…

Venceré ese obstáculo

Estoy convencida/o…

Estoy satisfecha

Lo haré bien

Lo positivo de mí supera lo negativo

Estaré a la altura

Si algo me inquieta, se dominarme

Sabré responder

Se adapta a mis capacidades

Preguntas para conocer la personalidad

Háblame de tí mismo

Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática

¿Prefieres trabajar con gente o te gusta más trabajar solo/a?

¿Te consideras un/a líder o como un/a seguidor/a?

¿Qué personas te sacan de quicio?

¿Qué has aprendido de tus errores?

Preguntas para conocer experiencia y disposición para trabajar

¿Qué tipo de experiencia anterior tiene con relación al puesto al cual usted aspira ocupar?

¿Por qué debemos contratarlo a usted y no a otro postulante?

¿Cuánto espera ganar en este puesto?

¿Está dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier día de la semana?

Preguntas para conocer más sobre la formación académica

¿Por qué estudiaste la carrera que escogiste?

¿Qué otras carreras te atraían también?

Háblame de tus calificaciones durante tus estudios. ¿Qué asignaturas te gustaban más y cuáles menos?

¿Preparabas los temas en equipo, o preferías trabajar solo/a?

¿Dónde aprendiste a hablar inglés?

Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de forma diferente?

¿Qué seminarios o cursos has realizado? ¿Qué te motivó a realizarlos?

¿Cuál fue tu proyecto o solución más creativa?

Finalmente, el entrevistador puede preguntarle si se tiene alguna consulta que hacer; lo cual indica que la entrevista está terminando.

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Después de la entrevista: Envía una nota de agradecimiento escrita a mano

La fuerza de trabajo de hoy se consume mediante el envío de correos electrónicos, mensajes de LinkedIn y tweets. Si realmente quiere ser un candidato memorable, envíe al gerente de contratación una nota de agradecimiento escrita a mano después de la entrevista. Este es un gesto reflexivo porque muestra que el gerente de contratación se tomó el tiempo de escribir una nota y enviarla por correo.

La mejor manera de convertirse en un candidato memorable es resaltar lo que lo hace único y mostrar su determinación de conseguir el trabajo.

Los empleadores quieren contratar candidatos que estén entusiasmados con el trabajo y demuestren un genuino interés en trabajar para su empresa. Al seguir algunos de estos consejos, definitivamente hará una primera impresión memorable y obtendrá el trabajo que desea.

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