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Video curriculum vitae o videocurriculum Que es, ventajas, desventajas y ejemplos

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Video curriculum El currículo tradicional impreso en papel está quedando en el pasado. En la actualidad, el video currículo digitales un medio cada vez más usado y popular para encontrar empleo, ya que una imagen dice más que mil palabras.

El video currículo digital consiste en un video de dos o tres minutos donde el aspirante da a conocer su experiencia y capacidad laboral

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Ventajas del videocurriculum digital

Entre las ventajas que ofrece este medio sobre el tradicional curriculo impreso consiste en que el aspirante puede demostrar que es una persona activa y dinámica, capaz de administrar su tiempo al resumir en dos o tres minutos su vida laboral de una manera comprensible e inclusive puede ejemplificar las actividades que domina con eficacia, como facilitador de seminarios o al conducir una reunión de negocios.

Por otro lado, para los administradores de recursos humanos, el video currículo también es ventajoso, ya que permite formarse una impresión de un candidato y si éste parece adaptarse a una determinada posición ahorrando el tiempo de concertar una entrevista de trabajo, ya que un video dura de dos a tres minutos mientras que una entrevista usualmente demora de20 a 30 minutos.

Pueden también evaluar las dotes verbales del candidato, el dominio de los idiomas o de informática y su la presencia física.

Es importante saber cómo comportarse al realizar este tipo de video ya que el lenguaje no verbal pudiera traicionar al aspirante.  Recuerde que este video es como si estuviera sosteniendo una entrevista de trabajo (aunque no lo reemplaza) y un desliz (una voz muy baja o chillona, un vestido inapropiado, gestos excesivos, etc.) pudieran cerrarles la puerta de un posible trabajo.

Igualmente, un video de mala calidad o muy casero (donde se vea las mascotas atrás o niños corriendo de un lado para otro)  no habla bien del candidato.  Por ello, están surgiendo empresas que ofrecen los servicios de generación de videos curriculos de forma profesional y ayudado por expertos del sector a precios que van de $200 a $12000.

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Recomendaciones para su preparación y ejemplos

Si un candidato desea grabar un video curriculum en casa, se aconseja:

Escribir lo que le gustaría decir. No intente filmar el video curriculum sin un guión; esto puede hacer que olvide puntos importantes o que vacile para ocupar el tiempo. Está bien improvisar un poco, pero trata de no perder de vista lo que quieres decir. Aprender su guión de antemano también evita que tenga que leer notas.

Un ejemplo de lo que podría ser un guión:

  1. En la introducción, el aspirante debe explicar quién es de manera corta e interesante. 
  2. Luego, puede detallar ejemplos actuales de los éxitos laborales  La utilización de  pizarras o gráficos para hablar de los logros refuerza la imagen profesional.
  3. Por último, se debe explicar porqué el candidato está buscando empleo y qué espera encontrar.

Planificar la ubicación de su video para asegurarse de tener un espacio tranquilo y bien iluminado para filmar. También deberá considerar el telón de fondo de su grabación. Debe estar despejado y libre de desorden. Si está utilizando un conjunto o accesorios específicos, asegúrese de que todo lo que aparezca en su video sea apropiado y profesional.

Verificar su apariencia y el lengua corporal La apariencia también importa en un video curriculum. Planifique su atuendo con anticipación, asegurándose de vestirse como lo haría para una entrevista. Esto podría significar un traje y corbata o un casual de negocios; siga el ejemplo del tipo de organización a la que se postula.  Es necesario hablar de forma clara y utilizar de manera adecuada el lenguaje corporal especialmente de las manos.

Ser breve   Es importante que el video curriculum no sea muy extenso, ya que podría agotar a quien vea este video curriculum.  Se aconseja no más de cuatro minutos).

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Formas de presentarlo

Muchas veces los candidatos colocan sus video curriculum en páginas personales -conocidas como blogs.o en páginas web usadas para la difusión de este tipo de material, como podrían ser YouTube.

Luego, el candidato enviará el link de la página web a todos los responsables de Recursos Humanos o de Personal de las empresas que le interesan.

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Desventajas

Informal: todavía es informal. Después de todo, algunas compañías aún eligen hacer la forma tradicional de contratar empleados.

Poco convencional: ver su currículum puede no ser tan conveniente como una hoja de papel impresa. Si su reclutador desea aclarar un determinado elemento en sus credenciales, no puede simplemente echar un vistazo a una hoja de papel, tiene que cargar su video y revisar todo de nuevo.

Esto puede resultar tedioso, por lo que es mejor imprimir un breve resumen de sus logros y credenciales solo para brindarles una manera rápida y conveniente de revisar su “presentación”.

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Nota importante

Si no eres experto en la edición de videos, tu currículum vítae podría parecer algo confuso. Si no puede grabar en un área bien iluminada, y si el sonido no es tan bueno, entonces renuncie a la idea de enviar un resumen de video. Solo lo hará lucir incompetente y muy poco profesional.

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