Cada descripción recoge la misión del cargo, sus funciones, sus requisitos y el grupo ocupacional de la Clasificación Nacional de Ocupaciones en el que se encuadra, con la distribución salarial oficial de ese grupo.
La biblioteca se organiza por grupos de ocupación y no alfabéticamente, y la razón es práctica: es el grupo, y no la denominación del cargo, lo que conecta una descripción con los datos salariales oficiales. La estadística pública no publica cifras por puesto de trabajo —las publica por estos grupos amplios— así que el grupo es el punto donde una descripción deja de ser una plantilla y empieza a tener un contexto verificable.
Conviene enunciar el límite con precisión, porque es el que distingue una afirmación comprobable de una que no lo es. Aquí se sostiene que un puesto pertenece a un grupo y se muestra lo que ese grupo gana en promedio. No se sostiene que esa cifra sea el salario del puesto. La primera formulación se puede verificar contra la fuente; la segunda, no. Para localizar en qué grupo cae una denominación concreta está la herramienta de grupos ocupacionales, que además muestra la distribución por comunidad autónoma.
Una advertencia más, de método: la correspondencia entre puesto y grupo es una atribución propia y revisable. La CNO clasifica ocupaciones, no denominaciones de puesto, y una misma denominación puede encuadrarse en grupos distintos según el contenido real del cargo. Un «analista» que interpreta y decide no está en el mismo grupo que un «analista» que aplica un procedimiento establecido, aunque ambos figuren así en el organigrama.
Sobre cómo se redacta una descripción utilizable —verbos concretos, requisitos separados en imprescindibles y deseables, fecha y aprobación— el procedimiento completo está en análisis de puesto. Un ejemplo desarrollado fuera de esta colección, con el detalle de un caso concreto, es la descripción de puesto de supervisor de mercadeo.
Ordenados por ganancia media anual, ejercicio 2024. Bajo cada grupo, las denominaciones de cargo que se le atribuyen y las 14 descripciones redactadas hasta ahora.
director general · directora general · director de recursos humanos · gerente de recursos humanos · gerente general · gerente administrativo · gerente de administración y finanzas · gerente financiero · gerente de producción · gerente de mercadeo · gerente de marketing · gerente de proyectos · y 11 más
analista financiero · analista de sistemas · analista programador · ingeniero en sistemas computacionales · ingeniero industrial · arquitecto · abogado · abogada · economista · contador · contadora · contador público · y 10 más
médico · médica · enfermero · enfermera · farmacéutico · farmacéutica · terapeuta ocupacional · fisioterapeuta · psicólogo clínico · odontólogo · veterinario · profesor · y 8 más
vigilante de seguridad · guardia de seguridad · bombero · policía local · socorrista · agente de control de accesos · escolta
analista de calidad · analista de control de calidad · analista de procesos · analista de operaciones · analista de soporte técnico · analista de reclamos · técnico de recursos humanos · técnico de prevención de riesgos laborales · supervisor de mercadeo · supervisor de producción · supervisor · coordinador de recursos humanos · y 10 más
operario de producción · operador de máquina · montador · operador de planta · operario de línea de montaje · operador de envasado · maquinista de instalación fija
oficinista · auxiliar administrativo · asistente administrativo · administrativo · auxiliar contable · empleado de nóminas · auxiliar de nóminas · empleado de personal · auxiliar de recursos humanos · archivista · empleado de contabilidad · auxiliar de facturación · y 2 más
mecánico · ajustador · matricero · tornero · soldador · mecánico de vehículos · electromecánico · técnico de mantenimiento industrial · impresor · ebanista · sastre · joyero
agricultor · ganadero · pescador · trabajador agrícola cualificado · podador · jardinero cualificado · apicultor · capataz agrícola
conductor · conductora · chófer · camionero · repartidor · carretillero · operador de grúa · conductor de autobús · maquinista de tren · operador de excavadora
albañil · encofrador · fontanero · electricista · pintor de obra · carpintero · soldador de estructuras · instalador de climatización · escayolista · encargado de obra
recepcionista · teleoperador · teleoperadora · cajero · cajera · agente de atención al cliente · empleado de ventanilla · auxiliar de admisión · administrativo de atención al cliente · informador
peón · peón de obra · peón agrícola · mozo de almacén · peón de industria · cargador · descargador · ayudante de albañil
auxiliar de enfermería · técnico en cuidados auxiliares de enfermería · cuidador · cuidadora · auxiliar de geriatría · asistente dental · auxiliar de clínica · técnico de emergencias sanitarias · monitor de ocio · educador infantil
camarero · camarera · cocinero · cocinera · dependiente · dependienta · vendedor · vendedora · barman · jefe de cocina · encargado de tienda · reponedor · y 4 más
limpiador · limpiadora · personal de limpieza · ayudante de cocina · conserje · ordenanza · auxiliar de servicios · recogedor de residuos
Instituto Nacional de Estadística (INE) — API JSON Tempus3. Ganancia media anual por grupo de ocupación: tabla 28186, ejercicio 2024, ambos sexos. La diferencia entre hombres y mujeres se omite en los grupos donde el instituto marca alguna de las dos cifras como sujeta a gran variabilidad. Series en la sección de datos, con descarga en CSV.
Es una atribución propia y revisable, no un dato oficial del puesto. La clasificación agrupa OCUPACIONES, no denominaciones de cargo, y una misma denominación puede encuadrarse en grupos distintos según el contenido real del trabajo: un «analista» que interpreta y decide no está en el mismo grupo que uno que aplica un procedimiento establecido.
No. El Instituto Nacional de Estadística no publica retribución por puesto de trabajo, sino por los grandes grupos de la clasificación de ocupaciones. La formulación correcta es que el puesto se encuadra en un grupo determinado y que ese grupo presenta una distribución salarial concreta; leer esa distribución como el sueldo del cargo es un error de lectura frecuente.
Con verbos concretos en lugar de fórmulas de organigrama, con los requisitos separados en imprescindibles y deseables, y con fecha y aprobación. El procedimiento completo, incluidos los métodos de recogida de información, está en la página de análisis de puesto.
Lo que se necesita casi nunca es la denominación exacta, sino el grupo ocupacional y la estructura de la descripción. Cualquiera de las fichas publicadas sirve de modelo para redactar otra, y el buscador de grupos permite situar una denominación que no figura aquí.