Política editorial
Las páginas de este sitio se publican sin firma personal. Lo que permite valorar un texto de consulta no es el nombre de quien lo redactó, sino que indique de dónde procede lo que afirma, cuándo se revisó por última vez y hasta dónde alcanza lo que puede sostener.
Fuentes
Las afirmaciones que dependen de una fuente la señalan, y las que no dependen de ninguna se presentan como lo que son: descripción de práctica habitual, sin autoridad añadida.
Los datos estadísticos proceden de la API abierta del Instituto Nacional de Estadística y cada serie indica la tabla concreta de la que se ha tomado. No se transcriben a mano: se recogen del origen en cada actualización, de modo que un error de copia no puede introducirse. Cuando el instituto marca una cifra como sujeta a gran variabilidad, esa advertencia se reproduce en la página y los cálculos derivados de ella se omiten.
Las referencias normativas remiten al texto publicado en el Boletín Oficial del Estado, con enlace a la disposición. El seguimiento de las disposiciones laborales se elabora a partir del sumario diario del boletín, restringido a las secciones de disposiciones generales y otras disposiciones, y agrupado por el epígrafe que el propio boletín asigna a cada acto.
Las series estadísticas y la tabla de origen de cada una están reunidas en datos del mercado laboral en España, y el seguimiento de las disposiciones publicadas, en normativa laboral.
Revisión
Cada página lleva la fecha de su última revisión sustantiva, y esa fecha se refiere al contenido, no a un cambio de formato. Las materias se revisan cuando cambia la práctica que describen o la norma que las afecta.
En los datos conviene distinguir dos fechas que se confunden con facilidad, y por eso aparecen siempre separadas: el periodo al que corresponden las cifras y la fecha en que se consultaron. La Encuesta de Población Activa es trimestral; la Encuesta de Estructura Salarial es anual y se publica con un desfase considerable respecto al ejercicio que describe. Una cifra salarial consultada hoy puede referirse a un ejercicio de hace varios años, y decir «actualizado hoy» sobre ella sería engañoso.
El seguimiento del boletín se rehace en cada actualización del sitio. Si por cualquier motivo dejara de actualizarse, la página lo indica: muestra la fecha de los últimos sumarios consultados y, pasado un plazo, cambia su propio texto para remitir directamente al boletín en lugar de dar a entender que está al día. Ahora mismo abarca 43 disposiciones y los datos estadísticos se consultaron el 28 de julio de 2026.
Límites que se declaran
Hay dos que aparecen repetidamente porque afectan a muchas páginas y son fáciles de pasar por alto.
El primero es el alcance de la estadística salarial. Llega a los grupos principales de ocupación y no al puesto concreto. Por eso aquí se afirma que un puesto pertenece a un grupo y se muestra lo que ese grupo gana, y no se afirma que esa cifra sea el salario del puesto. La primera formulación se puede comprobar contra la fuente; la segunda, no.
El segundo es el ámbito territorial. La descripción de los procesos de recursos humanos es general y aplicable a cualquier organización. Las referencias normativas y las series estadísticas son españolas, y las páginas lo señalan donde corresponde en lugar de presentarlas como universales.
Cómo citar
Cada página ofrece una referencia ya redactada, con el apartado concreto al que corresponde y la fecha de revisión, además de una versión en BibTeX. Seleccionar un fragmento dentro de un artículo propone la cita de la sección en la que se encuentra, con su enlace directo.
Los enlaces a las páginas son estables. Cuando una entrada se reorganiza, la dirección anterior sigue conduciendo al mismo contenido, de modo que una cita hecha hoy sigue funcionando después.
Correcciones
Los errores se comunican a [email protected]. Conviene indicar la página y, si es un dato, la fuente que lo contradice: con eso la comprobación es inmediata y la corrección se publica el mismo día.
Un error de dato se corrige en la página y la fecha de revisión se actualiza. No se retira ni se reescribe en silencio una afirmación sustantiva: cuando el cambio afecta a lo que la página sostenía, se indica en el propio texto.
La distinción importa porque estas páginas se citan. Una corrección silenciosa deja a quien citó la versión anterior sosteniendo algo que ya no figura en la fuente, sin modo de saber que el texto cambió; una corrección visible le permite comprobar qué se modificó y decidir si su propia referencia sigue siendo válida. Por la misma razón los enlaces internos no se reutilizan para otro contenido: una dirección que dejara de apuntar a lo que apuntaba convertiría en falsa toda cita anterior que la mencione.
Preguntas frecuentes
¿Quién redacta estas páginas?
La redacción del sitio, sin firma individual. La decisión es deliberada: en un cuerpo de consulta que se cita, lo que importa es que la afirmación señale su fuente y la fecha en que fue revisada, no quién la escribió. La atribución de cada página es «Redacción de rrhh-web.com».
¿Cómo se corrige un error de dato?
En la propia página, y la fecha de última revisión lo refleja. No se corrige en silencio una cifra citada: si la serie estadística de origen cambió, se indica la tabla nueva; si la afirmación era incorrecta, se reescribe el párrafo. Quien haya citado una versión anterior puede saber por la fecha a qué versión se refería.
¿Qué fuentes se emplean?
Para las cifras del mercado laboral español, las series públicas del Instituto Nacional de Estadística, con la tabla concreta señalada en cada caso. Para las obligaciones legales, el texto publicado en el Boletín Oficial del Estado. Lo que no procede de una fuente comprobable se formula como criterio y se distingue como tal.
¿Se puede citar el sitio en un trabajo académico?
Sí, y cada página ofrece una referencia ya redactada, con el apartado concreto al que corresponde, para que citarla no obligue a reconstruirla a mano. Conviene incluir la fecha de última revisión que figura en la página, porque el contenido se actualiza.