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Cómo revisar los beneficios laborales

 

Cuando le ofrecen un empleo, revisar las prestaciones o beneficios laborales es tan importante como evaluar el sueldo.

Las prestaciones comprenden de 20 a 40 por ciento del total de compensaciones para la mayoría de los empleos. Es necesario saber con precisión qué prestaciones obtendrá.

Salvo que la persona que haga la oferta sea un profesional de Recursos Humanos, tal vez no entienda toda la información sobre el paquete de prestaciones. Pregunte si algún miembro de Recursos Humanos puede hablarle sobre el tema.

   

Muchas compañías, excepto las muy pequeñas, cuentan con especialistas en prestaciones. Pida información por escrito, en especial sobre las prestaciones de retiro y gastos médicos, la cual puede ser compleja.

 

¿Cuáles son las prestaciones ofrecidas con más frecuencia?

La siguiente es una lista de las prestaciones que se ofrecen con mayor frecuencia. Cuando considere si aceptará una oferta de trabajo y cómo negociar su compensación, piense en cuáles son importantes para usted:

• Seguro de gastos médicos

• Seguro de vida

• Seguro de incapacidad

• Incapacidad por maternidad/paternidad

• Planes de pensión y/o 401 (k) (los últimos son, en esencia, planes de pensión a los que usted contribuye)

• Planes de participación de utilidades

• Opciones de obtener acciones

• Prima vacacional

• Incapacidad por enfermedad

• Gastos pagados por el empleador: automóvil, gasolina, membresías y suscripciones profesionales, colegiatura y gastos de educación, etcétera

• Cuentas de gastos de representación y otros gastos

• Guarderías (proporcionadas o pagadas por el empleador)

• Programas de ayuda al empleado (terapia psicológica, programas para dejar de fumar, instalaciones de gimnasios, etcétera)

• Horario flexible

• Días de compensación (días de asueto para compensar las horas extra)

• Opciones de trabajo en casa

• Bonos, por lo general con base en el desempeño individual o de la compañía

 

¿Qué preguntas debe formularse al revisar las prestaciones?

Las preguntas importantes que deben hacerse acerca de las prestaciones de gastos médicos incluyen:

• ¿Cubre su seguro cualquier enfermedad preexistente que tenga usted o alguno de los miembros de su familia?

• ¿Están cubiertos los servicios dentales y ópticos?

• ¿Cuándo comienza la cobertura?JPor lo general, hay un periodo de espera después de que se le contrata, periodo durante el cual necesitará tener otro seguro.

• ¿Cuál es el costo que tiene que pagar por el seguro; es decir, cuál es su participación en el costo de la prima?

• ¿Cuáles son los deducibles; es decir, cuánto tiene que pagar por los servicios cada año antes de que el seguro comience a pagar?

• ¿Qué porcentaje de los costos paga el seguro después de que usted cubra los deducibles?

• ¿Cuáles son los montos máximos que pagará el seguro?

Recuerde es importante que usted conozca las respuestas a estas preguntas con el fin que pueda evaluar, conjuntamente con el salario, la conveniencia de aceptar o no la oferta de trabajo.

 

 

 

 

 

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