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La utilidad de los test en el proceso de selección

 

Desde el punto de vista de la empresa, el objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad del candidato para un puesto determinado, y si encajará en la cultura de la organización.

Por ello, durante el encuentro las empresas emplean diversos tipos de pruebas escritas para seleccionar a los candidatos ideales, aunque estas,también pueden ser previas a las entrevistas.

Se aplican test que provocan y registran comportamientos, pero es conveniente tener en cuenta que son una prueba más del proceso, y no siempre serán los responsables de que se consiga o no un trabajo.

Existen cuatro grandes grupos de pruebas laborales:

Test proyectivos: busca predecir el comportamiento futuro de una persona. Revela los aspectos más escondidos de la personalidad. Por ejemplo, se deduce que una persona tiene mal control sobre sus emociones de rabia o se detecta que tiene poca tolerancia a la frustración.

Test de aptitudes: valora los requisitos específicos del candidato para un determinado puesto. Mide diversas funciones, como la velocidad de reacción, la coordinación, etc.

Test de nivel: evalúa el nivel intelectual del candidato. Para ello lo usual es someter al candidato a una serie de preguntas contra el tiempo, donde se le pide hacer secuencias lógicas o escribir una cierta cantidad de palabras por minuto.

Test de personalidad: mide características personales del candidato como:

  • Ser extrovertida: Si la persona es activa, excitable, sociable o le gusta conversar.
  • Ser agradable:  Si el candidato es una persona que confía en los demás, hace amistad con facilidad, es honrada y flexible.
  • Tener concienciación Si el cantidado es conformista con sus metas o trata de superarse siempre y buscar nuevos retos.
  • Tener estabilidad emocional  Si el candidato es una persona segura, independiente o si por el contrario no es autónoma y se le debe dar instrucciones a cada momento.
  • Ser abierta a la experiencia  Si la persona es intelectual, artística, curiosa, etc.

 

¿De verdad estas pruebas tienen utilidad?

Muchos de los aspirantes se preguntan por qué tienen que hacer pruebas y si éstas son, de verdad, de utilidad para la empresa.

El propósito de la selección de personal es elegir una persona que pueda desempeñar con eficiencia las tareas del puesto vacante. Para ello, hoy en día, con más frecuencia las empresas están utilizando las pruebas como una herramienta de apoyo para evaluar a los candidatos y a la vez conocer su personalidad, aptitudes e intereses hacia los que se inclinan, los cuales pueden marcar la pauta para la realización del trabajo y desempeño del puesto. Con estas pruebas podemos predecir el comportamiento de un candidato como su funcionamiento dentro de la empresa.

Debemos estar claros que al utilizar las pruebas psicológicas para la selección de personal, las habilidades y aptitudes que se evalúan deben estar relacionadas con las competencias del cargo y éxito del trabajo.

Se deben elegir las pruebas psicológicas más apropiadas para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto, para asi poder evaluar de mejor manera los resultados obtenidos.

Cabe señalar que las pruebas forman parte del proceso de reclutamiento y selección de personal, y que por sí solas no proporcionan información suficiente para tomar una decisión de contratación.

Se les recomienda a los candidatos que participan en procesos de reclutamiento y selección de personal que deben tener paciencia a la hora de someterse a la aplicación de pruebas psicológicas, respondiendo con sinceridad las preguntas o casos que se le presenten

 

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No es recomendable intentar plasmar una determinada imagen de su persona, ya que las pruebas psicológicas cuentan con ciertas escalas para predecir el grado de sinceridad y coherencia en las respuestas.

En dichas pruebas no existen respuestas buenas ni malas, lo que se busca es conocer de manera general rasgos de personalidad, motivaciones y habilidades..

 

 

 

 

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