Lider manipulador significado y caracteristicas (liderazgo manipulador)

Lider manipulador En la actualidad, podemos apreciar el surgimiento de líderes en diferentes campos (político, religioso, etc.) algunos de ellos se pueden considerar verdaderos, pero otros, debido sus acciones, podemos señalar que son simplemente manipuladores.

Sin embargo, entonces, nos preguntamos ¿Por qué existen personas que siguen este tipo de líderes sabiendo  que sus  resultados pueden tener un impacto negativo en ellos?  Es importante primeramente diferencia entre el verdadero y entre el lider manipulador y para ellos vemos su significado y características.

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Definición y concepto

El verdadero líder influye con base al convencimiento y la confianza, mientras que el lider manipulador presiona con base al temor.

Es decir, cuando, por diversas circunstancias, disminuye la motivación extrínseca, la influencia del líder logra que el grupo se mantenga activo por plazos sostenidos; mientras que el manipulador sólo podrá mantener la acción del grupo o algunos de sus miembros por el miedo o el temor por plazos relativamente cortos.

Es importante señalar que el lider manipulador presiona a sus seguidores para lograr sus propios intereses lo que puede no coincidir con el objetivo empresarial y no necesariamente coincide con el interés del grupo

El verdadero líder influye a los seguidores de forma tal que al final ellos quedan convencidos por sí mismos de los beneficios de las propuestas presentadas por él. El manipulador no influye sólo domina y controla.

A este propósito es interesante plasmar un pensamiento oriental que describe cómo debe ser el líder que influye:

“El mejor líder

es el que apenas se hace notar,

no aquel al que la gente obedece y aclama,

ni al que todos desprecian.

El buen líder habla poco,

y cuando ha concluido su trabajo y alcanzado su propósito,

la gente dirá: lo hicimos nosotros”. Lao Tse

Con base a este pensamiento, se puede añadir que el líder influye de forma tal que al final sus seguidores indican “lo hicimos nosotros”

Sin embargo, en ocasiones, existenseguidores que no diferencian a un líder de un manipulador y piensan, incluso, que están siendo influidos cuando en realidad sólo están siendo manipulados. Entonces nos preguntamos ¿Cómo podemos identificar a un manipulador?

En EL PRÍNCIPE, Maquiavelo presenta su ideal de líder, el cual, más bien, se ajusta al significado de la palabra manipulador: Según él: “El líder arrastra una fuerte connotación oportunista que aconseja modificar opiniones y criterios según el interlocutor que se tenga que afrontar. “

Inclusive añade que. “es necesario que el hombre obligado a dirigir tenga el ánimo dispuesto a cambiar según soplen los vientos de la fortuna y según vengan las cosas. Prospera aquel que se adapta a los tiempos que corren, y de la misma manera, fracasa quien actúa contracorriente.”

Definitivamente, estasd escripciones no encierran la verdadera concepción de un líder quien ha de ser una persona con mucho cualidades y virtudes.

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Características de este tipo de lider

Las caracteristicas de un manipulador lider son las siguientes:

• Oculta, distorsiona o disfraza algo que está haciendo y que no es correcto o deja de reconocer cualquier error.
• Termina obligando a los demás a hacer lo que quiere.
• Alimenta o cae en la tentación egoísta y egocéntrica de que es mejor que los demás y merece más que ellos, justificándose en aquello que más le convenga. Se hace orgulloso, menospreciando a quienes no tienen el mismo poder
• Se concentra en sus propias ambiciones y ve a los otros sólo como peldaños en su camino. Utiliza sus oportunidades para sobreponerse a los demás, viéndolos como inferiores y se aprovecha de ellos en aras de su propio avance, promoción o crecimiento.
• Toma decisiones y actúa basado en conocimientos o experiencias superiores, por lo que excluye o se aprovecha de los demás. Dominándolos o controlándolos intenta obligarlos a actuar en algo que a largo plazo no les interesa.

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Características de un líder verdadero

Warren Bennis en su libro sobre “Como llegar a ser un Lider” identifica características que son comunes en los líderes verdaderos y que, a simple vista, son diferentes a los arriba mencionados.  Veamos cuáles son:

• Los líderes se conocen a sí mismos. Saben qué cosas hacen bien, aplican sus competencias y destrezas, tienen confianza en sí mismos, conocen sus talentos, los nutren y disciernen acerca de cómo pueden ayudar a su empresa realizando lo que saben hacer bien; además, conocen sus limitaciones, se ocupan de que otras personas competentes lleven a cabo lo que no les gusta o que no hacen adecuadamente.

• Los líderes comparten un ingrediente: se ocupan con un propósito que los guía y tienen una visión. Más allá de resultados, los líderes están orientados por su visión. Los grandes líderes son los individuos más guiados a resultados en el mundo, lo cual hace que su intensidad y compromiso sean magnéticos para la gente. “Administran” su sueño.

• El liderazgo es una transacción entre líderes y seguidores. Ninguno podría existir sin el otro: los líderes prestan atención y la captan; unos (seguidores) y otros (líderes) generan lo mejor de ambos. Es un intercambio de energía que genera excelente sinergia.

• La maestría en comunicación y empatia es inseparable del liderazgo efectivo.

• Los líderes logran la confianza de sus seguidores por su integridad, su congruencia, su consistencia y su compromiso profundo. La confianza es una cualidad esencial que crea seguidores; además, da la motivación y energía que hace posible que las organizaciones trabajen muy bien.

Para lograr una verdadera influencia el líder debe contar con cualidades como:

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Cualidades de un verdadero lider

Experiencia y conocimiento Es importante que el líder cuente con suficienteexperiencia la cual sólo se logra a través de un largo historial de decisiones razonables y éxitos anteriores demostrando en todo momento un profundo conocimiento, inclusive, de la propuesta que esté presentando a los seguidores.

Integridad Es un elemento fundamental de todo líder que deseainfluir y corresponde al propio actuar recto y honesto que ha tenido.

Paciencia Es importante que este nuevo tipo de líder tenga paciencia tanto con el proceso como con las personas. El líder que presiona, que no tiene paciencia con sus seguidores es, en realidad, un manipulador.

Empatía Debe percibir lo que sus seguidores sienten sin decirlo (sus problemas, intereses, etc.) inclusive sólo con el tono de voz, la expresión facial y otras maneras no verbales.

Sin embargo, ¿Cómo se logra desarrollar esa empatía? Toda persona puede desarrollar la empatía tomando en cuenta lo siguiente::

1. Admitir y desarrollar emociones
2. Escuchar de forma activa
3. Observar tanto la situación económica como laboral de la persona
4. Observar la forma de expresarse que tiene la otra persona.

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Conclusiones

Finalmente, es importante observar que un líder que tiene una propuesta que no es aceptada por sus seguidores debe ser capaz de tomar en cuenta los puntos de vistas de ellos y que, luego, ellos acepten la misma  por su propio convencimiento de manera libre y no impositivamente. 

Sólo a través de este proceso de enriquecimiento de opiniones todos han acordado cuál será la mejor propuesta. Es decir, todos están convencidos (palabra clave en el diccionario de un líder que incluye y no manipula) que esa será la mejor.

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