En la actualidad existe una oferta desmesurada de capacitaciones. Hay cursos, seminarios, talleres, simposios, foros, diplomados y todo tipo de modalidades de formación, sin mencionar las licenciaturas, post-grados y doctorados.

Prensa, internet, afiches y otros medios son usados para promoverlas.

Sin embargo, si tiene la necesidad de formar a su personal; cómo saber ¿qué tipo de capacitación es la adecuada? ¿Cuáles competencias necesita su personal para hacer crecer la corporación?

Las primeras mencionadas y de corta duración deben formar parte de la permanente capacitación que las empresas y profesionales cada cierto tiempo deben realizar para actualizarse en diversos temas y reforzar experiencias. Sin embargo, producto de la publicidad y promoción, hay que saber escoger cuál es la que mejor se adapte a sus posibilidades y para que su inversión en tiempo y dinero pueda ser redituable.

A continuación algunas recomendaciones a la hora de seleccionar un capacitador para la empresa:

Hay que considerar ¿Quiénes serán los expositores, lugar en que se impartirá, acreditaciones, referencias, entre otros.

• Facilitadores:
  • Cuáles son sus certificaciones o licencias en el tema a dictar (licenciatura, postgrado, doctorado, otros)
  • Experiencia profesional en los temas a tratar
  • Publicaciones hechas (libros, reportajes, artículos, investigaciones)
  • Conferencias dictadas previamente, a cuál público y lugares
  • Blogs o páginas web de referencia

• Plan de capacitación:
  • Objetivos
  • Metodología
  • Horarios
  • Créditos
  • Participante:
  • Disponibilidad en horarios y certificaciones que recibirá
  • Presupuesto o financiamiento
  • Horas de la capacitación vs puntaje para docentes u otras especialidades
  • Certificados de participación firmados por expositores o centros de enseñanza

• Institución o empresa capacitadora:
  • Reconocimiento de la misma en la comunidad
  • Referencias de personas conocidas
  • Años en el mercado
  • Facilidades del lugar (mobiliario y equipamiento)
  • Material didáctico a utilizar

• Investigación:
  • Del tema a escoger y su mucha o poca saturación en el medio
  • Solicitar contenido real del mismo
  • Oportunidades en el mercado de aplicación o proyectos futuros

Considerar también que las empresas pueden hacer un plan ¡de carrera institucional, u organizar una universidad corporativa para formar a su personal según sus objetivos. Cada día están naciendo nuevas posiciones debido a los cambios tecnológicos del mercado mundial, por lo que habrá que adecuar sus necesidades de capacitación a dichos cambios. >

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