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Reclutamiento por internet Ventajas y desventajas (en linea o digital)

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Reclutamiento por internet Las compañías utilizan el reclutamiento interno o externo para obtener candidatos para sus vacantes.

El interno se refiere a los actuales empleados que se encuentran laborando en la organización pudiéndose producir un ascenso o promoción, o bien la rotación o traslado desde otro departamento.

Igualmente, existe el reclutamiento externo en el cual las personas objeto de reclutamiento son ajenas a la empresa.

Sin embargo, en la actualidad existen nuevas tendencias de reclutamiento externo siendo una el reclutamimento por internet. 

Veamos, a continuación, qué es el reclutamiento por internet y en qué consiste.

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¿Qué es? y ¿En qué consiste?

El reclutamiento por internet es un proceso de contratación que utiliza una variedad de medios y tecnologías electrónicas con el propósito principal de identificar, atraer y seleccionar empleados potenciales.

Las tecnologías de reclutamiento por Internet están basadas en la web que ayudan a los reclutadores y a los solicitantes de empleo a completar sus tareas de forma más eficiente y eficaz, automatizando los procesos de reclutamiento y proporcionando la información necesaria para tomar las decisiones adecuadas.

El reclutamiento por internet abarca las siguientes prácticas digitales de gestión de recursos humanos (GRH): publicidad de oportunidades de empleo en bases de datos de empleo, agencias de colocación “on line”, sitios de redes sociales, sitios web de la empresa reclutadora e intranets corporativos y otros recursos en línea; sistemas de contratación electrónica para el envío de solicitudes, el seguimiento, la selección y la gestión de candidatos; bases de datos de currículos y motores de búsqueda, etc.   Veamos, a continuación, dos de estas fuentes de reclutamiento por  internet, en linea o digital.

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Dos fuentes de este tipo de reclutamiento

Las agencias de colocación  “on line”  funcionan de una manera muy similar a las agencias de colocaciones normales. Es decir, éstas actúan como intermediarias entre la oferta y la demanda de empleo.

El anuncio de la vacante aparece en la página web de la agencia online incluyendo una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen sus currículums. Luego esta agencia presentará al cliente los candidatos que considere que más se ajustan al perfil para que éste pueda elegir al más idóneo.

En cuanto a los anuncios de empleo en las web corporatiavas, ´éstas son cada vez más popular en el proceso de reclutamiento debido a que cumple dos funciones importantes:

  • Es el embajador de la empresa, afianza la imagen corporativay logra despertar el interés de los candidatos.
  • Soluciona rápidamente futuras necesidades de reclutamiento con un mínimo costo, ya que están en la misma página web de la empresa

Sin embargo, sería positivo mencionar tanto las ventajas como las desventajas que tiene internet para el reclutamiento en ambos casos.

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Ventajas y desventajas

Con respecto al reclutamiento por internet ventajas desventajas, podemos resumir los siguientes aspectos:

Ventajas del reclutamiento por internet

Un proceso de reclutamiento más fácil El uso de Internet a través del sitio web propio o el de una agencia de empleo virtual y una aplicación tecnológica pueden enormemente facilitar el proceso de reclutamiento, ya que a medida que los candidatos introducen sus datos en el sitio web, éstos se organizan directamente en una base de datos.

Posibilidad de ofrecer mayor cantidad de información a los potenciales candidatos  Debido a la estructura de los sitios web de las agencias de empleo “on line” y de los corporativos, es posible proporcionar mucha más información para el potencial candidato sobre el puesto de trabajo.

Algunas grandes compañías permiten que, a través de su sitio web, el candidato contacte directamente a una persona que ya trabaja en la empresa para preguntarle sobre ésta y obtener así una visión más clara sobre la misma.  Inclusive ofrece, en muchas ocasiones, una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen sus currículums.

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Desventajas de Internet en el proceso de reclutamiento

Aunque el reclutamiento por Internet es una herramienta poderosa, también presenta algunos inconvenientes:

  • No es recomendable utilizar Internet para puestos de dirección o gerenciales así como para posiciones de baja cualificación (tal vez no utilizan Internet o no saben usarlo).
  • No todos los usuarios de Internet lo usan para buscar trabajo.
  • Puede ser que el mejor candidato no esté en internet sino que utilice otros medios más tradicionales como el llevar el curriculo vitae por sí misma la empresa.  Esta situación se aplica mayormente en algunos países Latinoamericanos donde su población aún no se identifica con este nuevo medio.

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Errores que deben evitar las empresas en este proceso

Las empresas que desean utilizar el reclutamiento por Internet deben evitar los siguientes errores:

La sección de oportunidades profesionales mal diseñada en  la web de la empresa.  Sin una sección de carreras profesionales bien diseñada en la página web de una compañía, un candidato potencial puede buscar su oportunidad en otros sitios.

Las páginas web donde aparecen largas listas de oportunidades profesionales con detalles muy específicos de las funciones tardan mucho en cargar.  Por ello, no son muy recomendable para estos casos.

Una forma más cómoda es simplemente “apuntar y hacer clic”.a un listado por funciones o título del puesto y luego que aparezca la información acerca de la oportunidad.

Malas descripciones de puestos de trabajo  Las empresas que tienen éxito en captar personas de calidad entienden la importancia de descripciones buenas de sus ofertas profesionales.  Por eso toman tiempo en redactarlo de la mejor forma posible con claridad y sencillez.

Falta de actualización Internet está cambiando constantemente.  Si la empresa va a usar este medio con éxito para reclutar personas, es importante que se mantenga al corriente de los cambios que se esté efectuando no sólo en Internet sino también en el área de recursos humanos.

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