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Procedimiento de ascensos y transferencias

 

Este documento es un modelo de procedimiento que tiene como fin permitir que el recurso humano de la empresa tenga oportunidad de ser ascendido o trasladado a cargos que le conlleve a mayores beneficios en la compañía, sin dejar de contemplar los requerimientos para el puesto vacante.

Puede ser redactado de la siguiente manera:

Para: Todo el Personal

Objetivo:

      

1. Los cargos que surjan como vacantes se informarán a través de memorándum dirigido a todo el personal.

2. Aquel trabajador que esté interesado en concursar para un cargo vacante, debe comunicarse al Departamento de Recursos Humanos.

3. Se le dará a conocer los requisitos imprescindibles del cargo al personal interesado. Se hará un análisis de acuerdo con las expectativas o necesidades de la compañía.

4. De considerarse que reúne la mayor cantidad de los requisitos solicitados, concursará en el proceso de selección, con las mismas pruebas y entrevistas que los candidatos externos. Esto conlleva a pruebas de habilidades, técnicas y de personalidad de acuerdo con el cargo que se esté evaluando, entrevistas con el Departamento de Recursos Humanos, Gerente General y/o Gerente /Supervisor del Departamento donde existe el cargo vacante.

5. De ser seleccionado el trabajador de la compañía, se revisará el salario y se le dará a conocer los objetivos que debe cumplir en el nuevo cargo al cual ha sido ascendido o transferido.

6. Si el trabajador de la compañía no es seleccionado, se le asesorará sobre las medidas que debe tomar para así alcanzar objetivos de desarrollo o crecimiento futuro.

 

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