La web de los recursos humanos y el empleo

 

 

 

 

 

Inicio

 

Sección de RRHH

 

Introducción a los rrhh

 

Planeación de los recursos humanos

 

Análisis de puesto

 

Reclutamiento y selección

 

Desarrollo y

capacitación

 

Evaluación de puesto

 

Administración de compensación

 

Competencias

 

Gestión internacional de rrhh

 

Otros temas

de RRHH 

 

Formularios de recursos humanos (rrhh) y empleo

 

Sección de empleo

 

La entrevista de trabajo

 

Videos para encontrar empleo

 

¿Cuándo conviene cambiar de empleo?

 

Otros artículos

de empleo

Modelos de CV y cartas para trabajo y empleo

 

Curriculum vitae

Curriculum en español

Curriculum en inglés

Frases y términos inglés/español

Modelos de cartas y un curriculum para una pasantía en un ciclo de formación profesiona

Modelo de carta de presentación

Carta de presentación en inglés

Modelos de carta de renuncia en español e inglés

Modelos de certificados de trabajo

 

Modelos de cartas relacionadas con solicitudes de aumento salarial y otras condiciones de trabajo

 

Modelos de cartas de diversos tipos de permisos

Modelos de cartas para solicitar traslados y promociones

Sección de gestión empresarial

 

¿Cómo crear una cultura de liderazgo?

 

¿Cuáles son los errores y los aciertos a la hora de

implementar un cambio

 

El arte de saber escuchar en el mundo de los negocios

 

Otros artículos

de gestión empresarial

 

 

¿Qué hacer con las malas referencias laborales?

 

En efecto, el ser despedido es una de las experiencias más dolorosas y traumatizantes de la existencia. Estudios laborales realizados en los Estados Unidos han demostrado que el momento del despido es uno de los ocho más difíciles de la vida. Da igual que el mismo haya sido injusto o se haya debido a un comprensible recorte de personal.

Esto se debe al hecho que se experimenta como cualquier otro rechazo.  La persona se culpa a sí mismo, se siente fracasada y, naturalmente, esto produce una profunda depresión.

Si, además, conlleva que quede totalmente sin entradas, por ejemplo, para pagar la renta, la preocupación se hace mayor."

Aunque la mayor parte de la gente recibe su cesantía cuando menos la espera, muchas veces las señales de alarma pueden advertirse con alguna anterioridad: los compañeros de trabajo empiezan a criticar el mismo trabajo que antes alababan, y dirigirse a una en tono hasta despectivo. Cuando eso ocurre, es hora de comenzar a buscarse otro empleo, y tratar mientras tanto de controlarse el carácter.

El asunto es difícil. Cuando se comienza a advertir un mal ambiente alrededor, ganas dan de ir a hablar directamente con el jefe y exigirle que ponga las cartas sobre la mesa. Y cuando a uno la despiden injustamente, o con una justificación a las claras falsa o absurda, contener los deseos de decir todo lo que se siente constituye una heroicidad. Pero es necesario controlarse, reflexionar aunque sea un instante sobre el futuro.

 

y ahora ¿Qué hacer?

Naturalmente, un despido hace temer sobre las opiniones que tiene el ex jefe con respecto a una y que probablemente pueda suministrar a un patrón potencial. Pero contra estos peligros también existen sus pequeños trucos defensivos:

• Antes de marcharse, hable con el ex jefe y pregúntele qué referencias piensa dar sobre una.

• Si él ratifica su mala opinión, trate de disuadirlo para que, al menos, dé una referencia neutral.

• Si a pesar de todo le queda duda, haga que algún amigo llame por teléfono al ex jefe, haciéndose pasar por el patrón potencial, para pedirle referencias sobre usted. De esa forma sabrá a qué atenerse.

• Si está convencida de que las referencias serán malas, procure obviar toda conversación sobre el trabajo anterior en la entrevista de trabajo actual. O mencionarlo, pero sólo de pasada y cuando ya se haya hablado de cosas más sustanciales (positivas para usted), como su "afinidad con las tareas", etc.

• Si de todas formas sabe que llamarán para pedir referencias, mencione el problema. Pero sólo ligeramente, en forma de "tuvimos un pequeño malentendido", o eventualmente trate de neutralizar la importancia del mismo echándose la culpa, pero minimizándola con comentarios como "yo creo que ese no era un trabajo para mí" o algo por el estilo. Pida también que soliciten referencias adicionales con algún compañero de trabajo o supervisor que sepa que tiene una buena opinión de usted.

Sobre todo, el miedo a las malas referencias no debe resultar tan paralizante que nos imposibilite buscar un nuevo trabajo. Es posible que la primera y la segunda vez nos agradezcan y nos rechacen, pero casi todo el mundo  ha sido despedido alguna vez sin que ello le haya impedido encontrar un nuevo trabajo.

 

 

 

 

Otros temas relacionados

¿Quién podría ser considerado como buena referencia?

¿Cómo sacar el mayor provecho de las referencias?

En la entrevista de trabajo: ¡Cuidado con las preguntas asesinas!

¿Cómo completar adecuadamente una solicitud de empleo?

Lo último para encontrar empleo: El vídeo currículum digital

Desea ganar dinero y a la vez ahorrar?

 

 

 Publique su artículo de recursos humanos, de empleo o de gestion empresarial

 

Presentaciones en powerpoint

Otros artículos publicados en

Presentaciones de RRHH

Empleo

Presentaciones de gestión empresarial

Otras presentaciones empresariales

 

 

 

Conoce diferentes modelos de cartas y documentos

 

Copyright (c) 2006  rrhh-web.com  La web de los recursos humanos y el empleo  consultas.rrhhweb@gmail.com


 

Modelos de cartas y otros documentos

 

 

Modelos de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en:

-Admisión de personal

 -Entrevista eficaz

 -Vestimenta

-Ascensos y transferencias

-Reconocimiento al empleado destacado

-Programa de sugerencias

-Programa de incentivos para ejecutivos

-Procedimiento de evaluación del personal

-Solicitud de permiso laboral

 

 

Videos sobre recursos humanos, empleo, gestión empresarial y marketing en nuestro canal de youtube

 

                       Ver más videos

 

Presentaciones en powerpoint

Presentaciones de RRHH

Presentaciones de gestión empresarial

Otras presentaciones empresariales

 

Tests

¿Aprendes de forma permanente?

¿Cómo se maneja con el cambio?

¿Eres asertivo?

¿Manejamos bien familia y trabajo?

¿Mantenemos la calma?

¿Tienes madera de líder?