Plan de prestaciones de una empresa ejemplo (prestaciones de un trabajo)

Plan de prestaciones de una empresa Un plan de prestaciones de una empresa es un resumen de todas las formas en que una empresa paga directa o indirectamente a los empleados.  

Es decir, describe detalles sobre cómo el empleador paga a los empleados y qué beneficios no financieros ofrecen. Puede haber un plan de prestaciones estándar que se aplique a todos los empleados y uno más completo para ejecutivos y gerentes.

Aquellos beneficios  no  financieros puede incluir:  Seguros médicos,  cuidado dental y de la vista, prestaciones por jubilación, prestaciones complementarias de desempleo, seguro de vida, entre otros.  Veamos, a continuación,  en qué consisten los beneficios no financieros en un plan de prestaciones de una empresa.

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¿En qué consiste estos beneficios?

Plan de prestaciones de una empresa: Seguros médicos Representan el costo más fuerte y de crecimiento más rápido en un plan de prestaciones de una empresa

Se calcula que los costos de atención médica en Estados Unidos fueron casi de 2 billones de dólares en 2010 Cierto número de factores se han combinado para crear esta situación: una población que está envejeciendo, una exigencia creciente de cuidados médicos, tecnología médica cada vez más cara, carencia de control de precios y procesos administrativos ineficientes.

Además de las visitas al consultorio del médico, el seguro médico suele incluir los costos del cuarto en el hospital y la alimentación, cargos por servicios, y honorarios por cirugía. El patrón puede pagar en parte o en su totalidad la cobertura de estas prestaciones.

Muchos planes incluyen las prestaciones para los gastos médicos mayores que resultan de problemas de largo plazo o serios en la salud. El empleo de deducibles es una característica común de las prestaciones médicas. Por ejemplo, el empleado deberá pagar los primeros 200 dólares de los gastos médicos, antes de que el seguro se haga cargó del pago de los mismos. A fin de controlar los costos del cuidado de la salud, diversas compañías han aumentado la cantidad de deducibles y/o reducido el alcance de la cobertura del seguro.

Las primas de los seguros médicos por sí solas son una parte considerable del total de la nómina de pago. En un intento adicional para reducir los costos médicos, muchas compañías utilizan algún tipo de servicio de revisión de la utilización. La revisión de la utilización es un procedimiento que escruta los diagnósticos médicos, la hospitalización, la cirugía y otros tratamientos y atención prescritos por los médicos. El revisor, que a menudo es una enfermera titulada, explora las alternativas existentes al tratamiento proporcionado, tales como un tratamiento de paciente externo o la admisión el día de la cirugía. Desde luego, el objetivo de este procedimiento es reducir los costos.

Plan de prestaciones de una empresa  Protección por discapacidad La indemnización de los trabajadores protege a los empleados de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Sin embargo, algunas empresas proporcionan una protección adicional más amplia. Como ya se dijo, la política de una empresa respecto a los permisos por enfermedad puede proveer el salario completo para problemas de salud de corta duración. Cuando tales prestaciones se terminan, puede entrar en operación un plan de discapacidad de corto plazo y proporcionar el equivalente de 50% a 70% del pago regular. Los planes de discapacidad de corto plazo pueden amparar periodos hasta de seis meses.

Al terminarse el plan de corto plazo, puede entrar en operación el plan de largo plazo de la compañía; este plan puede proporcionar de 50% a 66% del salario del empleado. Aunque sólo una tercera parte de los negocios estadounidenses proporcionan este tipo de seguro, los planes que sí existen pagan periodos que van desde dos años hasta la duración de la vida del empleado.

Plan de prestaciones de una empresa  Cuidado dental y de la vista El cuidado de la dentadura y de la vista es de ingreso relativamente reciente en el plan de prestaciones de una empresa. Sin embargo, la mayoría de las grandes empresas estadounidenses proporcionan ahora seguro dental, y un número creciente de organizaciones tiene el cuidado de los ojos como parte de un programa de prestaciones. El patrón suele pagar en su totalidad ambos tipos de planes, con excepción de un deducible, que puede ser de 25 a 50 dólares al año.

Por ejemplo, los planes dentales pueden cubrir de 70% a 100% del costo de procedimientos preventivos (que incluye exámenes semianuales) y de 50% a 80% de los procedimientos de restauración (que incluye coronas, puentes, etc.). Algunos planes incluyen también el cuidado ortodóncico. Los planes para el cuidado de la vista pueden cubrir la totalidad o parte del costo de exámenes de los ojos y el pago de lentes.

Plan de prestaciones de una empresa  Planes de jubilación Los planes privados de jubilación proporcionan ingresos para los empleados que se jubilan después de llegar a cierta edad o haber servido en la compañía durante un periodo específico de tiempo. Los planes de pensión son de vital importancia para los empleados, porque la seguridad social no estuvo diseñada para proporcionar un ingreso completo en la jubilación.

Durante los próximos 30 años, la población estadounidense estará dominada por personas de edad mayor, jubiladas o próximas a jubilarse. Por tanto, el financiamiento de la jubilación puede convertirse en un tema de primer orden para individuos, patrones y gobiernos.

Los planes de jubilación son habitualmente planes de prestaciones definidas, o planes de beneficios definidos. En un plan de prestaciones definidas, el patrón está de acuerdo en proporcionar un nivel específico de ingresos por jubilación; que es una cantidad fija en dinero, o un porcentaje de los ingresos.

La antigüedad de un empleado en la compañía puede determinar la cantidad específica. Los planes que se suelen considerar generosos proporcionan pensiones equivalentes a un porcentaje de los ingresos últimos del empleado que se ubica, entre 50% y 80%. El uso de este tipo de plan de jubilación se ha reducido con rapidez durante el pasado reciente, en la medida en que las empresas tratan de reducir sus costos.

Plan de prestaciones de una empresa  Seguro de vida El seguro de vida de grupo es una prestación que protege a la familia del empleado en caso de que éste fallezca. Aunque el costo del seguro de vida de grupo es relativamente bajo, algunos planes piden que el empleado pague parte de la prima. La cobertura puede ser una cantidad fija (por ejemplo, 20 000 dólares) o basarse en los ingresos anuales del empleado. Por ejemplo, un trabajador que gana 30 000 dólares al año, puede tener una cobertura de seguro de vida de grupo con valor de 60,000.

Los miembros de grupo suelen notener necesida dde mostar evidencia de su asegurabiliad. Esta disposición es de suma importancia para los empleados de mayor edad y los que presentan problemas físicos.  Muchos de estos empleados pueden encontrar que el costo de seguro individual es prohibitivo.

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Ejemplo o modelo

A continuación, se muestra un plan de prestaciones de una empresa ejemplo:

Información del empleado

Nombre: María de los Angeles Ríos Pérez
Posición: Ejecutiva de ventas

Compensación financiera

Tarifa por hora: $ 10 / hora
Horas: 45 horas semanales
Comisión: 10%
Bono de firma: $ 2,000
Bonificación por desempeño: hasta un 10% al final del año fiscal.
Otras bonificaciones: bonificación mensual de $ 500 para el mejor vendedor.
Compensación por reubicación: cubrirá el 100% de las tarifas de reubicación, incluidos viajes, servicios de empaque y asistencia para la venta de la vivienda.
Aumentos: aumento anual del costo de vida del 1.5% más un aumento salarial de hasta un 5% según las evaluaciones de desempeño

Beneficios:

Tipo de seguro médico: Medihelp Silver Plan
Costo del seguro médico para el empleado: el empleador cubre todo el costo del seguro médico.
Cuidado dental: Si
Seguro de vida: el empleador cubre un seguro de vida de hasta $ 30,000 con cobertura adicional por una tarifa.
Discapacidad: Se proporciona cobertura por discapacidad a corto y largo plazo.
Licencia médica: licencia médica pagada según el caso, licencia médica no remunerada de hasta 12 semanas.

Otro:

Estipendio de desarrollo profesional: $ 500 anuales para materiales de desarrollo profesional (con la aprobación del departamento).
Reembolso de matrícula: $ 1,500 por año para cursos o programas de grado relacionados con negocios y marketing.
Membresías: Membresía estándar gratuita al gimnasio, clases especiales con descuento
Cupones de transporte: 50% de descuento en el boleto de tren mensual o reembolso de gasolina en función del viaje.
Planes de alimentación: Un almuerzo gratis por día en la cafetería de la empresa.

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