En otras palabras, el tiempo cuando las organizaciones dependían únicamente de la hoja de vida o referencia ha pasado.  Ahora conla Internet, el posible empleador tiene, al alcance de sus manos, la oportunidad de saber, de una forma casi inmediata, más sobre el candidato.

En muchas empresas se busca el nombre de la persona en Facebook y otras redes sociales.  Sin embargo, cualquier situación que la organización descubra sobre el candidato que no le parezca apropiada puede afectar su contratación.

Precauciones a la hora de poner información personal en la Internet

Debido a que las empresas procuran datos del candidato por Internet, resulta importante tomar algunas precauciones a la hora de introducir información personal como las siguientes:

• Estar consciente que lo que se escribe en las redes sociales o en algún blog no solamente puede ser leído por los amigos sino por todo el mundo que accede a esa página, ya que resulta igual que publicar un anuncio en un periódico de gran circulación.   Por ello, se debe ser cuidadoso de la imagen que se proyecta.

• Seleccionar las palabras con cuidado.  No se debe usar palabras obscenas ni comentarios violentos u ofensivos hacia otras personas, ya que proyecta la imagen de un empleado potencialmente conflictivo y agresivo.

• No hablar mal del actual jefe o compañeros de trabajo en las redes sociales o blogs.  Esta situación puede ser percibida por el potencial empleador como una mala actitud y si el actual jefe lo descubre, lo más probable es que tome la acción de despedirlo.

• Mantener los comentarios personales al mínimo e igual las fotos si se usa el Facebook para fines profesionales (tener como contactos a personas con las cuales tienes una relación de trabajo y no solamente de amistad),  En este sentido, en el Facebook, se debe eliminar fotos sensuales o demasiado explícitas, como besando apasionadamente al novio o novia, durmiendo en la cama, tomando bebidas alcohólicas en una fiesta o mostrando el bikini más pequeño en una playa.

• Revisar internet para ver si se aparece en algún lugar. Puede que no se esté en el Facebook,  blogs o en páginas web, pero esto no quiere decir que alguien no haya colocado alguna foto de uno allí.  Por ello, cuando se está en un evento y quieren tomar una foto, resulta positivo preguntar "¿Para qué medio o página es?" antes de que la tomen. Dependiendo del medio, se acepta o no.  No es lo mismo salir en la página de eventos importante que en una de chismes o enseñando la vida nocturna.

• Solicitar el retiro de una foto de uno que haya sido colocada en una página web y de la cual no se esté de acuerdo, ya que uno tienes derecho a opinar al respecto y cuidar la imagen.

...y no salir en internet resulta positivo?

No salir en Internet, tampoco, es correcto, ya que hace parecer al candidato como alguien desactualizado. 

Lo ideal es que los empleadores encuentran información positiva sobre un determinado candidato.  Es decir,  páginas donde aparezca, algunos artículos interesantes escritos por el candidato, fotos de graduación de la universidad o datos sobre sus logros destacados en una asociación.   Todo ello puede ser de gran ayuda para su contratación

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