La web de los recursos humanos y el empleo

 

   

 

 

Inicio

 

 

Sección de RRHH

 

Introducción a los rrhh

 

Planeación de los recursos humanos

 

Análisis de puesto

 

Reclutamiento y selección

 

Desarrollo y

capacitación

 

Evaluación de puesto

 

Administración de compensación

 

Competencias

 

Gestión internacional de rrhh

 

Otros temas

de RRHH 

 

Formularios de recursos humanos

 

Sección de empleo

 

La entrevista de trabajo

 

Videos para encontrar empleo

 

¿Cuándo conviene cambiar de empleo?

 

¿Qué hacer en caso de ser despedido?

 

Otros artículos

de empleo

Modelos de CV y cartas para trabajo y empleo

 

Curriculum vitae

Curriculum en español

Curriculum en inglés

Frases y términos inglés/español

Modelos de cartas y un curriculum para una pasantía en un ciclo de formación profesiona

Modelo de carta de presentación

Carta de presentación en inglés

Modelos de carta de renuncia en español e inglés

Modelos de certificados de trabajo

 

Modelos de cartas relacionadas con solicitudes de aumento salarial y otras condiciones de trabajo

 

Modelos de cartas de diversos tipos de permisos

Sección de gestión empresarial

 

¿Cómo crear una cultura de liderazgo?

 

¿Cuáles son los errores y los aciertos a la hora de

implementar un cambio

 

Otros artículos

de gestión empresarial

 

                           

 

¿Buscas empleo? Cuidado con lo que pongas en la Internet

 

     ¿Buscas empleo? Cuidado con lo que pongas en la Internet

Además de currículum y las referencias, muchas empresas a la hora de contratar a una persona, buscan, también, el nombre del candidato por Internet, revisan 'bíogs' y redes sociales con el fin de conocerlo mejor.    

En otras palabras, el tiempo cuando las organizaciones dependían únicamente de la hoja de vida o referencia ha pasado.  Ahora conla Internet, el posible empleador tiene, al alcance de sus manos, la oportunidad de saber, de una forma casi inmediata, más sobre el candidato.

En muchas empresas se busca el nombre de la persona en Facebook y otras redes sociales.  Sin embargo, cualquier situación que la organización descubra sobre el candidato que no le parezca apropiada puede afectar su contratación.

 

Precauciones a la hora de poner información personal en la Internet

Debido a que las empresas procuran datos del candidato por Internet, resulta importante tomar algunas precauciones a la hora de introducir información personal como las siguientes:

  • Estar consciente que lo que se escribe en las redes sociales o en algún blog no solamente puede ser leído por los amigos sino por todo el mundo que accede a esa página, ya que resulta igual que publicar un anuncio en un periódico de gran circulación.   Por ello, se debe ser cuidadoso de la imagen que se proyecta.
  • Seleccionar las palabras con cuidado.  No se debe usar palabras obscenas ni comentarios violentos u ofensivos hacia otras personas, ya que proyecta la imagen de un empleado potencialmente conflictivo y agresivo.
  • No hablar mal del actual jefe o compañeros de trabajo en las redes sociales o blogs.  Esta situación puede ser percibida por el potencial empleador como una mala actitud y si el actual jefe lo descubre, lo más probable es que tome la acción de despedirlo.
  • Mantener los comentarios personales al mínimo e igual las fotos si se usa el Facebook para fines profesionales (tener como contactos a personas con las cuales tienes una relación de trabajo y no solamente de amistad),  En este sentido, en el Facebook, se debe eliminar fotos sensuales o demasiado explícitas, como besando apasionadamente al novio o novia, durmiendo en la cama, tomando bebidas alcohólicas en una fiesta o mostrando el bikini más pequeño en una playa.
  • Revisar internet para ver si se aparece en algún lugar. Puede que no se esté en el Facebook,  blogs o en páginas web, pero esto no quiere decir que alguien no haya colocado alguna foto de uno allí.  Por ello, cuando se está en un evento y quieren tomar una foto, resulta positivo preguntar "¿Para qué medio o página es?" antes de que la tomen. Dependiendo del medio, se acepta o no.  No es lo mismo salir en la página de eventos importante que en una de chismes o enseñando la vida nocturna.
  • Solicitar el retiro de una foto de uno que haya sido colocada en una página web y de la cual no se esté de acuerdo, ya que uno tienes derecho a opinar al respecto y cuidar la imagen.

 

...y no salir en internet resulta positivo?

No salir en Internet, tampoco, es correcto, ya que hace parecer al candidato como alguien desactualizado. 

Lo ideal es que los empleadores encuentran información positiva sobre un determinado candidato.  Es decir,  páginas donde aparezca, algunos artículos interesantes escritos por el candidato, fotos de graduación de la universidad o datos sobre sus logros destacados en una asociación.   Todo ello puede ser de gran ayuda para su contratación

 

 

 

 

Otros temas relacionados

Ventajas y desventajas del uso de las redes sociales para lograr una plaza laboral
Cuide su imagen al enviar un mensaje por correo electrónico

Consejos para el correcto uso del correo electrónico

¿Cómo completar adecuadamente una solicitud de empleo?

Lo que no se debe hacer al buscar empleo

Lo último para encontrar empleo: El vídeo currículum digital

Como ahorrar y ganar dinero

 

Publique su artículo de recursos humanos o de empleo

 

 

Presentaciones en powerpoint

Otros artículos publicados en

Presentaciones de RRHH

Empleo

Presentaciones de gestión empresarial

Otras presentaciones empresariales

 

 

  

Conoce diferentes modelos de cartas y documentos

 

Copyright (c) 2006  rrhh-web.com  La web de los recursos humanos y el empleo  consultas.rrhhweb@gmail.com


 

Modelos de carta y otros documentos

                   

 

 

 

Modelos de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en:

-Admisión de personal

 -Entrevista eficaz

 -Vestimenta

-Ascensos y transferencias

-Reconocimiento al empleado destacado

-Programa de sugerencias

-Programa de incentivos para ejecutivos

-Procedimiento de evaluación del personal

-Solicitud de permiso laboral

 

 

Videos sobre recursos humanos, empleo, gestión empresarial y marketing en nuestro canal de youtube

 

                       Ver más videos

 

Presentaciones en powerpoint

Presentaciones de RRHH

Presentaciones de gestión empresarial

Otras presentaciones empresariales

 

Tests

¿Aprendes de forma permanente?

¿Cómo se maneja con el cambio?

¿Eres asertivo?

¿Manejamos bien familia y trabajo?

¿Mantenemos la calma?

¿Tienes madera de líder?