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Prestaciones laborales ejemplos (paquete de prestaciones)

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Prestaciones laborales ejemplos Para la gran mayoría  de los trabajadores, las prestaciones laborales son tan importante como el sueldo.

Las prestaciones laborales comprenden de 20 a 40 por ciento del salario total para la mayoría de los empleos. Es necesario saber con precisión qué prestaciones obtendrá.

Salvo que la persona que haga la oferta sea un profesional de Recursos Humanos, tal vez no entienda toda la información sobre el paquete de prestaciones. Pregunte si algún miembro de Recursos Humanos puede hablarle sobre el tema.

Muchas compañías, excepto las muy pequeñas, cuentan con especialistas en prestaciones. Pida información por escrito, en especial sobre las prestaciones de retiro y gastos médicos, la cual puede ser compleja.  Veamos, a continuación, prestaciones laborales ejemplos:

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Lista de prestaciones más comunes

La siguiente es una lista de las prestaciones que se ofrecen con mayor frecuencia. Cuando considere si aceptará una oferta de trabajo y cómo negociar su compensación, piense en cuáles son importantes para usted:

  • Seguro de gastos médicos y de vida
  • Seguro de incapacidad
  • Incapacidad por maternidad/paternidad
  • Planes de pensión y/o 401 (k) (los últimos son, en esencia, planes de pensión a los que usted contribuye)
  • Planes de participación de utilidades
  • Opciones de obtener acciones
  • Prima vacacional
  • Incapacidad por enfermedad
  • Gastos pagados por el empleador: automóvil, gasolina, membresías y suscripciones profesionales, colegiatura y gastos de educación, etcétera
  • Cuentas de gastos de representación y otros gastos
  • Guarderías (proporcionadas o pagadas por el empleador)
  • Programas de ayuda al empleado (terapia psicológica, programas para dejar de fumar, instalaciones de gimnasios, etcétera)
  • Horario flexible
  • Días de compensación (días de asueto para compensar las horas extra)
  • Opciones de trabajo en casa
  • Bonos, por lo general con base en el desempeño individual o de la compañ

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Ejemplos más concretos de paquetes de compensación

Aquí hay varios ejemplos de paquetes de compensación que incluyen prestaciones laborales ejemplos para demostrar la gama de beneficios y tipos de compensación que puede ver en una oferta de trabajo:

Paquete de compensación para empleados operativos (prestaciones laborales ejemplos)

Los empleados operativos tienden a tener beneficios menos lucrativos que los gerenciales. Si espera crecer en una empresa a largo plazo, es una buena idea analizar cómo pueden cambiar sus beneficios a medida que avanza hacia puestos de liderazgo. Aquí hay un ejemplo de un paquete de compensación para un empleado operativo:

Tarifa de pago base de $ 18 por hora
Pago de tiempo y medio por cada hora extra trabajada durante más de 40 horas a la semana
Aumento del costo de vida del 3% cada año más la oportunidad de un 2-5% adicional según el desempeño
Seguro médico de nivel Bronce con prima de $ 0 para empleados, copago de $ 20 para visitas generales y copago de $ 50 para especialistas
15 días
Pases anuales gratuitos de tren y autobús
Reembolso de matrícula de hasta $ 5,000 por año para títulos relacionados

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Paquete de compensación para gerentes (prestaciones laborales ejemplos)

Los puestos ejecutivos, gerenciales y de liderazgo a menudo vienen con paquetes de beneficios competitivos porque los empleadores quieren convencer a los mejores candidatos para que trabajen para ellos en lugar de un competidor. Aquí hay una muestra de cómo podría ser el paquete de compensación para un puesto senior en una empresa:

Bono de inicio de sesión de $ 8,000, pagado después de seis meses de empleo
Salario anual de $ 125,000
Sin horas extras
Bonificaciones de rendimiento mensuales
Seguro médico de nivel Gold con una prima mensual de $ 100 y un copago de $ 0
PTO ilimitado
Uso gratuito de vehículos de la empresa
401 (k) con un empleador igual que iguala hasta el 6% del salario del empleado por año
Póliza de seguro de vida de $ 100,000

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Paquete de compensación laboral a tiempo parcial (prestaciones laborales ejemplos)

Los empleados a tiempo parcial también reciben ofertas de paquetes de compensación, aunque es posible que no tengan beneficios tan amplios como sus contrapartes a tiempo completo:

Pago base de $ 10 por hora más 15% de comisión
Declaración de desarrollo profesional de $ 500
Viaje y comida gratis a una conferencia de ventas por año.
Comidas y bebidas gratis en la cafetería de la empresa
50% de descuento por membresía de gimnasio de su elección
Bono de referencia de $ 250 por recomendar nuevos empleado

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¿Qué preguntas debe formularse al revisar las prestaciones?

Las preguntas importantes que deben hacerse acerca de las prestaciones de gastos médicos incluyen:

  • ¿Cubre su seguro cualquier enfermedad preexistente que tenga usted o alguno de los miembros de su familia?
  • ¿Están cubiertos los servicios dentales y ópticos?
  • ¿Cuándo comienza la cobertura?JPor lo general, hay un periodo de espera después de que se le contrata, periodo durante el cual necesitará tener otro seguro.
  • ¿Cuál es el costo que tiene que pagar por el seguro; es decir, cuál es su participación en el costo de la prima?
  • ¿Cuáles son los deducibles; es decir, cuánto tiene que pagar por los servicios cada año antes de que el seguro comience a pagar?
  • ¿Qué porcentaje de los costos paga el seguro después de que usted cubra los deducibles?
  • ¿Cuáles son los montos máximos que pagará el seguro?

Recuerde es importante que usted conozca las respuestas a estas preguntas con el fin que pueda evaluar, conjuntamente con el salario, la conveniencia de aceptar o no la oferta de trabajo.  Si desea conocer más sobre prestaciones laborales ejemplos, puede formular su pregunta en la sección de comentarios.

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