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 Sumativa

Trabajos de investigación                             

  • Cuadro comparativo de las teorías de motivación y aplicación en la vida profesional 13 de agosto de 2005 (15)
  • Entrega de tres articulos (revista y periódicos del sitio web) analizados, criticados y aplicación en la vida profesional 27de agosto de 2005 (15)
  • Presentación (powerpoint y escrito) del libro "Recursos Humanos: Su misión, transcendencia y ética 10 de septiembre de 2005 (15)".

45%

Examen parcial (1)

20%

Examen o proyecto final

25%

Asistencia y Participación

10%

TOTAlL

100%

Trabajo final  (8 y 15 de octubre de 2005)

Será grupal

  • Escrito (máx. 40 páginas no cuentan página como el índice, introducción conclusiones, recomendaciones, etc.)
  • Presentación en Powerpoint
  • Dramatización

 

TEMAS

  1. Análisis de programa de evaluación de puesto de una empresa y propuesta para su mejoramiento:

Puntos que deberán ser cubiertos

     Antecedentes

·         Reseña histórica de la empresa

·         Organigrama actual (si existe)

·         Perfil empresarial (Visión y misión)

·         Estado actual de la empresa (Problemas o situaciones que ameritan  la creación o cambio del proceso de evaluación de puestos)

·         Políticas, procedimientos actuales referente a evaluación de puesto si existen (incluir copia del formulario actual de evaluación)

Propuesta

·         Explicación de los pasos utilizados para implementar (o crear según sea el caso) el nuevo método de evaluación de desempeño

·         Cronograma de eventos

·         Presentación de los nuevos procedimientos

·         Presentación de los formularios de evaluación 

Dramatización de una entrevista de evaluación de desempeño utilizando los nuevos procedimientos implementados.

 

  1. Evaluación de un programa de inducción y propuesta para su mejoramiento

     Antecedentes

·         Reseña histórica de la empresa

·         Organigrama actual (si existe)

·         Perfil empresarial (Visión y misión)

·         Estado actual de la empresa (Problemas o situaciones que ameritan  la creación de un proceso de inducción o su cambio)

·         Políticas, procedimientos actuales referente a la inducción (si existen)

Propuesta

·         Explicación de los pasos utilizados para implementar (o crear según sea el caso) el proceso de inducción

·         Cronograma de actividades para presentación del nuevo empleado

·         Presentación de procedimientos

·         Presentación de guía para ser entregado a los empleados con información básica de la empresa.

Dramatización de cómo implementaría el proceso de inducción

 

  1. Evaluación de un programa de reclutamiento y selección de una empresa y propuesta para su mejoramiento

     Antecedentes

·         Reseña histórica de la empresa

·         Organigrama actual (si existe)

·         Perfil empresarial (Visión y misión)

·         Políticas, procedimientos actuales referente al reclutamiento y selección de personal (si existen)

·         Estado actual de la empresa (Problemas o situaciones que han ocurrido en el reclutamiento y selección y que ameritan un mejoramiento del proceso)

Propuesta

·         Explicación de los pasos utilizados para implementar (o crear según sea el caso) un correcto sistema de reclutamiento y selección.

·         Presentación de procedimientos

Dramatización de una entrevista de trabajo utilizando los nuevos procedimientos de selección.

 

      4. Tema alternativo

Análisis comparativo de la Reforma de la Caja de Seguro Social (la anterior y la actual que el Presidente dio 90 días de suspensión) artículos principales (programa de Invalidez, Vejez y Muerte)  y su impacto en los asegurados.

 

Recordar que todo trabajo debe incluir lo siguiente:

·              Página de presentación

·              Índice

·              Introducción

·              Conclusiones

·              Recomendaciones

·              Bibliografía

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