Lo más reciente

Modelo de planeación estratégica de capacitación

  • Seguir en Facebook
  • Seguir en Twitter
  • Seguir en YouTube

No se puede hablar de un sólo modelo de planeación estratégica de capacitación que sea aplicable y exitoso para todas las empresas, ya que es necesario elaborar un modelo en particular a cada empresa, ya que éste depende de varios factores, como son:

Si la empresa sabe a dónde quiere llegar, cuenta con un plan global, los directivos cuentan con autoridad e ingerencia en la empresa, la organización reconoce los logros de la capacitación y la impulsa, el tamaño, estructura, presupuesto y recursos que tiene la organización y lo que está dispuesto a invertir en cada unidad, etc.

Sin embargo, se plantea, a continuación, un modelo base de la planeación estratégica de capacitación que puede servir de guía para desarrollar un esquema diseñado particularmente a las necesidades y posibilidades de la organización.

 

Procedimiento

  1. Análisis del plan estratégico global
  • Definición de la compañía que se quiere ser
  • Determinación de situación actual
  • Debilidades y oportunidades
  • Peligros y potencialidades
  • Recursos

 

  1. Definir si la capacitación va a ser una estrategia importante o incluso indispensable en la planeación estratégica global
  • ¿Por qué?
  • ¿Cuáles serán los apoyos?
  • ¿Cómo la incorporan?
  • ¿Quién o quiénes serán los responsables?

 

  1. Analizar a los clientes de la capacitación
  • ¿Quiénes son?
  • ¿Cómo deben ser clasificados?
  • ¿Por qué serán usuarios de la capacitación?
  • ¿Mejorarán su desempeño?
  • ¿Cómo?
  • ¿A qué áreas o segmentos de la empresa se da atención?
  • ¿Es correcto o debe cambiarse esta situación

 

  1. Analizar a la empresa
  • Sus tendencias
  • Estándares de calidad-productividad y estadísticas
  • Competencia
  • Requerimiento para el desarrollo de potencial humano

 

  1. ¿A dónde quiere llegar la capacitación?
  • ¿Cuáles son las oportunidades y peligros para la capacitación? ¿Cuáles sus potencialidades?
  • Evaluación y selección de alternativas estratégicas para lograr las metas.
  • Desarrollo de objetivos a largo plazo.

 

  1. ¿Puede llegar hasta ahí?
  • Requerimientos de personal para implantar un proceso capacitador.
  • Requerimientos de instalaciones, recursos financieros, etc.
  • Relación entre metas y estrategias con base en el interés de la alta dirección en la capacitación y por lo tanto del apoyo y visualización de la misma, así como del análisis situacional de la empresa y de la capacitación.

 

  1. ¿Qué decisiones deben tomarse para lograr lo esperado?
  • Preparar planes detallados para implantar estrategias a través de los mecanismos adecuados: sistema integral de capacitación.
  • Desarrollar planes de contingencia; traducir los planes en presupuestos.
  • Decisiones y acciones a corto y mediano plazo en cuanto a organización, personal, etc.

 

  1. Establecer objetivos estratégicos de capacitación
  • De los objetivos estratégicos de la empresa se desprenden los objetivos estratégicos de capacitación.
  1. Elaborar las estrategias de la planeación estratégica de capacitación
  • Definir como se lograrán los objetivos estratégicos de capacitación.
  • Identificar y conocer a los clientes de capacitación: áreas claves, puestos, prioridad de atención.
  • Estos aspectos deberán unirse y organizarse a través de uno o varios planes orientadores.   También aquí se debe establecer cómo y cuándo se revisará y evaluará la planeación estratégica de capacitación-

 

  1. Revisión periódica
  • Puede realizarse semestral o anualmente.
  • Se puede llevar a cabo en un tiempo menor cuando sea por primera vez, siempre que se haya decidido el tiempo para disponer de información y resultados a evaluar.

 

  1. Evaluación permanente de la planeación estratégica de capacitación. y de la planeación operativa de la capacitación.
  • Auditar resultados y avances conforme a lo planeado.

 

 

 

Otros temas relacionados

Definición de capacitación

 

Diagnóstico de necesidades

 

Programa de capacitación

 

Evaluación de programa de capacitación

Buscar tema de recursos humanos

Te puede interesar

consejos de belleza

alimentos saludables

Remedios y recetas de infusiones medicinales

trucos caseros

Comentarios recientes

Deja un comentario