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Entrevista de salida de una empresa (formato)

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El proceso de salida es otra parte más importante del proceso de recursos humanos, donde el empleador puede obtener la verdadera retroalimentación sobre la mejor parte y las lagunas del proceso de recursos humanos, donde pueden mejorar.

De acuerdo con una encuesta realizada por rrhh-web.com

45.8% Empleado Elija un método verbal para informar a la gerencia sobre su decisión de abandonar el trabajo.
Al 22.8% de los trabajadores les gusta informar a su alta gerencia y les interesa discutir sobre la revisión del proceso de salida y la decisión de la gerencia.
Al 15,4% le gusta informar a su alta dirección por correo electrónico
16.00% elige otros métodos para informar a sus superiores y supervisores sobre sus decisiones de salida

El principal desafío del proceso de recursos humanos depende de retener al empleado por un período de tiempo más largo. Durante este proceso de salida, se les pide a los empleados que llenen un formulario de salida que es parte de la entrevista de salida, donde a los empleados se les hacen pocas preguntas sobre su cambio de trabajo, dejando a la organización actual y su experiencia y sus comentarios.

Este proceso es un tipo de evaluación que se realiza para conocer el motivo por el cual el empleado se separa de la empresa y los lugares donde se puede mejorar el proceso de recursos humanos. Aquí, en esta sección a continuación, puede encontrar una muestra o plantilla que puede usar en su empresa durante la entrevista de salida.

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Formato o formulario de entrevista de salida

FORMULARIO DE ENTREVISTA DE SALIDA

Nombre:
Designacion:
Departamento:

Dia de ingreso:

Fecha de salida / separación:

Renuncia / Terminación:

1. ¿Cuáles son sus principales razones para dejar la organización?

Compensación Tipo de trabajo
Calidad de supervisión Falta de reconocimiento
Condiciones de trabajo Avance profesional
Circunstancias familiares Cultura de la empresa

Comentario:

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_____________________________________________________________________________________

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2. ¿Qué fue lo que más te satisfizo de tu trabajo?

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_____________________________________________________________________________________

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3. ¿Qué le pareció más frustrante de su trabajo?

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4. ¿Recomendaría el nombre de la organización a un amigo como un buen lugar para trabajar?

Si no

5. ¿Te ayudó esta organización a cumplir tus objetivos profesionales?

Si no

6. ¿Qué le gustó de esta organización?

Más __________________________________________________________________________

Menos _________________________________________________________________________

7. ¿Qué sugerencias tiene en términos de responsabilidades, crecimiento y perspectivas futuras asociadas con su posición en el nombre de la organización?

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_____________________________________________________________________________________

8. ¿Te gustó / disfrutaste tu trabajo?

Si no

9. ¿Era su trabajo lo que esperaba que fuera? Si no, ¿en qué se diferenciaba?

Si no

10. ¿Hay otros beneficios que cree que deberían haberse ofrecido? En caso afirmativo, ¿qué?

Si no

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11. ¿Con qué frecuencia recibiste comentarios sobre el rendimiento?

_____________________________________________________________________________________

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12. ¿Cuáles fueron sus sentimientos sobre el proceso de evaluación del desempeño?

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13. ¿Crees que se te debería haber ofrecido más capacitación / desarrollo dentro del puesto que ocupabas?

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14. ¿Cuál fue el mayor desafío que enfrentó en su posición?

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15. ¿Las condiciones de trabajo fueron satisfactorias? (es decir, horas, área de trabajo, etc.)

Si no

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16. ¿Existen prácticas particulares o condiciones de trabajo que considere que son particularmente beneficiosas para una relación laboral efectiva y que deberían mantenerse?

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17. ¿Sentiste una sensación de seguridad en tu posición? Si no, ¿por qué?

Si no

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18. ¿Recibió capacitación durante el período de servicio en nombre de la organización? En caso afirmativo, mencione el título del programa de capacitación, el entrenador]

nombre y usted se benefició del programa.

Si no

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19. ¿Se les dio a los empleados un trato preferencial o se les discriminó?

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20. ¿Te uniste bien con tus compañeros de equipo y superior?

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21. ¿Hubo algo que la compañía podría haber hecho para mejorar la moral?

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22. ¿Se sintió libre de discutir sugerencias o problemas con su supervisor o gerente?

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23. ¿Sintió que estaba bien informado sobre las políticas y procedimientos de la empresa? Si no, porque

Si no

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24. ¿Consideraría volver a la organización?

Si no

25.Sugerencias / Comentarios (si los hay):

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_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

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__________________________________

Firma del empleado

Fecha:

Entrevistador tomado por:

Nombre: _______________________

Designacion: __________________

Departamento: ___________________

__________________________________

Firma del entrevistador

Fecha:

Puedes descargar formularios de entrevista de salida:

Formulario de entrevista de salida de un trabajador (ejemplo #1)

Formulario de entrevista de salida de un trabajador (ejemplo #2)

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