Conozca la etiqueta básica de la oficina desde el prmer día de trabajo

Existe una etiqueta básica en todas las oficinas la cual no está escrita, pero se espera que todos la conozcan y respeten desde el primer día de trabajo.  Esta etiqueta involucra las relaciones con los superiores y los compañeros de trabajo.

Las personas que tienen mucha experiencia laboral la conocen en todos sus detalles. (ver más)

Red de facilitadores.  Y después ¿Qué?

Una táctica de gestión habitual en comunicación interna es crear una red de facilitadores. Muchas veces, esta red termina en la nada,  produce desmotivación y falta de compromiso para futuras convocatorias. ¿Se puede prevenir?

Cuando la empresa cuenta con un número elevado de colaboradores, o su locación es dispersa solemos aconsejar tres movimientos para que la comunicación interna fluya:, (ver más)

¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RRHH en una empresa?

Son muchos los interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director de RR HH de  una empresa, muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo.

Algunas personas entran por política o por influencia y solo se se dedican a hacer las cosas que creen que están bien (ver más)

¿Cómo gestionar la propia carrera?

Los trabajadores hoy en día tienen muchos retos que deben superar siendo algunos de ellos la globalización y los avances tecnológicos.

Debido a la globalización, muchas empresas se reducen de tamaño, son adquiridas por otra o fusionadas y una gran cantidad de trabajadores son despedidos y otros quedan laborando en áreas totalmente distintas a las  (ver más)

¿Que características debe tener un empleado de alto rendimiento?

Seguramente muchos directos de organizaciones y gerentes de recursos humanos se han preguntado más de una vezlas siguientes interrogantes:

¿Cómo lograr que  todos los colaboradores tengan un máximo rendimiento? ¿Cuáles son las características principales de un trabajador con máximo rendimiento? ¿Cómo podría un trabajador normal aprender o adquirir esas características? (ver más)

¿Cómo reconocer a un compañero que se ha convertido en un enemigo?

Muchas personas alrededor del mundo pasan gran parte del día en las oficinas al lado de individuos ajenos al entorno familiar: los compañeros, quienes, con el tiempo, se convierten en parte fundamental de la vida.

Lo ideal sería que se creara una relación de amistad y solidaridad donde todos se apoyaran y formaran un equipo de trabajo capaz de lograr los objetivos de la empresa.  ver mas)

¿Cómo evitar que la oficina o nuestro trabajo nos enferme?

Gran parte de la vida la pasamos en nuestros respectivos trabajos lo cual puede representar un fuerte impacto en nuestra salud física y mental. En el peor de los casos, inclusive, puede hacernos enfermar o matar.

Aparte de los accidentes laborales que a diario matan o mutilan a trabajadores, también en las diferentes oficinas, tiendas y centros de teleoperadores son comunes los dolores de cabeza, de espalda, de las manos y hasta cansancio ocular. (ver mas)

Los recursos humanos y el coaching

En este mundo globalizado donde existe una gran competencia entre las empresas; sólo sobrevivirán aquéllas que tengan una visión clara hacia el futuro y renovación constante basada en una estrategia de desarrollo de su principal recurso: sus colaboradores.

Ante esta situación, el gerente oadministrador de recursos humanos debe buscar herramientas, técnicas y métodosque lo ayuden a enfrentar este nuevo reto.  En este sentido,  (ver más)

Aplicación práctica de un proceso de

benchmarking en el área de recursos humanos

El benchmarking es un proceso continuo de medición de productos, servicios y procesos que permite compararse con los principales competidores o con aquellas compañías reconocidas como líderes en la industria.

También es definido como una búsqueda continua de más mejores prácticas, que puedan ser adaptadas, y que dirijan a la organización a un desarrollo superior.. (ver más)

El departamento de recursos humanos en la protección del colaborador viajero

Debido a la globalización y al gran auge en el comercio internacional, cada vez más las empresas requieren que sus altos ejecutivos y colaboradores realicen viajes a países lejanos incluso éstos aprovechan la oportunidad para llevar a su familia. 

Aunque en la mayoría de los casos estos viajes son causa de disfrute, en ocasiones se convierten en una experiencia desagradable y hasta peligrosa especialmente si el trabajador no se planificó ni preparó adecuadamente.   (ver más)