Procedimiento del programa de incentivos para ejecutivos

Este documento es un modelo de procedimiento que tiene como objetivo establecer las normas necesarias para incentivar a los gerentes ejecutivos de  la empresa donde se labora.

Puede ser redactado de la siguiente manera:

Para: Gerentes Ejecutivos

Objetivo: Estimular y retroalimentar el buen desempeñoGerencial, logrando  productividad laboral   consistente y eficaz por el cumplimiento de manera óptima de  sus  objetivos, contribuyendo al logro de  las estrategias del negocio.

• Los Gerentes tendrán el deber de entregar desde inicio de año,  trimestralmente sus objetivos al Gerente General, estableciendo su prioridad y descripción de las tareas para lograr cada objetivo.

2. Realizarán presentación de los objetivos en reunión Gerencial a más tardar la segunda semana de enero. El Gerente General podrá adicionar objetivos al plan presentado de cada Gerente.
3. A solicitud del Gerente  General, se realizarán presentaciones de los avances dentro de cada trimestre.

4. El Gerente General al utilizar este sistema le permitirá evaluar en qué porcentaje cumplió sus objetivos del año. Esto determinará el % de incentivo que se le otorgará al Gerente.

5. El Incentivo será dado, tomando como base el salario mensual de cada Gerente. Lo cual representará un salario mensual extra anual, si cumple el 100% de sus objetivos o metas del año.

6. Si el Gerente cumple el 90% de sus objetivos anual, se le otorgará como incentivo, el 90% de su salario mensual.

7. El incentivo será otorgado considerando hasta el 80% de los objetivos cumplidos por el Gerente de su proyección anual.

8. Los Gerentes que cumplan menos del 80% de sus objetivos anual, no recibirán incentivo de acuerdo a lo establecido en este programa.

9. El incentivo será  entregado a final de año. Se dará como   reconocimiento en el Brindis de Año Nuevo.

10. El incentivo será  otorgado adicional del  Aguinaldo de Navidad, considerando que sea política de la empresa entregar  aguinaldo  a final del año.

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