Cómo seleccionar un capacitador idóneo
En la actualidad existe una oferta desmesurada de capacitaciones. Hay cursos, seminarios, talleres, simposios, foros, diplomados y todo tipo de modalidades de formación, sin mencionar las licenciaturas, post-grados y doctorados.
Prensa, internet, afiches y otros medios son usados para promoverlas.
Sin embargo, si tiene la necesidad de formar a su personal; cómo saber ¿qué tipo de capacitación es la adecuada? ¿Cuáles competencias necesita su personal para hacer crecer la corporación?
Las primeras mencionadas y de corta duración deben formar parte de la permanente capacitación que las empresas y profesionales cada cierto tiempo deben realizar para actualizarse en diversos temas y reforzar experiencias. Sin embargo, producto de la publicidad y promoción, hay que saber escoger cuál es la que mejor se adapte a sus posibilidades y para que su inversión en tiempo y dinero pueda ser redituable.
A continuación algunas recomendaciones a la hora de seleccionar un capacitador para la empresa:
Hay que considerar ¿Quiénes serán los expositores, lugar en que se impartirá, acreditaciones, referencias, entre otros.
- Facilitadores:
- Cuáles son sus certificaciones o licencias en el tema a dictar (licenciatura, postgrado, doctorado, otros)
- Experiencia profesional en los temas a tratar
- Publicaciones hechas (libros, reportajes, artículos, investigaciones)
- Conferencias dictadas previamente, a cuál público y lugares
- Blogs o páginas web de referencia
- Plan de capacitación:
- Objetivos
- Metodología
- Horarios
- Créditos
- Participante:
- Disponibilidad en horarios y certificaciones que recibirá
- Presupuesto o financiamiento
- Horas de la capacitación vs puntaje para docentes u otras especialidades
- Certificados de participación firmados por expositores o centros de enseñanza
- Institución o empresa capacitadora:
- Reconocimiento de la misma en la comunidad
- Referencias de personas conocidas
- Años en el mercado
- Facilidades del lugar (mobiliario y equipamiento)
- Material didáctico a utilizar
- Investigación:
- Del tema a escoger y su mucha o poca saturación en el medio
- Solicitar contenido real del mismo
- Oportunidades en el mercado de aplicación o proyectos futuros
Considerar también que las empresas pueden hacer un plan ¡de carrera institucional, u organizar una universidad corporativa para formar a su personal según sus objetivos. Cada día están naciendo nuevas posiciones debido a los cambios tecnológicos del mercado mundial, por lo que habrá que adecuar sus necesidades de capacitación a dichos cambios. >
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