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Como detectar un potencial mal jefe desde la entrevista de trabajo

 

 

Según estudios realizados recientemente sobre inteligencia emocional, un mal jefe incrementa la posibilidad que sus subalternos sufran enfermedades (especialmente hipertensión,  ataque al corazón o de origen nervioso) y, por tanto, disminuye la productividad en la empresa.

Mientras que un jefe emocionalmente inteligente aumenta la efectividad de sus empleados quienes serán competentes y reflejarán un menor estrés laboral.

Debido a esto, es necesario detectar, desde la entrevista de trabajo, el tipo de persona para quien se laborará y si será un buen jefe o no, ya que la salud podría estar en juego. Sin embargo, la pregunta es ¿Cómo identificarlo?

 

Muchos candidatos a  una posición dejan pasar desapercibidos las señales de alerta que desde la entrevista de trabajo da un posible mal jefe como, por ejemplo, el hablar mal del empleado anterior o de forma despectiva de él.

Sin embargo, además de estos detalles, existen otros que resultan convenientes observar en la entrevista de trabajo, como los siguientes:

 

Detalles a tomar en cuenta sobre la posible jefe durante la entrevista de trabajo

Se distrae fácilmente: El posible jefe llega tarde a la entrevista ya pospuesta dos veces. No encuentra la hoja de vida del candidato en su pila de documentos y lo interrumpe a menudo para recibir llamadas.  Incluso, revisa el correo electrónico mientras habla con el candidato. Es claro que este posible jefe no está interesado en el candidato ni en el puesto vacante.  En pocas palabras, no es su prioridad.

Existe poca interacción: El potencial jefe le ofrece  un apretón de manos débil, pobre contacto visual y respuestas superficiales a las preguntas detalladas que formula el candidato.  Igualmente, se sienta detrás de un gran escritorio, con los brazos cruzados y lo relega a un sillón más bajo.  

Habla sólo de él:   El posible jefe únicamente habla de sí mismo sin dar crédito a sus colegas.   Es decir, la palabra “yo” es la que más utiliza.

Da malas referencias: Es importante observar si el posible jefe habla mal del empleado anterior, ya que, lo más probable, es que también lo haga del nuevo candidato en el futuro si es contratado.

Formula más preguntas sobre el estado civil que por las habilidades laborales. Esto puede ser una señal de problemas en el futuro relacionadas con discriminación y acoso en el trabajo. Además, una falta de conversación seria puede significar un jefe distante.

Maneja mal el estrés: Si durante la entrevista, el potencial jefe se altera o irrita visiblemente con relación a la gran cantidad de trabajo que tendrá que enfrentar la persona seleccionada para la posición vacante, podría mostrarse aún más irritable en el día a día.

 

Detalles a tomar en cuenta sobre el futuro jefe después de la entrevista de trabajo

Estar atento de las referencias   Si el candidato le pregunta a una persona que trabajó o fue compañero de trabajo del posible jefe cómo es él y recibe respuestas dudosas, resulta conveniente reconsiderar ese posible empleo.

Preparar una lista de características que se desea del próximo jefe y una segunda de lo que le molesta más de un supervisor.  Es importante comparar ambas listas y evaluar cómo se presentó el posible jefe durante la entrevista.  Incluso con esta lista puede indagar a las personas que han conocido al potencial jefe.

Confiar en el instinto. Si se siente dolor de estómago durante la entrevista, se debe analizar las causas, ya que esas sensaciones podrían ser producto de los nervios por encontrar un nuevo empleo o podría ser que los instintos están avisando que se encuentra frente a un mal jefe.

Es necesario tomar en cuenta todos estos elementos a la hora de aceptar un puesto de trabajo para ahorrarse posibles problemas que podrían afectar hasta la salud.

 

 

 

 

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