Recursos humanos, empleo y gestion empresarial

 

 

 

                                                                                                                 

 

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¿Cómo reconocer a un compañero que se ha convertido en un enemigo?

 

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Articulos sobre recursos humanos (RRHH), empleo y gestión

 

 

Conflictos en la oficina ¿Cómo solucionarlo?

Cuando comenzamos a trabajar, por primera vez, en una oficina, no sabemos, con exactitud, cómo serán nuestros compañeros de trabajo.

Puede que la relación laboral  se desarrolle de una forma armónica y cordial, pero también puede que la atmósfera sea negativa y conflictiva.  Entonces nos preguntamos. ¿Qué podemos hacer para solucionar esta situación?" (ver más)

 

Conflictos en la oficina ¿Cómo solucionarlo?

Comunicación efectiva ¿Cómo lograrlo?

¿Cómo abrir los canales de comunicación?

Comunicarse es importante en todas las facetas de la vida siendo una de ellas la profesional. Para ellos, debemos preguntarnos si verdaderamente nos comunicamos de forma adecuada.

Podemos pensar que sí, pero puede ser, que en realidad, sea todo lo contrario.  De allí la necesidad de aprender cómo comunicarse. (leer más)   

¿Cómo expresar reconocimiento a su personal?

Los individuos y las organizaciones tienen que aprender cómo expresar su reconocimiento. Cuando inicie la transformación dentro de su compañía, probablemente necesitará actuar en forma deliberada y calculada, pero después de un tiempo los cambios surgirán espontáneos.

Al reconocimiento se puede llegar de dos maneras: de un modo intangible (leer más)

 

  Retribución por rendimiento: Obstáculos y soluciones

6 pasos para infundir confianza a los subalternos

La confianza es el elemento esencial del respeto. Puede llevar un largo tiempo ganarla, y también se puede perder en un solo momento de ímprudencia. Todos necesitamos de ella pero pocas veces hablamos acerca de ella

La confianza es una manifestación de madurez: es la marca de fabrica de aquellos que se han,(leer más)

Haz tu autoevaluación y supérate

Cada cierto tiempo, debemos analizar, desde el punto de vista profesional, si estamos realizando nuestras tareas de forma adecuada, si estamos cumpliendo con los objetivos y si seguimos nuestra meta. (ver más)

 

   

 

¿Cómo iniciar su propio negocio?

Toda persona siempre puede tener en sus planes futuros el deseo de emprender un negocio propio.

Si quiere poner en marcha esa idea, vienen preguntas como  (ver más)

 

¿Cómo mantener para siempre ese entusiasmo inicial por el trabajo?

Muchas personas inician un nuevo trabajo llenos de entusiasmo y con altas expectativas.  

Sin embargo,  a medida que pasa el tiempo, pueden que sufran de una desmotivación lo que puede conllevar, incluso, una baja en la productividad y su efectividad laboral (ver más)

 

¿Cómo mantener para siempre ese entusiasmo inicial por el trabajo?

Redes sociales: Herramientas para el reclutamiento de las empresas y para los candidatos

Cuando en la década de 1990 se introdujo la World Wide Web, nadie imaginó el impacto mundial que tendría en la vida del ser humano. A partir de entonces, la familia, los amigos, el trabajo, la información, tomarían otro sentido.

Este fenómeno creó un acceso mundial a (ver más)

El papel de la mujer como miembro de una junta directiva

El sueño de todo colaborador o empleado que entra a laborar a una empresa es llegar a ocupar puestos gerenciales   

Sin embargo, este sueño no resulta fácil hacerla realidad por diferentes razones que incluyen la adaptación (ver más)

    

6 rasgos de una empresa saludable

Muchas personas se preguntan si están trabajando verdaderamente en una empresa saludable.  

Mientras que, en otros casos, algunos candidatos se cuestionan si la vacante que quieren ocupar pertenece a una compañía sana (ver más)

¿Cómo ser un líder liberador?

Como manager, jefe o gerente, su función en una compañía eficiente y "sana" debería ser liberadora.  Es decir, permitir al personal la libertad de contribuir con lo que está dentro de sus posibilidades.

Algunas veces esto significa derribar las barreras jerárquicas que impiden asumir riesgos e incorporar innovaciones (ver más)

    

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