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Articulos recientes sobre recursos humanos (RRHH) y el empleo
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Existe una etiqueta básica en todas las oficinas la cual no
está escrita, pero se espera que todos la conozcan y respeten desde el primer
día de trabajo. Esta etiqueta involucra
las relaciones con los superiores y los compañeros de trabajo.
Las
personas que tienen mucha experiencia laboral la conocen en todos sus
detalles. (ver más)
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Una táctica de gestión habitual en comunicación interna es
crear una red de facilitadores. Muchas veces, esta red termina en la nada, produce desmotivación y falta de compromiso
para futuras convocatorias. ¿Se puede prevenir?
Cuando la empresa cuenta con un número elevado de colaboradores, o su locación es dispersa solemos aconsejar tres movimientos
para que la comunicación interna fluya:, (ver más)
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Son muchos los interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director de RR HH de una empresa, muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo.
Algunas personas entran por política o por influencia y solo se se dedican a hacer las cosas que creen que están bien (ver más)
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Los trabajadores hoy en día tienen
muchos retos que deben superar siendo algunos de ellos la globalización y los
avances tecnológicos.
Debido a la globalización, muchas
empresas se reducen de tamaño, son adquiridas por otra o fusionadas y una gran
cantidad de trabajadores son despedidos y otros quedan laborando en áreas
totalmente distintas a las (ver más)
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Seguramente muchos directos de
organizaciones y gerentes de recursos humanos se han preguntado más de una vezlas siguientes interrogantes:
¿Cómo lograr que
todos los colaboradores tengan un máximo rendimiento? ¿Cuáles son las
características principales de un trabajador con máximo rendimiento? ¿Cómo
podría un trabajador normal aprender o adquirir esas características? (ver más)
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¿Cómo reconocer a un compañero que se ha convertido en un enemigo?
Muchas personas alrededor del mundo
pasan gran parte del día en las oficinas al lado de individuos ajenos al
entorno familiar: los compañeros, quienes, con el tiempo, se convierten en
parte fundamental de la vida.
Lo ideal
sería que se creara una relación de amistad y solidaridad donde todos se
apoyaran y formaran un equipo de trabajo capaz de lograr los objetivos de la
empresa. ver mas)
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¿Cómo evitar que la oficina o nuestro trabajo nos enferme?
Gran parte de la vida la pasamos en nuestros respectivos
trabajos lo cual puede representar un fuerte impacto en nuestra salud física y
mental. En el peor de los casos, inclusive, puede hacernos enfermar o matar.
Aparte de los accidentes laborales que a diario matan o
mutilan a trabajadores, también en las diferentes oficinas, tiendas y centros
de teleoperadores son comunes los dolores de cabeza, de espalda, de las manos y
hasta cansancio ocular. (ver mas)
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Los recursos humanos y el coaching
En este mundo globalizado donde
existe una gran competencia entre las empresas; sólo sobrevivirán aquéllas que
tengan una visión clara hacia el futuro y renovación constante basada en una
estrategia de desarrollo de su principal recurso: sus colaboradores.
Ante esta situación, el gerente oadministrador de recursos humanos debe buscar herramientas, técnicas y métodosque lo ayuden a enfrentar este nuevo reto.
En este sentido, (ver más)
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Aplicación práctica de un proceso de
benchmarking en el área de recursos humanos
El benchmarking es un proceso continuo de medición de productos,
servicios y procesos que permite compararse con los principales competidores o
con aquellas compañías reconocidas como líderes en la industria.
También es definido como una búsqueda continua de más
mejores prácticas, que puedan ser adaptadas, y que dirijan a la organización a un desarrollo superior.. (ver más)
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El departamento de recursos humanos en la protección del colaborador viajero
Debido a
la globalización y al gran auge en el comercio internacional, cada vez más las
empresas requieren que sus altos ejecutivos y colaboradores realicen viajes a
países lejanos incluso éstos aprovechan la oportunidad para llevar a su
familia.
Aunque en la mayoría de los
casos estos viajes son causa de disfrute, en ocasiones se convierten en una
experiencia desagradable y hasta peligrosa especialmente si el trabajador no se
planificó ni preparó adecuadamente. (ver más)
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