¿Existe la empresa perfecta?

Publicado en Empleo y vida en el trabajo

Muchas personas, cuando deciden cambiar de empleo o cuando están en proceso de buscar un trabajo porque están desempleadas, envían curriculum a todas las empresas que puedan.

Sin embargo, no se trata de un proceso “a lo loco” de enviar hojas de vidas por enviar. Por el contrario; es necesario analizar y estudiar las empresas para estar seguros sobre cuáles pudieran ser las más convenientes o la perfecta para cada persona.

Se debe tomar en cuenta, también, aquellas relacionadas a la formación y/o experiencia para así tener más oportunidades de ser llamados al surgir una vacante laboral. Sin embargo, queda una pregunta en el aire: ¿Existe una empresa perfecta?

En búsqueda de la empresa perfecta

Es importante observar que formar parte de una compañía con un gran futuro o sólidamente establecida puede brindar muchas ventajas.

Algunas de ellas son iniciar una carrera profesional exitosa y larga, obtener un reconocimiento por su esfuerzo y talento y poseer un estatus social por pertenecer a una corporación.

Las grandes compañías ponen a disposición de sus empleados las oportunidades de progreso siempre y cuando éstos tengan una buena motivación y experiencia.

Generalmente, las corporaciones que se caracterizan por tener un rápido crecimiento, tienen programas de desarrollo organizacional que proveen herramientas de aprendizaje para aprovechar la experiencia ganada y gestionar el conocimiento del personal.

Elementos que ayudan a identificar una empresa perfecta

Para identificar la empresa perfecta se deben tener presentes las siguientes características:

– Que las empresas se esfuercen por reclutar, promocionar y retener a la gente capaz, con experiencia y actitud, y sean valorados como la mejor ventaja competitiva.

¿Cuenta la empresa con programas de capacitación?
¿Hay oportunidades de crecimiento?
¿Qué beneficios, aparte de salarios, se ofrecen para incentivar que se mantenga el personal?

– Deben garantizar el desarrollo del potencial individual, identificar las debilidades y fortalezas del personal para encontrar áreas de mejora.

¿Se hacen evaluaciones de desempeño?
¿Hay metas específicas para la posición a la que se postula el candidato?
¿Se ofrecen algún subsidio para la matrícula de una universidad?
¿Existen cursos particulares disponibles de inglés o informática?

– Las corporaciones deben implementar la innovación, el trabajo en equipo, el intercambio de conocimientos, la apertura de pensamiento y la adaptación al cambio.

¿La empresa tiene alguna iniciativa de cultura corporativa como para mejorar el servicio al cliente?
¿La introducción de nuevos productos o servicios ha sido realizada con el entrenamiento del personal?

Para concluir, es necesario resaltar que formar parte de una empresa que considere a su gente como el activo más importante debe ser la meta de toda persona.