• Que la persona puede hacer el trabajo.
• Que encaja con el personal del departamento; es decir, que se acoplará bien a la cultura organizacional.

Recomendaciones para el entrevistador

A continuación, algunas recomendaciones para cuando sé es el entrevistador

Solamente se debe citar a entrevista a aquellas personas que hayan pasado un primer filtro por teléfono o internet {chat o e-mail).

La forma cómo uno se conduce durante la entrevista le dirá al candidato cómo es nuestro estilo de trabajo y el de la empresa.

No se debe hacer esperar el candidato ni tomar llamadas telefónicas durante la entrevista, ya que no se verá bien.

Se debe reservar un tiempo adecuado para la entrevista y leer la hoja de vida o currículum antes de la hora fijada.

Ejemplos de preguntas del entrevistador

En cuanto a las preguntas que debe formular el entrevistador, son necesarias incluir aquéllas  sobre conductas.  En otras palabras, las que lleven al candidato a revelar facetas de su carácter que permitan ver cómo reaccionaría bajo la presión que pueda encontrar en la posición a la cual aplica.

Algunos ejemplos:

Cuéntame sobre una situación en que hiciste el trabajo aún cuando se dieron problemas imprevistos.

Háblame sobre cómo lograste una presentación exitosa para un posible cliente.

Tuviste que tomar una decisión rápidamente.  Explícame cómo fue?

¿Qué problemas te impidieron llegar temprano al trabajo? ¿Cuán frecuente ocurría esto?

Cuéntame cómo manejaste la situación de dos compañeros de trabajo que no se llevaban bien.

Cómo manejaste la situación cuando tuviste un desacuerdo con un compañero de trabajo.

Dame un ejemplo donde has tenido que usar tu poder de persuasión para que alguien hiciera algo.

Si durante el día se presenta un imprevisto y debes rápidamente encargarte de otra tarea, ¿cómo afecta esto tu humor?

Describe tu última evaluación. ¿Qué aspectos deberías mejorar?

¿Cómo has reaccionado cuando has descubierto que un empleado está robando?

Si el trabajo es por turnos: ¿Cómo reaccionas cuando tu reemplazo se enferma y el sustituto no llega a tiempo y tienes que hacer el siguiente turno?

Dé un ejemplo de un reconocimiento recibido y explica como lo lograste.

Cómo manejaste la situación más frustrante en tu anterior posición.

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