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¿Existe la empresa perfecta?

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Muchas personas, cuando deciden cambiar de empleo o cuando están en proceso de buscar un trabajo porque están desempleadas, envían curriculum a todas las empresas que puedan.

Sin embargo, no se trata de un proceso “a lo  loco” de enviar hojas de vidas por enviar.  Por el contrario; es necesario analizar y estudiar las empresas para estar seguros sobre cuáles pudieran ser las más convenientes o la perfecta para cada persona.  

Se debe tomar en  cuenta, también, aquellas relacionadas a la  formación y/o experiencia para así tener más oportunidades de ser llamados al surgir una vacante laboral. Sin embargo, queda una pregunta en el aire: ¿Existe una empresa perfecta?

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En búsqueda de la empresa perfecta

Es importante observar que formar parte de una compañía con un gran futuro  o sólidamente establecida puede brindar muchas  ventajas.

Algunas de ellas son iniciar una carrera profesional exitosa y larga, obtener un reconocimiento por su esfuerzo y talento y poseer un estatus social por pertenecer a una corporación.

Las grandes compañías ponen a disposición de sus empleados las oportunidades de progreso siempre y cuando éstos tengan una buena motivación y experiencia.

Generalmente, las corporaciones que se caracterizan por tener un rápido crecimiento, tienen programas de desarrollo organizacional que proveen herramientas de aprendizaje para aprovechar la experiencia ganada y gestionar el conocimiento del personal.

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Elementos que ayudan a identificar una empresa perfecta

Para identificar la empresa perfecta se deben tener presentes las siguientes características:

– Que las empresas se esfuercen por reclutar, promocionar y retener a la gente capaz, con experiencia y actitud, y sean valorados como la mejor ventaja competitiva.

  • ¿Cuenta la empresa con programas de capacitación?
  • ¿Hay oportunidades de crecimiento?
  • ¿Qué beneficios, aparte de salarios, se ofrecen para incentivar que se mantenga el personal?

– Deben garantizar el desarrollo del potencial individual, identificar las debilidades y fortalezas del personal para encontrar áreas de mejora.

  • ¿Se hacen evaluaciones de desempeño?
  • ¿Hay metas específicas para la posición a la que se postula el candidato?
  • ¿Se ofrecen algún subsidio para la matrícula de una universidad?
  • ¿Existen cursos particulares disponibles de inglés o informática?

– Las corporaciones deben implementar la innovación, el trabajo en equipo, el intercambio de conocimientos, la apertura de pensamiento y la adaptación al cambio.

  • ¿La empresa tiene alguna iniciativa de cultura corporativa como para mejorar el servicio al cliente?
  • ¿La introducción de nuevos productos o servicios ha sido realizada con el entrenamiento del personal?

Para concluir, es necesario resaltar que formar parte de una empresa que considere a su gente como el activo más importante debe ser la meta de toda persona.

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