La web de los recursos humanos y el empleo

 

 

 

 

 

Inicio

 

 

Sección de RRHH

 

Introducción a los rrhh

 

Planeación de los recursos humanos

 

Análisis de puesto

 

Reclutamiento y selección

 

Desarrollo y

capacitación

 

Evaluación de puesto

 

Administración de compensación

 

Competencias

 

Gestión internacional de rrhh

 

Otros temas

de RRHH 

 

 

Sección de empleo

 

La entrevista de trabajo

 

Videos para encontrar empleo

 

¿Cuándo conviene cambiar de empleo?

 

¿Qué hacer en caso de ser despedido?

 

Otros artículos

de empleo

 

Modelos de CV y cartas para trabajo y empleo

 

Curriculum vitae

Curriculum en español

Curriculum en inglés

Frases y términos inglés/español

Modelos de cartas y un curriculum para una pasantía en un ciclo de formación profesional

Modelo de carta de presentación

Carta de presentación en inglés

Modelos de carta de renuncia en español e inglés

Modelos de certificados de trabajo

 

Modelos de cartas relacionadas con solicitudes de aumento salarial y otras condiciones de trabajo

 

Modelos de cartas de diversos tipos de permisos

Modelos de cartas para solicitar traslados y promociones

Sección de gestión empresarial

 

¿Cómo crear una cultura de liderazgo?

 

¿Cuáles son los errores y los aciertos a la hora de

implementar un cambio

 

Otros artículos

de gestión empresarial

 

                        

 

Romances en la oficina ¿Resultan convenientes o no?

 

Debido a que en el trabajo se pasa la mayor parte del día  es lógico pensar que surjan los romances o amores en la oficina.  

Sin embargo,  ¿Cuán ético son estas relaciones en las oficinas? ¿Cómo impacta esta situación a la imagen profesional de sus integrantes? ¿Qué otras repercusiones existen al respecto?

Aunque éste es un tema que tiene muchas opiniones tanto a favor como en contra, el problema es cómo manejarlo sin que se afecte el trabajo, debilite la carrera y/o sufra la imagen profesional.

   

Muchas empresas con miras a evitar estos romances han establecidos códigos éticos dónde se indica con claridad que al momento de detectarse esta relaciones, se transferirá a uno de los involucrados a otra área o sector de la organización, pero existen otras compañías que pueden tomar medidas más drásticas.  ¿Qué se puede hacer al respecto?

En una investigación realizada recientemente, la mayoría de las personas encuestadas opinó que era mejor evitar un romance en el lugar de trabajo.  Otras fueron más enfáticas e indicaron que lo ideal sería no salir con personas del entorno laboral (compañeros, jefes, subalternos, etc.) puesto que siempre se generarán murmuraciones y rumores mal intencionados que pueden causar hasta la renuncia de alguno de los involucrados.

Sin embargo, si de todos modos se desea iniciar un romance en la oficina, es  necesario tomar en cuenta las siguientes recomendaciones:

 

Ser discretos.  Discreción es la palabra clave cuando se habla de los romances de oficina lo cual significa cuidar la relación de los comentarios mal intencionados de los compañeros y de los jefes. 

Para ello, es necesario no llamar a la otra persona cuando se está en horas laborables o dentro de la empresa.  Es mejor esperar para después de la salida.  Tampoco resulta conveniente comentarlo con compañeros por más confianza que se manifieste.

Igualmente, se debe evitar utilizar la oficina para darse arrumacos ni escenas y respetar el espacio que tiene la otra persona y sus compromisos laborales.

 

Evitar situaciones incómodas relacionadas con conflicto de intereses. Cuando se  quiere a alguien es difícil, muchas veces, ser objetivo sobre esa persona, ya que no se quiere ver los defectos o puntos que debe mejorar, y esto puede traer serios problemas en el lugar de trabajo, pues podría interferir hasta con el funcionamiento de la empresa.

Por esa razón, se recomienda mantenerse al margen del desempeño o trabajo de él o ella, y no opinar sobre ello ni para bien ni para mal.

 

Conocerse bien antes de dar el primer paso  Entre mejor vaya la relación, menos riesgo habrá de tener reacciones inapropiadas en el lugar de trabajo. Para lograr esto, se recomienda  que las personas se conozcan bien antes de dar cualquier paso. Es  necesario, entonces, llevar una buena comunicación y entendimiento de ambas partes.

Por supuesto, es necesario ser  consciente de que van a rumorar en positivo y negativo de la situación. 

En otras palabras, se debe estar consciente de los riesgos que atañen la relación intralaboral especialmente cuando va mal, ya que trabajar con la otra persona a diario cuando se ha roto la relación y no demostrar malestar o resentimiento alguno (se tiene que ser amable profesionalmente)  puede ser más difícil de manejar de lo que parece y causar mucho estrés Incluso existen persona que al no soportar la situación deciden buscar empleo en otra parte.  .

 

Tomando en cuenta todo lo anterior, un romance en la oficina es un riesgo que puede afectar seriamente la imagen profesional sino se maneja de forma adecuada y, además, se debe estar muy consciente de sus posibles consecuencias.

 

 

 

 

Conozca también

¿Cómo reconocer a un compañero que se ha convertido en un enemigo?

¿Qué hacer en caso de un mobbing?

¿Cómo evitar que la oficina o nuestro trabajo nos enferme?

¿Cómo manejar a un seductor de oficina?

Como ahorrar y ganar dinero

 

  Publique su artículo de recursos humanos o de empleo

 

 

Presentaciones en powerpoint

Otros artículos publicados en

Presentaciones de RRHH

Empleo

Presentaciones de gestión empresarial

Otras presentaciones empresariales

 

 

  

Conoce diferentes modelos de cartas y documentos

Copyright (c) 2006  rrhh-web.com  La web de los recursos humanos y el empleo  consultas.rrhhweb@gmail.com


 

 

 

 

Modelos de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en:

-Admisión de personal

 -Entrevista eficaz

 -Vestimenta

-Ascensos y transferencias

-Reconocimiento al empleado destacado

-Programa de sugerencias

-Programa de incentivos para ejecutivos

-Procedimiento de evaluación del personal

-Solicitud de permiso laboral

Videos sobre recursos humanos, empleo, gestión empresarial y marketing en nuestro canal de youtube

 

                       Ver más videos

 

Presentaciones en powerpoint

Presentaciones de RRHH

Presentaciones de gestión empresarial

Otras presentaciones empresariales

 

Tests

¿Aprendes de forma permanente?

¿Cómo se maneja con el cambio?

¿Eres asertivo?

¿Manejamos bien familia y trabajo?

¿Mantenemos la calma?

¿Tienes madera de líder?