La web de los recursos humanos y el empleo

 

 

 

                                                                                                                                          

 

Inicio

 

Sección de RRHH

 

Introducción a los rrhh

 

Planeación de los recursos humanos

 

Análisis de puesto

 

Reclutamiento y selección

 

Desarrollo y

capacitación

 

Evaluación de puesto

 

Administración de compensación

 

Competencias

 

Gestión internacional de rrhh

 

Otros temas

de RRHH 

 

 

Sección de empleo

 

La entrevista de trabajo

 

Videos para encontrar empleo

 

¿Cuándo conviene cambiar de empleo?

 

¿Qué hacer en caso de ser despedido?

 

Otros artículos

de empleo

Modelos de CV y cartas para trabajo y empleo

 

Curriculum vitae

Curriculum en español

Curriculum en inglés

Frases y términos inglés/español

Modelos de cartas y un curriculum para una pasantía en un ciclo de formación profesional

Modelo de carta de presentación

Carta de presentación en inglés

Modelos de carta de renuncia en español e inglés

Modelos de certificados de trabajo

 

Modelos de cartas relacionadas con solicitudes de aumento salarial y otras condiciones de trabajo

 

Modelos de cartas de diversos tipos de permisos

Modelos de cartas para solicitar traslados y promociones

La carta de recomendación

Modelos de cartas de quejas y solicitud de intervencion de entidad laboral gubernamental

Sección de gestión empresarial

 

¿Cómo crear una cultura de liderazgo?

 

¿Cuáles son los errores y los aciertos a la hora de

implementar un cambio

 

Otros artículos

de gestión empresarial

 

 

Cómo lograr y mantener una imagen profesional ante los jefes

 

A cualquier nivel profesional consideramos que la jerarquía es un punto fundamental de la cultura organizacional e imprescindible, ya que establece respeto, responsabilidad y marca la pauta para consolidar una imagen de liderazgo y autoridad dentro de las empresas.

La cantidad de tiempo que pasan las personas juntas trabajando hace establecer una relación laboral estrecha e incluso amistosa con los demás compañeros y en algunos casos con los jefes.

Estos últimos deben proyectar una imagen profesional sólida con todos los subordinados. Los jefes no pueden incurrir en un exceso de confianza. Esto lleva a percibirse como favoritismos y deriva en situaciones no ideales.

    

El jefe como "líder" de grupo puede mantener afinidades con algunos colaboradores, pero a la vez debe ser imparcial con todos.

Sin embargo, hay trabajadores que apuestan a una relación con los jefes, más que laboral, amical, adquiriendo ventajas frente a los otros. Esas ventajas pueden radicar en aumentos, sobresueldos, horarios flexibles, mayor confianza y demás.

Como trabajador debe pensar que ante todo el trabajo es el trabajo, y las confianzas y amistades se reservan al plano personal.

Si es el "favorecido" por el jefe, que se deba a sus méritos, capacidades, aptitudes y estudios.

En ocasiones puede haber inclinaciones profesionales de los jefes a ciertos colaboradores, pero si desea mantener una imagen de respeto y de integridad siga estas recomendaciones.

 

  • Trabaje hasta alcanzar sus metas y las de la empresa. Usted ha sido contratado para cumplir con objetivos medibles y cuantificables. Haga un plan para alcanzarlo, si no sabe pregunte a su superior o compañeros idóneos.
  • No pregunte qué hacer, sea proactivo. Lo mejor es evitar un regaño o que le tengan que repetir sus funciones. Dé por hecho que. aunque acabe su trabajo, debe adelantar los que vendrán a futuro.
  • Tenga iniciativa. Si no está haciendo "nada" importante, busque en qué ocuparse. Su jefe, compañeros y clientes lo valorarán.
  • Sea creativo. Las "buenas" ideas se deben someter a discusión con personas que no filtren información y la usen como propia. Envíela por correo electrónico u otros medios para probar el momento en que desarrolló la misma.
  • Adelántese a los hechos. La intuición es un arma que pocos creen sea de provecho, pero ayuda a pronosticar algunos acontecimientos entre los compañeros, según información pasada.
  • Prepare futuras respuestas a preguntas difíciles. Cuando se dé el momento de entrevistas para ascensos, investigue cuáles son las funciones de la posición en concurso, para que pueda presentar propuestas.
  • Organización siempre. Es la mejor manera de poder alcanzar las metas, ya que al tener todo el trabajo planificado, hará más fácil terminar antes del tiempo estipulado.
  • Mantenga conversaciones laborales. Aunque haya buenas relaciones con jefes y compañeros, los temas personales deben tocarse en casos necesarios.
  • No abuse del chat, de los recesos y otros. Las empresas pierden millones al año ya que los colaboradores usan el tiempo de trabajo para comunicaciones personales. Ante todo, sea prudente. Al emitir opiniones a los compañeros deben ser enmarcadas en temas laborales, sin emitir juicios a priori.

 

 

 

 

Otros temas relacionados

Cómo detectar un potencial mal jefe desde la entrevista de trabajo

Conozca la etiqueta básica de la oficina desde el primer día

Cómo proyectar una buena imagen profesional desde el primer momento?

 

 

 Publique su artículo de recursos humanos, de empleo o de gestion empresarial

 

 

Presentaciones en powerpoint

Otros artículos publicados en

Presentaciones de RRHH

Empleo

Presentaciones de gestión empresarial

Otras presentaciones empresariales

 

 

 

Conoce diferentes modelos de cartas y documentos

 

 

Copyright (c) 2006  rrhh-web.com  La web de los recursos humanos y el empleo  consultas.rrhhweb@gmail.com


 

 

Modelos de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en:

-Admisión de personal

 -Entrevista eficaz

 -Vestimenta

-Ascensos y transferencias

-Reconocimiento al empleado destacado

-Programa de sugerencias

-Programa de incentivos para ejecutivos

-Procedimiento de evaluación del personal

-Solicitud de permiso laboral

 

 

Videos sobre recursos humanos, empleo, gestión empresarial y marketing en nuestro canal de youtube

 

                       Ver más videos

 

Presentaciones en powerpoint

Presentaciones de RRHH

Presentaciones de gestión empresarial

Otras presentaciones empresariales

 

Tests

¿Aprendes de forma permanente?

¿Cómo se maneja con el cambio?

¿Eres asertivo?

¿Manejamos bien familia y trabajo?

¿Mantenemos la calma?

¿Tienes madera de líder?