Pruebas laborales psicotecnicas para selección de personal (test laboral)

Pruebas laborales Frecuentemente las empresas cuando desean cubrir un puesto vacante utilizan test o pruebas laborales, en el proceso de selección, para conocer las aptitudes, fortalezas y debilidades de sus futuros trabajadores.

Por tal razón, resulta conveniente conocer cuáles son estas pruebas laborales para poderlas dominar y superar a la hora de buscar un nuevo empleo.

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En qué consisten

Las pruebas laborales psicotecnicas evalúan, mediante una serie de preguntas o ejercicios, aptitudes del razonamiento en sus diferentes subtipos: lógico (series de números, de letras, de figuras, dóminos, monedas), verbal (vocabulario, fluidez verbal, ortografía, sinónimos y antónimos…) y numérico (operaciones de cálculo), espacial y mecánico (poleas y palancas).

Dentro de este último tipo de pruebas laborales, existen las prueba de la culebrita en maquilas y prueba de clavos en maquila las cuales miden el tiempo de reacción muscular al estímulo visual  Para ello, se procura colocación, rotación, desplazamiento, rotación y colocación con una y con dos manos.  De esta forma se puede medir la velocidad de la mano y el movimiento del brazo lo cual permite evaluar la destreza del movimiento grueso de la mano, el brazo y los dedos en toda su extensión. 

Es ideal para la selección de personal no sólo en las maquilas sino también para aquellos trabajos u oficios relacionado con la habilidad de envolver, empacar, manipular y organizar diferentes objetos.

Otros tipos de pruebas laborales psicotecnicas se concentran en evaluar la capacidad de memoria (retención visual, auditiva), atención, percepción, inteligencia, aptitudes psicomotrices, creatividad, destrezas y habilidades particulares.

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Utilidad y beneficios de las pruebas psicotecnicas

Todas las pruebas psicotécnicas son una herramienta indispensable en Recursos Humanos no sólo para la selección de personal sino también para efectuar cambios de puesto y/o movilidad interna, ya que sus resultados permiten elegir al mejor candidato, o al que más se adecúa a un perfil determinado.

También sirven de gran apoyo a psicólogos y psiquiatras para la evaluación de aspectos clínicos de la personalidad (extraversión/introversión, impulsividad/reflexividad, dependencia/ independencia…).

El material que constituye estas pruebas está tipificado, es decir, permite obtener siempre una interpretación estadística a partir de un resultado numérico mediante el uso de tablas normativas de población, (por ejemplo: “esta persona esta por debajo o por encima de la media”), sin entrar en valoraciones morales o éticas.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que la interpretación es casi siempre relativa y que existen factores como el cansancio, el estrés de la persona que lo realiza o la iluminación de la sala, que pueden alterar sensiblemente los resultados de la prueba.

El principal factor a tener en cuenta en la realización de los tests psicotécnicos es el tiempo. Generalmente, la prueba está pensada para que no dé tiempo a terminar, así que lo mejor es ocuparse de contestar correctamente al mayor número de preguntas posibles. Conviene saber que las pruebas que miden aptitudes no requieren de gran dificultad y que la clave para superarlas con éxito es la práctica.

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Cómo superar con éxito estas pruebas

Existen varios consejos para superar exitosamente estas pruebas, que se describen a continuación:

– Descansa, duerme bien y deja los nervios en casa, sólo harán falta cierta inquietud para que tu atención sea óptima.

– Lee con atención las instrucciones, preguntas, alternativas de respuesta y aclara dudas antes de comenzar.

– No precipitarse ni contestar al azar, en ocasiones los errores se penalizan.

– Si la prueba se te resiste, continúa, a veces las preguntas más fáciles están al final.

– Contesta a las preguntas con sinceridad, estas pruebas suelen incluir escalas de sinceridad.

– Responde siendo tú mismo en los test de personalidad. No trates de prever la mejor respuesta o parecer lo que no eres.

– Evita marcar respuestas de indecisión, ya que puede dar una imagen inadecuada.

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